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働く のトピック

ブラック企業

  • Posted by: やまと
  • 2015年8月24日 14:20
  • 働く

ブラック企業

私の勤めている会社は繁忙期でなければ定時で帰るように促されますし、年に1回、有給休暇がもらえます。
不服とすれば20分前出勤と有給が流れる事くらいでした。

そこで夫の仕事が気になるようになりました。
子どもが出来たのを機に転職。
忙しい月は平均12時間の勤務、最近は10~11時間ですがサービス残業が数時間に休日出勤は6時間前後が月に数回。
残業代は40時間までですが倍以上は残業しています。

仕事が終わり次第まっすぐ帰って来てくれますが、出来れば8時間出勤の日もあってほしいし育児に参加する余裕を持ってほしい・・・と願っています。

中小企業なんてグレーからブラックが当たり前なんですかね。

【コメント】
なんか、残念なトピですね。

労うとかそういうのが一切なく、育児を手伝ってほしいと、、、仕事の時間が短い公務員にでもなられたらどうなんですかね?

ブラック企業かの判断をお願いいたします。

  • Posted by: やまと
  • 2015年8月19日 11:42
  • 働く

ブラック企業かの判断をお願いいたします。

初めまして営業職を務めているKUMAと申します。
このトピを開いて頂き有難う御座います。

トピタイの通り、私が5年所属している会社がブラック企業かどうかを判断願います。
(箇条書きで書かせて頂きます。)

就業時間 9:00~17:30(8:50にタイムカード押さなければ遅刻扱い)
1、残業代なし(営業手当について、昔はありましたが今は何もなし)
2、残業は早くて19:00 遅くて22:00まで行っている状況
3、有給消化は基本的に取らせてもらえない(営業なのでいつ何が起きても良い様にとの事)
4、就業時間前か就業時間が過ぎた後のミーティング(1~2時間)

今思い当たる点は以上となります。

仕事量や仕事内容に不満はなく、私としてはこれが普通の感覚でおりますが、周りからブラックだと言われてそうなのかな?と思い投稿させて頂きました。

皆様のご意見お待ちしております。

宜しくお願い申し上げます。

【コメント】
マジすか、この程度でブラックとなるんですね・・・。

だから今の日本のレベルは低下の一方を辿るというところなんですよね。

この程度のことをブラックと言ってる人に、一定水準を超えるサービスを提供できる人はいないと思うんですけどね。

レベルの低い話だなぁ・・・と思いました。

間違っている事は間違っていると言うべきだと思うのですが・・・

  • Posted by: やまと
  • 2015年8月18日 10:27
  • 働く

間違っている事は間違っていると言うべきだと思うのですが・・・

とある広告会社で働いている27歳女性です。
私の部署のAさん(37歳男性)とBさん(35歳女性)の言動に疑問があります。

・架空の外出を理由に遅刻早退途中抜けを繰り返す。(架空である証拠の理由は割愛しますが本当です)
・業務時間内に個人的な仕事を行う。

2人に共通するのは「仕事中に個人的な事を行っている点」です。

部署の人は何故かAさんとBさんの個人的な行動を咎めようとしません。
一度

「こういうのいいんですかね?」

と先輩Cさんに聞いたところ

「良くは無いけど・・・でも、上には言わない方がいいよ。」

とだけ返ってきました。
このような無責任な事を周囲は暗黙の了解としている事が間違っていると思います。

当然ですが、業務に支障が出ると感じる事も多いですし、まっとうに仕事をしていない人がお給料を貰っているのもなんだか納得できません。
特にBさんは中途入社なのですが、入社当初から仕事中にネイルやマツエクに行っていた事もあります。

今度AさんBさんよりも上の方と面談する機会があるのですが、その際にこの事実を告げたいと考えるようになりました。

ただ、今後の事を考えますとCさんの言う意味も分からなくはないのですが、間違っている事を間違ってると言えないのもモヤモヤします。

みなさんはどう思いますか?

【コメント】
このお二方が成果を上げているのであれば、何も言っちゃいけないと思いますが、成果は出さない、人の足を引っ張るということであれば、言ってもいいのではないでしょうか。

広告会社は持ってるクライアントで全てが決まると言っても過言ではない世界ですよね。

しかも、トピ主様は立場的に下にあたり、成果についても27ではそこそこ知れてる感じですよね。
長いキャリアの中で培うコミュニケーション能力や処理能力、提案能力は馬鹿に出来ないところがあると思っています。
もっとも、あまり仕事を真面目にしない人にその状態が長く続くとは思えませんが、今のところはそれでいけてるというのであれば、トピ主様は人様の仕事をとやかく言う前に、ご自身の成果を上げられてはいかがでしょうか。

そんな気がしました。

私が甘いのか

  • Posted by: やまと
  • 2015年7月23日 14:30
  • 働く

私が甘いのか

十数年ぶりに働き始めて4カ月。
パート職で40代後半です。

この歳で雇ってもらえたのだから、何が何でも頑張ろうと思い働き始めました。
しかし、すでに心が折れそうです。
私が甘いのか、それとも職場が変なのか、ご意見をお願いします。

仕事開始の1時間前に準備を始めます。
帰りは約30分の延長。
その分の時給は出ません。

正社員の言うことは絶対です。
毎日小さなことで注意を受けますが、「それ、違うのに・・」「その失敗私じゃないのに・・」と思うことでも、自分が折れなさいと言われます。
その時の状況を説明しようとしても、それは言い訳だと聞き入れてもらえません。

自分が失敗をすると、社員の方が飛んできてフォローしてくれます。
その後、とても厳しく怒鳴られます。
帰りには長々お説教されます。
が、実は社員も私と同じ失敗をすることがあり、こっそりフォローしてます。
とてもとても、「あなただって」とは言えません。

チームを作り、常に前進するよう、ミーティングが行われます。
必ず発言しなければなりません。
私から見ると、宗教的?洗脳的?な雰囲気が気持ち悪いです。

短期間で辞める人が多いそうです。
数人の知人から、

「あの会社は大変だって噂があるよ。」

と言われました。

パートというのは、これほど弱い立場なのでしょうか。
以前、正社員で12年間メーカーで働いていた時には、怒鳴り声など聞いたことがありませんし、上司は耳を傾けてくれました。

絶対服従の、女性だけの職場に違和感を感じています。
しかし、世間ではこれが普通なのですか?
自分の感情を隠さず、大声で威嚇する人に出会ったのは初めてです。

年齢を考えると、なかなか転職に踏み切れず、自分に負ける悔しさもありますが、身体に変調が出ており、通院しています。

【コメント】
トピ主様が甘いかどうかと聞かれるとこれだけでは判断出来ませんが、私は全般的に甘いと思いました。

パートという立場が弱いとかそういう問題ではないと思います。
大手のメーカーと小規模企業とではやはり違います。

レスの多くは、トピ主様を擁護することと思います。

が、そんな呆けた人が多いから、世の中が変な方向に向くんだろうなぁ・・・と思っています。

ちょっとの時間を労働に費やすことすら拒んでる人に、成果が残せてるわけがありません。
ラインに則った仕事を単にこなしてるだけですよね。
そりゃ、そんな気持ちで働いてたら上を向くわけがないですよね、色々な意味で。

社員に言い訳が通じないと分かっているなら、事前に予防する意味でもやり取りをする必要がありますよね。
会議みたいな場で発言しなければいけないはずですが、お誂えの場だと思いますけどね。
それと、社員の方に恩義せがましいことを言う必要もないですよね。

感情的になってしまうのは分からないでもありませんが、どれだけブラックと言ってもその程度のことで自らを見失うというのは、やはりその程度なんだと思います。
それは甘いとか甘くないという話ではありません。

まずは意欲的に取り組んで誰も何にも言えないだけの成果を出そうというくらいの気構えを持たないといつまでたってもしんどい状況が変わらないだろうなぁ・・・と思いました。

会社は二番手を必要としないのでしょうか?

  • Posted by: やまと
  • 2015年7月17日 10:59
  • 働く

会社は二番手を必要としないのでしょうか?

ここで言う二番手は、上司のサポートをして、上司とチームメンバーをまとめる役割を指します。

私は学生時代からリーダーとして立ち振る舞うことが苦手で、むしろ二番手として縁の下の力持ちの立ち位置で先輩やメンバーを繋いで、両者の意見を聞いて取りまとめることが好きでした。
なので、職場でもその立ち位置でいようと思い、仕事をしていたところ、上司からは

「今まではそれでよかったし認めてきた。でも、これからは君もリーダーを目指すべきだ。」

と言われました。

たぶん、私の年齢が30に近くなることや上司はもっと上の仕事がしたいそうなので誰かに代わって欲しいという気持ちがあるんだと思います。

ただ、今までリーダーをやらなかった分、リーダーとは何だ?と思ったり、リーダーとしての素質が自分にはないと分かっているのでとても難しいです。
甘い考えだと分かっていますが、みんながみんな、リーダーを目指さなくても良いじゃないとも考えてしまいます。

上司に求められたらやらなくてはいけないんでしょうけど・・・。

みなさんならどうやってこれから仕事しますか?
リーダーとしての素質がないのにリーダーをやれ、と言われたらどう振る舞えばいいんでしょうか?

【コメント】
その上司様の仰らんとすること、よく分かります。
トピ主様がそこそこ成果を出してて、そこそこ能動的に動けてて、割と処理能力も高い、なのでもっと上を意識させなきゃいけない、というのがあるような気がします。
そして、会社はそういう形で上を目指さなきゃいけないですからね、つまりそういうことだと思います。

しかし、リーダーは意識しただけではなれないと思っています。
実際にそういう状況に身を置かなければ、リーダー向きに成長しないというように、私は感じています。
なので、リーダーを目指せ!と言ったところで目指せるモノではなく、上を向いて仕事をして成果を出している間にリーダー的ポジションになるという流れのことの方が多いと思います。

その例として、昇進であったり、転勤の時やその転勤から戻った時に役職が上がっていたというのが最たるモノなのかなと思ってたりします。

今、トピ主様は2番手かどうか知りませんが、所詮その程度のことなのでもっと上を目指せということなのかなと思いました。

あと、どうでもいいことかもしれませんが、自分で「リーダーには向いていない。2番手がしっくりくる。」と言っている人は、だいたい2番手になれてない人です(笑)
そして、言い訳をするタイプの人が多いです。
そんな感じで先々に進むとそのうち落ちぶれるタイプの人が多いので、そこは気をつけられた方がいいと思いました(笑)

出世コースから外されたという主人

  • Posted by: やまと
  • 2015年6月24日 11:02
  • 働く

出世コースから外されたという主人

はじめまして。
兼業主婦のまちこです。
主人のことで相談です。

主人とは結婚して3年目経ちました。
主人は結婚と同時に同期の中で最速で管理職にあがりました。
その頃の主人は本当に仕事が楽しそうで、やる気があって本当に幸せそうでした。

ところが、最近、主人が急に仕事にやる気を失ってしまいました。
今まで続けていた仕事に必要なビジネス関連の自己投資は辞めてしまっていて、仕事は何とかこなしているような状況です。
先日、主人から出世コースから外されたと聞きました。

主人の仕事は大手企業のエンジニアですが、世界最新技術分野で主人は先駆者として技術開発に携わってきました。
関連会社からも信頼は厚く、主人は失敗も何もしていないのに出世コースから外されたのがただただ悔しいようです。
主人は人当たりもよく、上司や部下からの信頼は厚いと思います。
ただ、優しすぎる所やアピール力は弱いので評価はされにくいのかもしれません。

私は他分野の専門職なので主人の立場は正直わかりません。
私自身は出世はどちらでもいいのですが、主人を励ましたい、勇気付けたいです。
出世コースから外れたけれども、また戻れた人、ある意味コースから外れてよかった経験など、皆様の体験談を教えてください。

【コメント】
仕事の目標を出世に位置付けると、かなりしんどい世の中だと常々思っています。

自分で独立しない限りオーナー社長にはなれませんし、大手企業ならいいところ部長止まりだし、自分にかなりの自信があって自分自身を分かってないとキツイと思います。

出世コースから外れたというのは幹部候補試験などで落ちたということでしょうか?
基本的に大手企業では幹部候補試験があるはずで、そこでまずは合格しないと出世コースには乗れないと思うんですが、それはかつて私が在籍してた会社だけなんですかね?
世の中の一部上場企業とはそんなモノだと思ってました。

私はスポーツは出来たモノの、勉強がからっきしでしたので出世は考えたことがありませんでした(笑)

私は自分で自分の道をつくったタイプに当たる気がするのでアレですが、まだ結婚3年目ということで先は長いと思いますので、これから自分のあり方と模索される感じでいいのではないでしょうか。
というか、出世を語れるほどの立場に、実はいないのではないでしょうか。
そんな気もします。

こんなことを言うのもアレですが、これからの日本の企業のあり方は確実に変わります。
出世コースというコースも今までとは変わると思っています。

そういう時々を見て先見性を持てば、何かをきっかけに自分自身のあり方や立場は大きく変わると、私は見ています。

ということで、まずは10年プレイヤーを目指して、その間にある要所をきっちり抑えることを目標にされてはいかがでしょうか。
そんなことを思います。

お昼誘って欲しい

  • Posted by: やまと
  • 2015年6月 8日 10:50
  • 働く

お昼誘って欲しい

初めまして。

3月から入った職場ですが、お昼の時間は自席で食べる人が多いです。
今までの職場では必ず誰かと一緒に食堂や控え室のような所で食べていたので、静かな所で1人黙々と食べる時間が苦痛です。

3月から同じ時に入ったAさんという方がいて、Aさんとは何回か一緒に食堂で食べた事もあります。
そのAさんと一緒にまたお昼を食べたいのですが、Aさんは他のメンバーに誘われたりして私以外とも色んな人とお昼を食べています。
他の人と食べる時に私も誘って欲しいのですが、Aさんは私を誘ってくれません。

この間もAさんは他のBさんCさんと食堂で食べてましたが、その時私は食堂で1人で食べていましたが誘ってくれませんでした。
同じ頃に入ったのにAさんばかり周りと上手くやってずるいと思います。

今まで一緒にお昼をしたのも、Aさんから私を誘ってくれたのは1回だけで、あとは私が誘っています。
Aさんも1人で食べている時があるので、そういう時は一緒に食べようと誘ってくれても良いと思いませんか?

Aさんとは歳も近いし話し易いし色々相談も乗ってくれるのでまた話したいです。
給湯室で一緒になった時に

「またお昼一緒に食べましょうね。」

と言ってみるのですが、

「そうですね。」

と笑顔で言われるだけで

「それじゃあ今日・・・。」

みたいにはなりません。

Aさんが他の人と食べる時、Aさんから誘っているのか誘われたのか分かりませんが、どうしたらAさんが私の事も誘ってくれるようになりますか?
本当は毎日一緒にAさんと食べたいです。

【コメント】
なんだか幼いトピだなぁ・・・と思って見てました。
トピ主様のレスがついて見るたびに思ったんですが、だいぶと問題ありそうな方ですね・・・。

旦那様が怒られるのも無理はない感じがします。
今の今まで、ロクな教育を受けずにここまで来られたんですね・・・。

トピ主様は仕事のことよりも、どこかで教育を受けた方がいいと思いますよ。
京都の旅館のようなところで。

残念ですが、今のトピ主様には何を言っても届かないでしょう。
そして、これからも届くことはないでしょう、今のままでは。
もし、何か劇的なきっかけになるようなことがあれば話は別ですが、そうでない限りは人生が破綻するような気がしました。

遅刻してきたのに定時で帰る人をどう思いますか?

  • Posted by: やまと
  • 2015年6月 5日 11:13
  • 働く

遅刻してきたのに定時で帰る人をどう思いますか?

トピを開いて下さってありがとうございます。

私の部署に3月入社の新人がいます。
仕事のできは通常の新人さん並みで問題ないのですが、勤務態度で気になるところがあります。

それは他の人が忙しそうに残業をしていても、「お手伝いできることはありますか」の声掛けもなく帰ってしまいます。
新人なのでできる仕事も与えられている仕事も限られてはいるので、結局は

「できることはないから上がっていいよ。」

ということになるのですが、なんだかモヤモヤしてしまいます。

そんな新人が、先日寝坊で遅刻をしました。
出勤時間になっても来ないのを心配した上司が携帯に電話し、その電話で起きたらしく、出勤は始業時間から3時間後でした。
さすがに3時間も遅刻したら、休憩も取らず(またはいつもより短い時間にして)仕事するのかなと思っていたら、ちゃんといつも通りの休憩を取り、そしてさらに定時には

「お先に失礼しま~す!」

と帰ってしまいました。

人の陰口を言うような人はいないので、新人が帰った後も、何事もなかったように仕事を続けていましたが、なんだか納得いかない思いでした。
直属の上司はその人に合わせた指導を行う人で、今は様子見の時期ということで、とりあえずは何も言いません。

私はこの状況に驚いてしまったのですが、皆さんの意見を聞かせてください。

よろしくお願い致します。

【コメント】
まぁ上司がよしとするならば、今はそのままで良いのではないでしょうか。
まだ入社して2ヶ月程度だと思いますし、今はそれで良いと思います。

そういう社会をつくっているのが大人であるということですかね。
それらを若い人たちに許している人がいるという事実です。
もし、若者の自由奔放が許せないというのであれば、そういう社会づくりをしましょう!

自分には関係ないや、というスタンスで迷惑がかからなければ問題無し、というスタンスでいたというのであれば、これから先は目に見えない問題にも取り組んで頂きたく思いました。

あと、仕事というのは、そうやって他人の悪いところを気にすることなく、自身の成果を追い求めなければいけないこともあると思います。
ですので、新人の小さな行動にどうしても目がいくというのであれば、まずは仕事に集中して圧倒的な成果を残した方がいいのかもしれません。

そんなことを思います。

経営者に言われたひとこと

  • Posted by: やまと
  • 2015年5月28日 11:01
  • 働く

経営者に言われたひとこと

個人経営の職場に転職して5年。
男性経営者と正社員の私とパートさんの計3人。

経営者がほとんど仕事をせず、面倒なことはすべて私にまかせきり。
責任と重圧で毎日大変な中、先日

「ここの仕事はめちゃくちゃラクだろ。」

と経営者に言われました。
カッとなるのを抑えて、自分の仕事内容をこまかく説明しましたが

「でもめちゃくちゃラクなはずだ。」

と言い切られました。

パートさんは責任のかかる仕事をしていないので、私の理不尽な気持ちはわかってもらえません。

こんなことを言われても、みなさんなら割りきって続けますか?
どのように割りきっていけばよいでしょうか?

【コメント】
トピ主様の文章を見る限り、きっとラクな仕事なんだろうなぁ・・・と思いました。
凡そ会社や仕事を分かってる人から出るであろうキーワードがなさすぎるあたり、何も分かってない人なんだろうなという感じです。

誰かに認めてもらいたいという承認欲求というには、必ず誰にでもあるモノだと思います。
が、仕事の成果を求めてない人をどうやって評価すればいいのか分かりません。

しかし、辞める辞めないの前にもっと考えることがあるように思いました。
そして、それに気づかない限り、この手の人は死ぬまで転職を繰り返すんだろうなぁ・・・と思いました。

夫が仕事をしたくないと言います

  • Posted by: やまと
  • 2015年5月22日 11:06
  • 働く

夫が仕事をしたくないと言います

夫、妻50才、息子、中学生です。

夫が1年位前から、仕事をしたくないと言い始めました。
言い出した頃は、会社で嫌な事でもあったかな、と思いできるだけ話を聞いていました。
嫌な事、嫌いな人がいるのはわかりました。
でも、仕事したくない理由はそういうことでなく、ただ家でゲームしたり、プロ野球観たりしていたい、と言います。
私は、

「息子が中学生なんだから、あと10年は働いてもらわなくちゃ困るよ~。」

と言ってますが、しつこく仕事したくないと言います。

そのうち、女はいいなー、仕事しなくてもしてもいいから、俺は仕事しかないし、と言います。
最後はこの決まり文句で終わります。
私は男性は子どもが一人前になるまでは、働くのがあたりまえだと思っているのですが、夫はそう思ってないのでしょうか?

夫を励ますのに疲れてきました。

【コメント】
結構辛口なレスが飛び交っているようですね。
昨今は専業主婦って責められるんだな、、と思いました(笑)

うちの妻も専業主婦です。
子どもがいないので、毎日暇だろうなぁ・・・と思うんですが、あそこまで暇を満喫できたら羨ましいです(笑)

冗談はさておき、私がいつまでもうまくいくとは思えないので、そのうち働いてもらうことになるのかな?と少し思ってたりします。
まして、私はお財布君ではないので、都合いいことを言われたら別れようと思っています。

ぶっちゃけ、私からすれば今の生活って一人で生活してるより負担は大きいです(笑)
高校生の頃から家から出てるせいか、洗濯、掃除、料理なんでもとりあえず出来てしまいます。
外食でも構いません。
寂しいか否かという点で言えば、結婚前は仕事ばかりしてましたので、きっとそのスタイルに戻ると思います。
そして、都合のいい女性を捕まえて付かず離れずで遊ぶと思います。
なので、都合のいいことを言われてもいいように心の準備は万端です(笑)

トピ主様におかれましても、今まで夫様からそのような発言が出なかったのに今になってその発言が出るということを深く考えらえた方がいいのではないでしょうか。
やっぱりどれだけ言っても疲れてしまいます。
そういう時、やっぱり私にもありますし。
ぶっちゃけ、専業主婦の考えてることは分からない時の方が多かったりします。

ただ、男はどれだけ言っても働くのが常ですので、逃げと言えば逃げですよね・・・とも思います。
難しい社会ですね。

新卒1ヶ月とちょっとでの退職と転職活動

  • Posted by: やまと
  • 2015年5月20日 14:43
  • 働く

新卒1ヶ月とちょっとでの退職と転職活動

閲覧有難うございます。

私は、2015年4月にSEとしてITベンチャーへ入社をしました。
地元へ戻って飛び込み営業をするか、東京へ残ってSEをやるか、私は両親と揉めに揉めてなんとか東京へしがみつきました。
しかし、入った会社がどうしても合わず、現在いくつかの転職サイト、紹介会社に登録をして転職活動をしております。
退職をしたい理由としては、

・入社時、1年は残業無しと言っていたが入社1週間後から残業を何時間もさせられている
・内定時、残業代支給と言われていたが実際は裁量労働制で、残業代は支給されない
・文系出身でもしっかり研修をすると言われたが、実際は全く研修が無い状態で複数の案件を掛け持ちさせられ、プログラミング経験が全く無いにもかかわらず実践で覚えろと言われプログラミングをさせられる
・上司、同僚が全員男(全員情報系専門等出身)、なおかつ解らないところを教えてくれようとはするが、プログラミング初心者の私では何を言っているかがほとんど理解できない
・土日にも自宅で仕事の手伝いをさせられ(もちろん賃金支払は無し)、またプログラミングの勉強をしろと言われてしているが全く理解できない(きっと、向いていなかったんだと思います・・・。)
・上記のことが全てストレスとして重なり、毎週心療内科に通い、毎日睡眠薬を飲んで無理に出勤をしている為にこのままだと精神的に壊れてしまう

これらを踏まえて、私が会社を退職したいと思うのはやはり甘えなのではないか、社会ではこれが普通なのではないかと未だに考えてしまうところもあります。
また両親と揉めてまで就職した会社(東京に残りたいからという短絡的でくだらない理由ですが・・・)なので両親にも相談できません。
転職面接でもどう理由をつけようか困っています。

拙い文章で申し訳ありませんが、どうかアドバイスをいただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

【コメント】
キツイんならやめてしまえばいいとは思いますが、ところでトピ主様は何が出来るんですかね?
1年あればプログラミングも勉強しきれますかね?

ブラックブラックとアホみたいに言う人がいますが、勉強もロクに出来ないのに自身の時間を全て金銭に替えるような新人を何で庇うんですかね。
不思議です。

こういう新人のような人が多いために、日本は伸びなくなってきたんですよ。

そういうことを考えずにブラックブラックいう人がいる限り、日本はよくならないんでしょうね。
そんな気がします。

定時で退社してはダメですか?

  • Posted by: やまと
  • 2015年4月28日 11:26
  • 働く

定時で退社してはダメですか?

正社員で働いています。
会社は6時までです。
趣味があり、週1くらいは定時で帰りたいです。
ほかの社員たちは大体7時~半位まではサビ残をします。
なので帰りにくいです。

うちの職種はちょっと特殊で、私の仕事は、時間があればできるわけではない内容です。
たとえば、箱の組立、とかだったら、何分に1個、という感じで、1時間で必ず何個かは作れますよね。
でも、デザイナーさんが1時間あったとしても必ずデザインを何個、と考え出すのは難しいですよね。
考え出せるまで何時間でも粘る、って感じでしょうか。そういう仕事です。

そして、締め切りはない感じなので、その日のうちに終わらない仕事を残して帰るわけなのですが、なんとなく帰りづらいのです。
みんなに、趣味だからとばれているし。
でも、趣味でも家事でも保育園のお迎えでも、6時以降は個々の時間だと思うのです。

正直言って、さっさと帰りたいし、仕事は趣味のための稼ぐ場という気持ちしかないです。
しかし、趣味で帰りたいのねと思われる肩身の狭さともう一つ。
私の仕事がたまっているので、私に時間を作るため、同じ課の人が一部仕事を肩代わりするように上から言われ、その人は朝一番から終わりまで仕事をしているのです。その人の本来の仕事もあるのでそうなるのだと思いますが、彼女が肩代わりしているのに彼女より早く帰る、しかも趣味で。と思われるのが嫌です。

最近は彼女も、無理なら無理と断ればよかったのに引き受けるから、と思ったりします。
彼女は絶対にできませんといわないし、実際にできています。
でも彼女本来の仕事は簡単だから、とも思えます。
仕事ためるのはダメだとわかっているし社内でその仕事が滞ってます。
でも私にはこれ以上無理だから・・

仕事終わらないのに趣味で帰ったらカチンときますか?帰りたいのが本音です。

【コメント】
日本の社会で「サービス残業の多いところはブラック企業」と言われることが多いですが、私はこういうトピ主のようなクズがいるからブラック企業論に反感を持つんですよね。

やることもやってないのに自己主張だけはきっちりするような人、自主性に任せたりするとロクなことにならないですよ。

稼ぐ場って・・・稼ぐということは仕事で成果を出すことを言うと思ってるんですが、ここまでボケた人がいることに驚きます。
その会社、よく続いてますね、、、と思いました。

小さな会社を経営する上での社員の扱い方

  • Posted by: やまと
  • 2015年4月22日 11:57
  • 働く

小さな会社を経営する上での社員の扱い方

現在、社員15人ほどを雇い小さな会社を夫と運営しています。
最初は社員2~3人から始め、数年でここまで来ました。

社員との良い距離感を掴めていないのを実感しています。
アットホームな雰囲気の良い会社を目指していたところ、次々社員に裏切られ、騙され・・。
信用していたのに裏切られた・・そんな悔しい思いを何度もしました。
でも、それを何度か繰り返しようやく気付きました、自分が相手(社員)を勝手に信頼し期待していただけで、向こうはそもそも最初からこちらのことは単に(より多くの)給料をもらう場所としか見ていなかったのだ、と。

以前は社員に好きで随分世話を焼いたものですが、最近は、社員に対して何の感情も持たなくなりました。ただお金でつながっている関係というか。
また夫をそそのかして会社から多くを得ようと企んでるのではないかなどと思い、常に疑ってかかり不必要な雑談もしなくなりました。

以前は性善説で動いていましたが、今は性悪説です。
基本的に社員の誰も信用していませんし、何も期待していません。
これ以上「裏切られる」のに疲れた、と言った方が的確かもしれません。
仕事が無味乾燥なものになり、面白味もなにも無くなりました。
最近は、彼らに会社を乗っ取られないように・・なんてことを考えています。

社員を雇われて事業をされている方は、多かれ少なかれこういうプロセスを通るものなのでしょうか。
ようやく気付いたとはいえ、こういう日々に少々疲れてもいます。
でも会社を運営するからにはプライベートの関係とは違うこういう大きな割り切りも必要でしょうか。

【コメント】
私もトピ主様と同じステージにいることを実感しました(笑)
大方、よく似る状況にいてるような気がします。

目標を与えなければ先を見据えない。
残業を与えなければ時間がないと言い訳をし、難しい状況に陥ったら商材のせいにし、気持ちでお金を与えれば次からも求めてきて、自主性に任せると必ず後から問題が起きる。
人間関係に問題がありそうな時は一人だけじゃなく全員に問題がある。
書店で並ぶようなマネージメント論を語る人がいますが、それらはあくまで一定以上の能力ある人がいて、相応の状況であることが前提です。
もし、ホントにそれらが正しいというのであれば、社会における不祥事や苦労は誰もしません。
極論ですが、ヤクザもいなくなります。

つまり、それらのことは綺麗事なんです。
何も知らない人が知ったように言う小学生の戯言となんら変わりないモノだと思ってます。
トピ主様の言うように、会社の経営が非常に面白くないとも思ってます。

ただ、それでも上を目指したいです。
誰も逆らいたくなくなるような状況にしたいと思っています。
どうなるか分かりませんが、これからも頑張りたいところです。

お互い、頑張りましょうね。

人事担当の人は人柄を見てほしい。

  • Posted by: やまと
  • 2015年4月20日 16:11
  • 働く

人事担当の人は人柄を見てほしい。

就活生です。

私は大学であるサークルに入っていたのですが、1年生の時の部長が最悪で、サークルが2部しました。
具体的にいうと、反部長派の人間は部長が気づくまでサークルに出ないという無言のストライキをしました。

しかし部長は鈍く、

「さぼってるのかと思った。」

といって勝手にいろいろ決めてました。
その時同学年の子も誘ったのですが、主体性のない人らは

「別に部長、いいんじゃない。」

みたいな感じでストに加わりませんでした。

そんな部長でも、部長をしていたせいで割と大手に就職が決まりました。
翌年の部長も、日和見で前部長側についたくせに就職が決まりました。

反部長派の先輩たちはみんな就職が決まりませんでした。
おかしいものを悪として立ち上がったのに。

部長という肩書に惑わされないで、人事の人は人柄を見て採用してほしいです。

【コメント】
凄いですね・・・。
色々凄いですが、この文章を書いたのが大学生というところに一番驚きました(笑)

こんな学生が世に溢れてるんですかね?

最近の学生は凄いなぁ・・・と思いました。

新社会人です。真面目な質問です。

  • Posted by: やまと
  • 2015年4月 9日 13:38
  • 働く

新社会人です。真面目な質問です。

はじめまして、今年度より新卒社会人となったものです。
真面目な質問があります。

私は機械系の大学院を卒業しており、会社では技術職(開発職)を希望して、今の会社に入社しました。
しかしながら、先月始め配属先についての辞令があり開発職ではなく、技術営業に配属されてしまいました。
正直、開発がやりたくて今の会社を選んだので、ショックでモチベーションが上がりません。
コミュニケーション能力も英語力もない自分がなぜ営業なのかとそんな事ばかり考えてます。

「技術営業に配属されたら技術者としては終わりで開発には戻れない。」

と聞いた事があるのですが本当でしょうか?
希望すれば、開発に行く事が出来る場合もあるのでしょうか?

会社は一部上場企業で、新卒が200人程度の大手メーカーです。
自分の学歴は中堅私立大学の修士課程卒(工学専攻)です。
どうか真面目な質問ですので、ご回答お願いします。

【コメント】
何というか、凄いですね・・・。
そんなことでモチベーションが下がって働く気がなくなりましたって・・・まぁ先は長いんですし、与えられた任務をこなし結果を出して言いたいことを言ってみてはいかがでしょうか。

そんなトピ主様は、仮に開発に行ってたとしてもきっとこう言うでしょう。

「開発と言っても、想像してた開発と違うからモチベーションが下がりました。」

って。

こんな名言があるんですよね。

-----------
下足番を命じられたら、日本一の下足番になってみろ。
そうしたら、誰も君を下足番にしておかぬ。
-----------

-----------
金がないから何もできなという人間は、金があっても何もできない人間である。
-----------

ただ、昨今の社会にそこまで器の大きな人がどれだけいるかは分かりませんが、まぁそういうことです。

もともとスポーツで就職しデスクワークからは程遠いところにいた人がIT企業の社長になって技術を磨いているという例だってあるわけですし、まずは技術営業で名を挙げてから自身の考えのもとに動いてみてはいかがでしょうか。
そんなことを思います。

ママ友・・・なんだかずるい

  • Posted by: やまと
  • 2015年4月 7日 11:34
  • 働く

ママ友・・・なんだかずるい

小学生の娘を持つサマンサです。

出産後、ずっと専業主婦でしたが、娘の習い事の費用が負担となってきたので働かなければならなくなりました。
娘が帰って来る時間までには家に帰って居たいので、近所で9~14時までのパートを探しています。
ですが、その時間帯は大変人気があるため、なかなか採用されません。
面接で私を気に入ってくれても、時間帯がね・・・と断られてしまいます。

ママ友Aは私と同じくずっと専業主婦で、私と同時期に仕事探しを始めました。
お互いに、融通が利く仕事がないよねと愚痴り合っていました。

それなのに、ちゃっかりアルバイトが決まりました。
通勤に1時間かかってしまうみたいですが、交通費は全額支給されるし、完全自己申告シフト、しかも用事がある日は在宅で仕事をさせてもらえるらしいのです。
仕事内容も、PCで最新のソフトを使ったものらしく、なんだか聞こえが良いし、ずるいと感じてしまいます。

Aは、家計が苦しいとか、どこそこのスーパーは高いからなかなか買えないとか言っていたのに、実はご主人が会社経営者で収入も良く、新築の持ち家で高級外車所有だということも最近わかりました。

つまり、働く必要はないのです。
でも、

「私も少しは経済的に自立したい。」

とか、

「子供の学費や老後に向けての貯金がしたい。」

と言います。
全てを手にしているのに、本当に働かないといけない人が働けず、彼女のような働く必要のない人が働けているのが納得いきません。

近所のレジ打ちや飲食店のパートを考えていましたが、私も彼女みたいなデスクワークがしたくなってきました。
ずっと専業主婦だった彼女でも出来るなら、私にも出来る気がしてきました。

ただ、どうしたらそういう風に働けるのかわかりません。
なんだか悔しくて彼女に訊けません。
PCの勉強をすれば良いのでしょうか?
Word、Excelくらいなら、私でも使えます。

【コメント】
なんだか凄い内容ですね。

そういえば、

「私はPCを普通に使うことができます。WordもExcelも大丈夫です。」

という人が、普通にPCを使いこなしているところを見たことがない気がします(笑)
大抵、計算式のところ以降の若干触り慣れないといけないような初歩レベルすらもクリア出来てない気がします(笑)
何をどうやって考えたらそのレベルでそんなことが言えたのかな・・・と思えることが多いです・・・というか、それ以外にホントにPCを使いこなしている人を見たことがありません。

プログラマーさんとのやりとりで非常に面白いことがありました。

「普通に使う以外には使わないので、そんなにガリガリ触ることはありません。」

とか言う人がいました。
私も大概触れる方だと思っているんですが、私の目から見てもかなりギークな方だな・・・と思えることがありました(笑)

自他共に認めるギークな方が

「私は結構触ってる方だと思います。」

ということを言った方がいたんですが、ホントに大概なんでも出来たこともありました(笑)
その時以来、プログラマーさんは尊敬の対象になったんですが、まぁ一般的な専業主婦の方の言うことを真に受けると大概損失が発生するので怖い気がします。

人様のことをずるいと思う前に、もっとやれることがあるのではないでしょうか。
そんな気がします。

営業職への未練を断ち切るには

  • Posted by: やまと
  • 2015年4月 3日 11:55
  • 働く

営業職への未練を断ち切るには

34歳男性です。
今後の職業人生についてもうどうしようもなく悩んでいて考えがまとまらなく読みにくいかもしれませんがよろしくお願いします。

過去の営業経験は最長3年程度、工業系のルート営業だったため膨大な知識が必要で普通に営業できるまで3年はかかるもの、また、商品の梱包・納品など時間をつぶす作業も多く数字がどうこう言う前に退職しました。
数字で詰められる機会もなくなんとなく過ごしてしまった3年でした。
退職理由は商材に関心が持てなかったこと、コミュニケーションスキルに自身が無く、自分には営業は向いていないと判断したためです。

しかしその後、派遣社員としてカード普及の開拓営業にチャレンジするものの契約は1週間で切られる始末。
その時に先方の部長から言われた

「君に営業はできない。」

という言葉を今でも引きずり、求人は営業に絞ってしか探さなくなりました。
こんな何もできない不器用な自分でも、言われた言葉を悔しく思うものの、できないといわれて頭に血が上った単なる変なプライドで意地になっているだけで何も変われず今に至ります。

つい最近、また営業で入社した会社を半月で辞めてしまいました。
その働きぶりは、自分でもひどいもので、20代のまだ希望がある時期よりもひどいものでした。
過去から自信が持てずダメもとで働いているといった気持から脱却できなかったのです。

短期で退職するもののその会社の3歳上の先輩が心配して電話をかけてきてくれました。
会社に残ってほしかったと言われる反面、君は営業向きではない、自分を見つめなおして適性に合った仕事をじっくり考えては?と。
誰がどう見てもダメなのだと言われた気がしました。

他の職種に変えるなら、営業職への未練を断ち切らなければ前に進めません。
まだ背中を押してもらいたがっている自分もいます

【コメント】
いやいや、何を知った顔して営業を語ってるんですか(笑)
笑えます。

トピ主様は営業がどうのこうのというより、働くということを分かってないですよね(笑)
なんの努力もしてない。

適正?

レスをしている方にしても、見当はずれもいいところでしょ。

そんな簡単に適正が分かったら、誰も苦労はしませんよ。
負け犬根性引っさげて被害者ヅラしてるうちは、何も分かりませんよ。
事務みたいな簡単な作業であれば出来るかもしれませんが、そんな低レベルなことを言っているうちは何も成し遂げることは出来ないでしょう。

もっと無我夢中で働かれた方がいいと思いました。

能力がない者が役職だと腹が立つ

  • Posted by: やまと
  • 2015年3月24日 16:44
  • 働く

能力がない者が役職だと腹が立つ

日本は長く勤めれば、それだけである程度の役職までいきます。
いつまで年功序列なんてシステムでいくんですかね?
自分より能力が低い者が、役職というだけで指示をしてきてうんざりします。
私は運悪く派遣社員ですが、同じ歳の正社員の課長に指図されたりします。

昨日なんてジャムの蓋が開けれないと、私のところに持ってきました。
カチカチになった蓋を開けれなくて、数人がかりで四苦八苦していました。
私はすぐにビンを受け取り、底を叩いて軽がる蓋を開けて見せました。
おおっー!とびっくりされていましたが、こんな事も知らないのかと思いました。
そして、何でこんな程度の低い連中に指図されないといけないのかと心底嫌になりました。
順風満帆にこの会社に新卒で入っていたならば、いまごろ部長までいけた気がしてなりません。
社会の仕組みとはいえ、納得いかない事ばかりです。

【コメント】
凄い方ですね・・・。
こういうことを書いている暇があったら、もっと仕事をされたらいいのに・・・と思いました。

しかし、年功序列があって良かったじゃないですか。
年功序列がないと、トピ主様は年下にすら偉そうにされるところでしたよ(笑)

何歳だか知りませんが、まずは正社員になれるだけの能力を持つことからはじめられてはいかがでしょうか。
そんなことも思いました。

仕事が出来ない人には何を言ってもいいのか?

  • Posted by: やまと
  • 2015年2月12日 12:16
  • 働く

仕事が出来ない人には何を言ってもいいのか?

トピを読んで下さりありがとうございます。
30代独身女性のココアと申します。

職場に非常に有能で、転職してきて一年ですが社長賞を貰った女性Aがいます。
法律系の仕事をしている方でいろんな部署と交流があります。
自由業的なスタイルの社長によく合わせ、幹部及び上司にも受けが良く愛想もよい。
社員にも愛想がよいのですが、

「失敗したら陰口叩かれるのは当然、能力が無いならそりゃいらないでしょ、解雇で当然。」
「会社は仕事に対価払っているんだからね。」

というようなことをまま言います。
上司とそう言って笑いあっていたり、すぐ傍にその解雇予告された社員がいるので

「ここでは・・・。」

と私が控えめに話題を抑えるように言うと、ばっさり切られます。
そして、

「〇〇大卒なのにココアはミスが多い、とろい、このままだと解雇されるよ。」

と言われたりします。

ちなみに女性Aは細かなミスを度々し(書類を忘れて外出しFAXするよう言われたり、郵送で相手に御中や様をつけず呼び捨てになっていたり諸々)、私は従い、ミスに気付けば上司には言わず、控えめに伝えて直しますが、ほぼスル―。
ちなみに私が何かミスすると上司の前でわざわざ言う、という形です。

以前勤めた会社で、私は昔できない人で、泣きながら仕事をしていたこともありました。
ですが、

「やればできる。」

と言ってくれた先輩がいて努力もし、数年後、「できる」側と認められ昇進しました。
私は女性Aが

「できない、能力が無い。」

と誰かに言う度に、言われた人は委縮してより出来なくなるのでは、また解雇される人にそういうのはどうなのか・・・と辛く思います。
ちなみに解雇される人は、少なくとも勤務態度はよく暴言も吐かずトラブルを起こしたわけではないようで、能力不足とのこと・・・新卒ですが。

【コメント】
何を言ってもいいか知りませんが、少なくとも仕事に関することであれば言われても仕方はないと思います。
陰口を叩かれて当然だとは思っていません。
目の前で言われて当然だとは思っています。

トピ主様のレスを見れば見るほどですが、全部人のせいにしてますよね。
これがダメだと言いたい感じです。

>> 「私は実力があれば何を言ってもいいとは思いません。会社の益を考えるならば、採用した者を辞めさせるのは損です。本来は教育もすべきと思いますが、会社にそれだけの余力がないなら見て学べというのは仕方がない。ですが、努力してやり直そうとしている者に、可能性がある者に、失敗について執拗に刷り込んだり関係ないことまで持ち出して追い込み潰すこと。その光景を見せることで周りの新しい仕事への意欲の低下を誘うことは、会社の損に繋がることだと思います。」
>> 「社長方針で、損でもいい。出来なかった社員を攻撃したい、自主退職に追い込みたい、周りの意欲を低下させたい。ということならば、話は別ですが」

と仰られていますが、会社の利益って何か分かってますか?
多分、分かってないでしょうね。
こういう輩を野放しにしておいて綺麗事をいう人が増えたから、日本の会社に競争力がなくなり、勢いが景気とともに衰えたんですよ・・・というのが私の持論だったりします。

私が今まで見てきて思うんですが、以下のことを言うような人や、それに該当する人に、真の努力を知っている人はいませんでした。

>> 努力してやり直そうとしている者に、可能性がある者に、失敗について執拗に刷り込んだり関係ないことまで持ち出して追い込み潰すこと。その光景を見せることで周りの新しい仕事への意欲の低下を誘うことは、会社の損に繋がることだと思います。

ホントに努力する人はそんなことは言いませんしね。
言う前にあれこれやりますよ。
ミスしても何も言わなければ、必ず人はその間違いをおかします。
恐怖やプレッシャーと闘うから成長するんです。

と言っても、分からないですよね。

結局、烏合の衆の傷の舐め合いなんですよね。
なんか、阿呆らしいというか何というか・・・。

部下に注意されました。

  • Posted by: やまと
  • 2015年2月 6日 10:29
  • 働く

部下に注意されました。

50代女性、昨年11月より主任に昇格しました。
先日、質問された事に答えていたら、部下から突然言われました。

「接続詞に『だから』を使わないでいただけます!?気分が悪いです!」

意味がわかりません。
特にキツイ物言いをしたわけでもありません。

一体どこが気に触ったのか尋ねてみても

「うまく言葉に出来ませんが、とにかく嫌なんです!!」

と、取りつく島もありません。

そこで初めて気づきましたが、どうやら私は「だから」が口癖のようです。
人を不快にさせていたのならば改めようと思いますが、その理由が知りたく投稿させていただきました。

【コメント】
こういう低脳な部下のいうことは何も聞かなくてもいいと思います。

口癖?
いいんじゃないですかね。

レスをされている方に疑問なんですが、なんで昇進することが出来る人が出来ない人の言うことを聞かなきゃいけないんですかね?
だって、デキの悪い人の文化を取り入れなきゃいけないわけですよね。
今まで通りやってきて昇進した振る舞いのどこに問題があるんですかね?

私には理解できません。

しかも、上司に向かって「気分が悪い」と発言する人に、普通にデキる人いると思いますか?
なんでこの振る舞い一つ分かってない人の肩をもたれるのかわかりません。
これって烏合の衆が傷の舐め合いですよね(笑)

部下のうちに上司に「だから言ったろ?」と言われることのどこに問題があるのか、教えて頂きたいです。

だから、景気が悪くなるんですよ。
競争原理がそこにはないのに、数字にだけは執着する悪いところだと思っています。
結局、全部なぁなぁになって執着すべきゴールや目標が見えてない状態です。

自身の立場を上げる前に上司である人に文句ばかり言うダメの典型ですよ。
勘違いも甚だしいと思いました。
もし、それが気にくわないなら頑張って上に行けばいいんですよ。

ちなみにですが、部下が上司に意見する時は上申や進言として正式にすべきです。
個人的な感情論を部下が上司にその場で言う人はクズです。
部下が上司に物申すことが悪いことだとは思いません。
こんな部下の言うことが通るということは、立場を越えて何でも出来てしまうことになり、組織として問題です。

脱サラして1年

  • Posted by: やまと
  • 2015年1月22日 14:10
  • 働く

脱サラして1年

元IT企業に勤めていた39歳男です。
妻子ありです。

脱サラして1年が経ちます。

現在、ITセミナー講師としてやっています。
ただ集客が上手くいかず、中々人がセミナーに集まりません。

フェイスブックで繋がっている仲間からの相談で、セミナー活動をやったりマンツーマンでレッスンしたりしています。
セミナーのアンケート結果をみると、皆、満足してくれており、リピートにも来てくれています。

ただ全く繋がりのない人達へのアピールができていない状況でセミナー人数が増えていきません。
最高で15人、多くは5人程度です。

毎月の収入は10万にもなりません。
セミナーは毎月1回しかやれていません。
毎週やれるほど集客できていない状況です。

また4月には家賃の更新があり、昨日、10%の値上げ通知がきました。
それをみて余計に落ち込んでいます。

現在の収入は、妻が会社員として得ている給与と
私のセミナー講師の微々たる稼ぎです。

セミナー講師としての仕事はとても楽しいのですが、父親として稼げていない申し訳なさに不安になり最近夜も眠れない日が続いています。

このまま自分を信じて脱サラ生活を続けていくべきか、サラリーマンに戻るか悩んでいます。

【コメント】
自営業というか、会社を立ち上げたオーナーな私ですが、結論から言えばやめられた方が良いと思いました。
しかし、1年もそんな状態でよくやってこれましたね。
ある意味で凄いことだと思います。

しかし、レスにしても現実を理解されてない方が多いようです。
スライム氏のレスが的を得てるかなと思います。

若造の私が言うのもアレですが、このトピックといいレスといい、余計なキーワードが多すぎます。
そんな簡単なことではありませんし、舐めてるとしか思えないような内容が多いです。

ということで、サラリーマンに戻り営業をしてみてはいかがでしょうか。
改めて見えてくることがあると思いました。

医療関係者とはいったい・・・

  • Posted by: やまと
  • 2015年1月 9日 12:04
  • 働く

医療関係者とはいったい・・・

昨年末より病院の中央材料室でパートとして働き始めました。
わからないことばかりですが、良い人に囲まれ慣れないなりにも楽しく働かせていただいています。

病院で働いている自分が誇らしく嬉しくて、今年の年賀状に

「医療関係者になりました!」

と書いたところ、親しい友人より

「医療関係者っていうのは医者や看護師の話で、あなたのは明らかに違うでしょ。」

さらに

「その括りなら、掃除や給食のおばちゃんまで医療関係者になっちゃうよ。」

と、鼻で笑われました。

専門的な知識を持った病院で働く人はみな医療関係者だと思っていましたが、私の認識は間違っているのでしょうか。

【コメント】
医療法では「医療関係者」を「医師、歯科医師、薬剤師、看護師その他の医療の担い手」としているようです。
トピ主様の追加レスにある箇所を抜粋しますと、

>> ご質問に多かった「中央材料室とはどんな仕事なのか」ですが
>> 私がやっているのは主に、手術で使用する器具の洗浄・消毒・滅菌です。

この場合、「その他の医療の担い手」で間違いない気はします。
ここには国家資格に関する定義はないようです。
ただ、医療法ではなくその他の法律で言えば、各分野によって必要な国家資格もあります。

その他、以下のような表記も見受けられました。

>> 「医療業務関係者」を「医療機関等の役員、従業員その他当該医療機関等において医療用医薬品の選択又は購入に関与する者」

ともしているようです。

従業員であることが間違いなければ、多分、トピ主様の仰られてる通りで間違いではないかなと思います。
凄く細かいお話ですが。

って、法律に基づいた定義については突っ込みどころが出てきそうなので何とも言えないですが、私はそうやって豪語しても良いと思いますけどね。
周囲がどのように言っててもいいんじゃないですかね。

ただ、周囲の目ってのはやはりあるモノですので、これから資格などを取得して見返すことが出来ると良いですね、そんなことを思いました。

肩書きが無かったら仕事できない

  • Posted by: やまと
  • 2014年12月30日 12:50
  • 働く

肩書きが無かったら仕事できない

30代の独身男性です。

従業員約5,000人の会社の一工場で正社員として勤務しています。
私の職場は15人で平均年齢は38歳です。(内女性2人)

ここからが本題です。

職場に40代の既婚男性(A 肩書き無し)のことなのですが、この職場ではベテランの部類に入ります。
このAさんが、飲み会や雑談の場でよく言うのがタイトル通りのことを言います。
どういうことかと言うと

・仕事の能力があっても肩書きが無いから気があってもやれない
・肩書きが無いから本分以上のことはやってはいけない
・肩書きが無いから今以上の仕事ほする必要がない

なんか訳が解りそうで解らないところがありますが、Aとしては、今以上のことが出来るのに肩書きがないからというジレンマのような気がします。

Aは確かに仕事の知識は豊富でやることも早く確実です。

ただ、人の上に立てないから現在のポジションという評価をされていのだと思うのですが、Aとしてはそれが腹立たしいようで、ついそういう言葉がでるのではないかと思うのです。

皆さんの職場で似たような人いますか?

【コメント】
過去いた職場でなんかそんな話を聞いたことがあるような気がします。

まぁ結局、肩書きも含めての能力なんですよね。
それを受け入れないと、そのA様はこれからもずっと今と変わらないんでしょうね。
そんな気がします。

因みに、私はそんな低レベルな話にはついていけなかったので、早々に辞めて次のステップにいきました。
そういう低レベルな会話をする人は、だいたいネガティブで人生を諦めている人に多いような気がしています。
全力で抵抗してみたらいいのに・・・と思っていました。

妻が社長にとんでもないメールを

  • Posted by: やまと
  • 2014年11月23日 18:59
  • 働く

妻が社長にとんでもないメールを

妻が育児ノイローゼもあって、私の社長(女性)に「私に近づくな、セクハラだ」という内容のメールを出してしまいました。
はっきり言って事実無根で、そのような愚痴を私が妻に言ったことはありません。

妻はメールを送ってしまった翌朝に茫然自失としてそれを私に告白しました。
目の前が真っ暗になりましたが、先輩に相談したところ、

1) 妻のアドレスが変わっているので、迷惑メールフォルダに入ったまま気付かれない可能性もある、
2) 繁忙期でもあり、向こうから内容について聞きたいと言ってくるまで、何もこちらからは言わない方がいい、
3) いずれにしても、そのことが原因で懲戒処分をする人ではないので安心して良い、

という内容の助言をもらいました。

この数週間、社長がメールを読んでいないという一縷の望みにすがっていたのですが、昨日、12月の出張に別の人間を伴うと聞いて、これは100%読まれたと覚悟しました。
これまで海外出張は、必ず私がご一緒していたのです。

私は自分の立場がどうのというよりも、誇り高い社長の気持ちを傷付けたもではないかと、それが気になってなりません。
また、これまで目をかけてくださったことに対して申し訳ない気持ちもあります。

恐らくは社長にとっては何でもない内容かもしれません。

それよりも自分はそんなメールを出してしまった妻の心の状態に気付いてあげるべきとは思っております。

とにかく社長との距離が出来たのが残念です。何かアドバイス下さいませんか。

【コメント】
考えられないようなことをするんですね・・・。

私も社長という立場ですが、女性社員がいて配偶者にそんなことをされたら距離を取るか、仕事の評価を下げると思います・・・というか、評価を下げます。

奥様は気づいているとか、女性は鋭いとか、馬鹿じゃないですかね。
低俗な大人の発想です。

経営者ってそんなに楽じゃないですよ。
従業員に給料を出して、会社を長生きさせるために必死なんですよね。
そういう男女な雰囲気を持った人が横にいたらうっとおしくてかなわないですよ。
もし、私にそういう女性がいたら別のところにやります。
もし遊びたければ余所で遊びます。

なんで自業自得でメールを送った人間を先に気遣わなければいけないのか、全く理解できません。
そんなことよりも、仕事や場所を与えてくれて社員全員の保証をしている人に対する無礼ならば、まずは謝罪でしょう。
隠し通すなんてありえないです。
経営者がそういうメールを見落とすなんて考えられません。

ホント、何も分かってないなぁ・・・という感じです。
社員ってそういう感覚で働いているということですよね。
そりゃ、景気も悪くなりますよね・・・と思いました。

ブラック企業の最低な元上司が幸せになっていた

  • Posted by: やまと
  • 2014年10月28日 12:02
  • 働く

ブラック企業の最低な元上司が幸せになっていた

初めてトピを立てます。
さまーそるとです。

当方、27歳女性既婚です。

以前、根っからのブラック企業に勤め、毎日毎日人格否定をされ続けました。
今でも何を言われたかは鮮明に覚えているものもあり、思い出すだけで吐き気がします。

特に毎日の朝礼・昼礼などは下ネタのオンパレード、部屋は分煙なしのタバコのにおいで十万しており、パワハラ・セクハラなど、言葉の暴力から直接的な暴力までそれはそれは多岐に渡ることを色々とされました。

鬱一歩手前までなったところで、辞めることを決め、最後までさらし者にされましたが辞めることができました。

ひょんなことから、その元上司が結婚して子どもも生まれて、幸せな毎日を送っているとわかりました。

あんなに人に嫌な思いをさせて追い込んで、社員を何人も辞めさせてきて、自由奔放に人を罵倒できる男が幸せな日々を過ごしているなんて、なんだかとても許せません・・・。

だからと言って何ができるというわけでもないですが、自分の気持ちの整理がつきません。
人に嫌な思いをさせているのに、のうのうと生きてる、のうのうと暮らして人並みの生活を手に入れているというのが腑に落ちません。

私自身も結婚をし、幸せな毎日を送らせて頂いていますが、

「自分が幸せだからいいじゃない。」

という気持ちになれません・・・。

とにかく吐き出したくてトピ立てました。
愚痴トピで申し訳ありません・・・。

【コメント】
まぁ色々ありますよね。
あまり気にしない方がいいんじゃないですか?

何と言うか、ブラック企業を選んだのはトピ主様、タバコの煙が部屋中に充満してるのはその会社の方針、下ネタのオンパレードって言うのは最低な上司様だけではなく他の方も十分に同罪ですよね。

何と言うか、余計な話がここに書かれているところを見る限りですが、トピ主様も被害者面しすぎじゃないですかね?
人様を恨むのは結構ですが、そういうところだけはきっちり認識された方がいいのではないでしょうか。

別に最低な上司様の肩を持つつもりはありませんが、被害者面をして余計な情報を持ちこんで自らを省みない方というのは往々にして厄介な問題を抱えていることが多いです。
コミュニケーションが取りにくかったり、成果を出すことが出来ていなかったり。
何かが欠落していることは仕方ないんですが、仕事をする上で何よりも重要視しなければいけないことをカバー出来ていないことが多いような気がしています。

細かい状況などが分からないのでアレですが、これからの糧だと思って一度省みては如何でしょうか。
それらを消化することが出来た時、今のような想いが綺麗なモノになるような気がします。
己を省みない人は人のせいにすることしか出来ないので、そういう諸々をお考えになられることをおすすめしたいところです。

パートを辞めるのにウキウキしています

  • Posted by: やまと
  • 2014年10月21日 10:30
  • 働く

パートを辞めるのにウキウキしています

半年間個人経営の会社で簡単な入力のパートをしています。
家から近く、同じグループに偶然学生時代の同級生がいていろいろ気を使って貰ったり、よい面もありました。

しかし、問題はオバちゃん社長とお局社員。
一卵性双生児のようなこの二人、30年以上の付き合いで、誰も立ち向かえません。
よくある女性の陰湿ないじめに合って、転職しようかどうか悩みました。
幸い条件に合った会社2社から採用され、今度は退職をどうやって切り出そうか迷っていました。
今までも難癖付けられてお給料を引かれていましたので、辞めると言った瞬間から、お給料はもらえないものと思っていました。

しかし、先週社長に呼ばれて話したところ、お局があることない事吹きこんでいたらしく、いろいろ問い詰められ切れてしまいました。

暴れたわけではなく、XXXさん(=お局)を見習って・・・はぁ~、あんな変な人間見習うなんてとんでもない!と思った瞬間、

「私にはとてもできそうにありませんから、社長のお眼鏡に叶う方を雇ってください。」

と言ってしまいました。

内心、やった!とほくそ笑んだ私!

嫌でも後二週間は勤務しなければと思っていましたが、明日で辞められそうです。
社長は私が頭を下げて頑張りますと言うのを期待していたらしく、慌てて明日もう一度話し合いましょう、引きとめられました。

明日は制服を全部返却し(1日私服)後腐れないように去りたいと思います。
でも3日前に決まった事なので、挨拶できない人もいてちょっと心苦しいです。

仲の良いパートさんには泣かれましたが、晴れ晴れした気分でニヤニヤ笑いが止まりません。
この会社に入社した時はもうこの会社しか拾って貰えないと悲壮感が漂っていましたが、まだ自分の事を認めて雇ってくれる会社があったんだ!と思うと自信が湧いてきました。

この季節求人は増えるようです。
悩んでいる方、求人情報チェックをお薦めします。

【コメント】
なんか、この手の話を見聞きするたびに思うんですが、レベルが低いですね。

こんな暇を持て余した人たちがそこらへんにいるかと思うと溜息が出ます。

そういった諸々が気にならない程に仕事をされてはいかがでしょうか。

仕事に大義も正義も見いだせない人はどこに行っても続きません。
所詮、そういう働き方になります。

イイ歳した大人がツマラナイ。
ホントにツマラナイ。

転職に失敗。次は成功させたい。この会社はどう思いますか。

  • Posted by: やまと
  • 2014年10月11日 14:23
  • 働く

転職に失敗。次は成功させたい。この会社はどう思いますか。

投稿させていただきます。

クリニックへの転職に失敗しました。
後から気が付いたのですが、常に求人をだしているような職場で、面接後すぐに採用が決まり働きました。
次から次へと看護師が辞めていくような環境で、派遣の人数の方が多く、毎日新人指導のような状況で、疲れ果てて半年で辞めました。

今回の相談内容ですが、履歴書を送ったクリニックから連絡が来ました。
面接は、2週間後と言われ、採用が決まれば、12月からの勤務となります。

「看護師さんには、物品の発注などの作業もあるので、よろしくお願いします。もし、ほかの求人で、決まるようなことがあったら、面接のキャンセルの連絡をください。」

という内容でした。

直接先生からの電話で、看護師常勤1名、非常勤1名体制のクリニックです。
前職が慌ただしいクリニックだったので、随分のんびりした採用だと思ってしまいました。

どうして面接まで期間があくのでしょうか。
前職の求人広告をみると、とても言いことばかり書いてあり、何を信じたらいいのか分からなくなってしまいました。

こんな可能性があるよ。
こういう所は、気を付けたほうがいいよ。

など、ご意見ぜひ聞かせてください。
よろしくお願いいたします。

【コメント】
何と言うか、仕事に大義や意義を見出さず働こうとするような腰かけ転職では、どこに行っても失敗になると思います。

こういう人を見るたびに思うんですが、仕事を楽しいと思ったことってありますかね?
辛いだけのように思います。

そうやって転職を繰り返すのではなく、仕事に対して大義、意義、正義、そして自身の在り方を見直しながら仕事をされては如何でしょうか。
ツマラナイ短絡的な転職ではどこにいっても失敗する・・・というか、誰のためにもならないので・・・と思いました。

チラシや販促ツール・・・。

  • Posted by: やまと
  • 2014年9月27日 13:44
  • 働く

チラシや販促ツール・・・。

お尋ねいたします。

「販促用のチラシのデザインを勉強しに行きなさい。」

と会社から言われました。しかしどの講座を探せば良いかわからず悶々としています。
わかる方教えて下さい。

【コメント】
そんな販促ツールに関する資格はありませんよ。
あるとすればデザインや色に関する資格と言ったところでしょうか。

しかし、そんなことするよりもまずは自身で色々見るところから始めて、自分で感じた事や思ったこと、そしてそれらを自分でつくるように動かないと、言われていることは一生理解出来ないと思いました。

チラシなんてのは毎日ポストに入ってますし、無料のパンフレットなんてのはいくらでもあるし、クーポン情報もそうですし、ホームページなども見たい放題。
この上ない教材が世の中にはごろごろしています。

何の解釈もなく、何も考えずにそれらを見てるとすれば、それは仕事をしているとは言わないレベルかなと思いました。

まずは意識から変えられることをオススメします。

会社って・・・

  • Posted by: やまと
  • 2014年9月 8日 10:16
  • 働く

会社って・・・

会社ってたくさんの人がいてそれぞれの立場も違うわけで、自分でよかれと思ってしたことが周りには不愉快に映って見えることもあるわけで、今とても落ち込んでいます。
濡れ衣を着せられたり、立場が上であるのをいいことに上の人に逆境に追い込まれたり、そういうことって今までありましたか?
こんなことあったよーというお話、笑えるものから泣ける?ものまでお聞かせいただけたらと思います。

【コメント】
会社というより、社会がそういうところなんですよね。
それでも、だいぶとルール化されマシになった方ではないでしょうか。
それこそ、バブルが崩壊した直後はもっと凄いんじゃないですかね、そんな気がします。

というか、そういうことがあった時はチャンスだと思ってます。
追い込まれたこと・・・幾度となく、、、と言うとアレですが、何度もありました。

が、今となっては良い思い出です。
アレがなければ今の私はなかったと思っています。

「言ってることが違うよね。」

なんてことはざらにあります。
真面目にやってて、これがない方がおかしいです。
上場企業でも目指すべくゴールは同じでもルートはその時々によって変えなければいけません。
当事者の能力によって言うことも変えなければいけません。
言ってることが10年も20年も同じことでは、そもそも続けることすら難しい世の中です。
そう考えたら何があってもおかしくはないですよね。

私はかつて部下の一人もつけられない出来損ないでした。
後輩はいるモノの、その後輩に抜かれ数字では負けてないモノの上が見えない状態でした。
が、今ではオーナー社長としてやってます。
多分、出世組に入ると思います。
(って、この前、そんなことを言われたんですが(笑))

諦めなければ何があっても上を向き続けることが出来ます。
頑張って頂きたいところです。

そういえば、ゴルゴ松本氏が少年院でやった授業で以下のことを仰られてました。
(YouTubeにアップされてるので是非見て頂きたい動画です。)
苦難・困難・災難が無いと無難な人生。
苦難・困難・災難が有ると有難い人生。
成長出来ることに感謝して仕事はするべきかな、と思います。

無駄に頭が良いと言われました

  • Posted by: やまと
  • 2014年8月28日 13:23
  • 働く

無駄に頭が良いと言われました

仕事の出来る若い子が、とうとうそのやり甲斐の無さから辞めてしまい、女性陣にもう少しチャンスを与えてもらえないかと、直属の上司に相談した時のことです。

地味で根気のいる作業は女性に回され、他部署との接触や会議、提案などはすべて男性の仕事。昇給のチャンスが与えられないのが実情でした。
間接部門なので仕方無いのでしょうが、女性陣は定時で上がらされ、手取りも14~15万程度、生活が苦しく、せめて副業させて貰えないかともお話ししました。
すると、上司は

・生活が苦しいなら結婚すればいい
・給与は入社時に全てが決まってしまう
・残業も副業も認めない、定時後に時給1000円で検品作業はどうか
・今後も女性総合職は募集しない、以前挫折者が続出したため
・現場で機械オペレーターならどうか(二直あり)

両親はあと数年後に介護が必要となってしまうため、夜勤は無理でした。

「どれほど頑張ったとしても、女性の給与というのは決まっているのですか?」

と問うと、

「女性は仕方無いよ。ナナカマドさんは無駄に頭が良いんだよ。」

と言うのです。

私は中途入社で色々経験があったせいか、他の女性に比べて仕事量も多く、残業もある方ではあります。
ですが、能力を女性には求めていない、というのがとてもショックでした。
給与分の働き方をすればいいのでしょうが、虚しすぎて、気が滅入ってしまいます。
パワハラ・セクハラではないのでしょうか?

【コメント】
バカな人だなぁ・・・という印象です。

トピ主様の仰られる

>> パワハラ・セクハラではないのでしょうか?

って何ですか?

>> 両親はあと数年後に介護が必要となってしまうため、夜勤は無理でした。

このような状況の人が多いから、女性は優先されないんですよ。
何かと制限がつきますよね。
結婚してる人ならば旦那様からの制限であったり子育て故の制限であったり。

どの道、残業を頼んでも断ったりするんですよね?
残業を無理強いするとパワハラになるんですよね?
女性の日は好き勝手に早退したり欠勤するんですよね?
体調不良ですもん、誰も何も言えません。

って、これらは男社会では通用しないことなんですよね。

なので、まぁ会社側の対応としては妥当なところだと思います。

いじめを乗り越えから

  • Posted by: やまと
  • 2014年8月22日 18:23
  • 働く

いじめを乗り越えから

5年前に社内で壮絶ないじめを受けました。
出勤ができなくなるほどに酷いものでしたが、幸運にも持ち直しました。
いじめをしていた連中との交流を一切断ち切って、見返す一心でひたすら業績をたたき出したからです。
そのせいか、最近は私自身が傲慢になってきました。

仕事で成功を収めるたび、内外で表彰されるたび、自分の取った行動は間違ってなかったと確信しているので

「いじめなんかで潰れる奴が悪い。」

と公言するようになり、将来はパワハラ上司と呼ばれるようになるのでしょう。

「苦労したら人に感謝するようになる、優しくなる。」

とか言いますが、全くそんな気持ちが湧いてきません。
意味が分からない。
「協調性」、「空気を読む」、「人間関係」という言葉が大嫌いになって、気が付けば人間関係で苦労している人を嘲笑しているのです。
かつて私を散々苦しめた言葉だからです。

こういう感情って普通でしょうか?

【コメント】
このトピ、まだ伸びてほしいな、と思ってずっと見てるんですがなかなか伸びないようです。

私にはこのトピの内容にトピ主様の想いがかなり詰まってるような気がしました。
相当な悲しみ、相当な憎しみ、相当な虚栄心、諸々を感じました。

人はその辛い渦中にいて辛いことと向かい合ってる時は病気のように周りが見えなくなってしまうと思っています。
しかし、いつしか何かがあった時、それらを忘れるわけではないけど素直になれる時が来ると思っています。

トピ主様に、出来ればいつしかその素直になれる時が来ればと思ってます。

部署異動したくありません

  • Posted by: やまと
  • 2014年8月21日 18:33
  • 働く

部署異動したくありません

去年ある大手企業に新卒入社しました23歳女子大出身のsakiと申します。

私はある理由から現在持ち掛けられている部署から異動を受け入れたくないでいます。
長くなりますが、私は去年ある企業に総合職で入社しました。
その企業にほぼ同時期で派遣会社経由で入社されたAという男性27歳の方がいました。
うちの会社は正社員とAのような派遣社員の方が混在する会社で私はAが派遣社員という身分上結構下に見ていました。

Aとは他部署だったんですが。例えばAのいる部署に仕事をお願いする際にもそのAのいる担当部署の上長が

『その仕事Aくんが担当だからAにお願いしてあげてよ。』

と言われたのでAがいる前でも

『えー、あの人でも大丈夫ですかー?」

なんて言ってました。
Aも

「えー。sakiさん大丈夫だよー。俺に任せてよー。」

となんて言ってました。
しかし、今年に入ってそのAが派遣社員から正社員に登用されることになり、そのうえただの正社員登用ではなく新しくできる部署の上長としても出世となりました。
A含むみんなはAの大出世に大喜びで祝賀会まで開かれていましたが、私は全然喜べませんでした。
私も昇進したかったし、何より下に見てた人間が上司にすごい評価を得ていたことが悲しかったんです。

そして、上記にあるように私も部署異動の話が出て、なんとAの部署への異動話でした。
なんとしても断りたいのですが、今の部署での私の成績はそれほどよくなく部署異動はしたいと思ってましたけどかといってAを理由にことわっても上層部のAの評価はかなり盤石なものでそれへ物言いしてしまうと私の評価が下がってしまいそうでかなり憂鬱です。

愚痴になりましたが皆さんに相談したいのは行きたくない部署への異動をどういうモチベーションで切り抜ければよいのでしょうか。
あと補足でAの評価を下げる方法もあれば教えてください。
お願いします。

【コメント】
トピ主様のレスも見ましたが、なかなか強烈な体験をされたようですね。
とりあえず真面目にレスをするとすれば・・・

>> 行きたくない部署への異動をどういうモチベーションで切り抜ければよいのでしょうか。

モチベーションなんて考えたことないので分かりません。

>> あと補足でAの評価を下げる方法もあれば教えてください。

人様の評価を下げるようなことはしたことがないので分かりません。
が、Aさんの評価を下げるというより、相対的にAさんよりもトピ主様の評価を上げれば良いと思うので、トピ主様がAさんよりもBさんよりも成果を出せばいいと思います。
一番簡単です。
誰も困りませんし、誰にも迷惑はかけないですし。

まぁだいたいそんなところだと思う次第ですが、多分、論点はそんなところではないですよね。

トピ主様のお気持ち、良く分かる気がします。
よく分かります。
認めてもらえないこと、自分の人生観では考えられない人が認められてるところを横目で見なければいけないこと、物凄くキツイですよね。
泣いても解決しないのは分かるけど気持ちのぶつけようがなくて泣くしか出来ないって結構キツイですよね。
ホント、よく分かる気がします。

泣いたり逆ギレのようなことはしたことがありませんが、、、まぁ色々ありますよね。

だけど、新卒1年目や2年目というくくりではなく、こういうトピ主様のような方、大人になって年数が経ってる人でも多いと思いますけどね。
30代になってもロクに成果を出せない人、他人様からの評価が低くても言いたいことを言いたい放題言うような人、何も理解してないのに偉そうに物事を語るような輩、30代や40代でも多いと思います。

ですので大切なことは、ここで腐るのではなくこれからを考えて行動することですよね。
上に行くことが出来ないデキの悪い人にならないように、社会的な仕事に関する勉強をすればトピ主様ではあればまだまだ上を目指せるように思います。
少なくとも勉強だけは頑張ってきたのであれば、学生の頃と同じように勉強をして頂いて、成果を出してもらいたく思いました。

頑張って結果を出した暁にはまた違った見方が出来るのではないでしょうか。
あれこれと恨み辛みは残るかもしれませんが、少なくとも受け入れることは出来ると思います。

綺麗事と言われようが、我慢できない

  • Posted by: やまと
  • 2014年8月 7日 16:36
  • 働く

綺麗事と言われようが、我慢できない

初めてのトピです。
お暇があれば目を通していただければ幸いです。

現在28歳、学業を長く続けていたため、まだ入社4年目の者です。

仕事は小さなころから憧れ、夢だった職業に付きました。
ずっとがむしゃらに此処まで来て、ようやく大きなプロジェクトを任せていただけるようになりました。

途中、日ごろの不摂生が祟り、軽度の鬱にもなりましたが薬で抑え、会社にも何とかごまかしながらやっていました。
全部、自分がこの仕事で人に必要とされたい。
役に立ちたい。
その一心です。
はっきり言えば、自己満足のためでした。

しかし、責任を与えられれば与えられるほど会社の利益のため、いつも下請けさんがどれほど苦渋をなめているのかを目の当たりにするんです。

被害を防ごうと、できる限りの先手を打っても若輩者の私では、組織の力には逆らえない事も多く
結局、下請けさんが尻拭いのような形を取らされています。
それが、とても辛いのです。

所詮、お給料をもらっている身。
生意気な私の算段など何処吹く風でどれだけ仕事をスムーズに進めようとしても一向に事態は改善されません。

綺麗でクリーンな仕事など何処にもない事は判っているつもりでした。
今は、認識が甘かったと言わざるを得ません。

夢だった仕事も今は少し霞んで見えてしまいます。

私はこの人たちの人生を踏みにじって何を成そうとしているんだろう。
その思いが強く、眠れないのです。

少しでも早く上に上がって、体制を変えられるようになりたい。
権限が欲しい。
無力な自分に吐き気がします。

虚脱感と焦りでどうにかなってしまいそうです。
どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。

【コメント】
ドフトエフスキーの「罪と罰」みたいですね。
なはは(笑)

さて、

所詮、世の中なんてそんなモノです。
レスをされている方々の中に、

「そういうモノの見方はおこがましい見方。受発注関係に上下関係はない。新人は新人らしく働け。そうすれば新しい見方が出来る。」

と仰られてる方がいますが、ホントにそうですかね?
新しい見方が出来るということは理解できますが、それ以外がちょっと分かりかねる感じがします。
デザインでもプログラムでも、クライアントに近い立場の方が強いように見受けることがあります。

下請けは数字が圧迫されるようなことがあれば、結構キツイ態度を取ることも多いです。
それでも会社の付き合いに背くわけにはいかないこともあり、渋々仕事をさせられるシーンは珍しいことではないと思います。
10の数字を一つの仕事でつくってても、ある日を境に10の数字を二つの仕事でつくらなければいけなくなることもあります。

って、まぁ最も、それらは下請けに限ったことではありませんが。

厳しい事を言うようですが、トピ主様のように実力も経験もない人が志半ばで妥協するから、そういう風習がそこに残ってるんです。

トピ主様は会社を変えることが出来る人ですか?
社会を変えることが出来る人ですか?

そういう初志を貫徹させ常に動き続ける人が立場を得、所得を得、会社を変え社会を変えることが出来る人になるのです。
しかし、残念ながら世の中には初志を貫徹する人よりも妥協する人の方が多いです。

理由は簡単です。

今のトピ主様のように仕事の厳しさに耐えられないためです。
最も、ホントの仕事のしんどさを分かってる人って少ないと思いますけどね。

時として、人を騙さなければいけない時が出てきます、特に走り出したばかりの時は。
時として、人に苦汁をなめてもらわなければいけません。
人よりも努力をしなければいけません、楽しそうに休暇を過ごす人を横目出見なければいけません。
そしてそれがいつまで続くか分からないとなると、その渦中にいる時はホントにしんどいモノです。

しかし、それらを乗り越えるからこそ、何かを変えることが出来る人になると思ってます。

もし、今が辛いと思うのでば、その気持ちを持ち続けその状況を自ら変えることが出来るようになるまで頑張って頂きたく思いました。
いずれ、全てが変わって見えてくる時がくると思います。

辛い気持もしんどい気持ちも全て押し殺し、結果が出るまで頑張って頂きたく思いました。

私は必要ないのでしょうか。辞めるべき?

  • Posted by: やまと
  • 2014年8月 1日 16:19
  • 働く

私は必要ないのでしょうか。辞めるべき?

事務系の会社にパートで勤めています。
仕事内容よりも待遇が魅力的で応募したところ事務経験がないのに採用してもらえました。

最初は待遇良いし頑張ろうと思っていましたが、結構忙しくて家庭との両立が難しくなり、本当は続ければいずれ社員にしてもらえると言う話だったのでお願いしていたのをやっぱり無理だとこちらから断りました。
そのままパートとして、しかももっと待遇良く(勤務時間を希望通りにしてもらいました)続けさせてくれました。

その変わりもう2人採用し、私の仕事は最初の話とは違うくなり雑用的なものが多くなりました。
2人のうち1人はもともといずれ増員する予定だった分で、もう1人は私の穴埋めの様です。
家族会議(夫と高学年の子供2人)の結果パートを続けることにしたのですが、この最近の会社の状況を家族に言ったら、上の子が

「ママ可哀そう。」
「ママの仕事とられたの?」

と言いました。
そして夫は

「お前いらないじゃん。」

と。
私は決してそうは思っていなく、社長が

「辞められたら困るから(待遇良くする)。」

と言っていたし、今回の件をポジティブにとらえていました。
でも言われちょっと考えてみたら、同僚(私以外は全員正社員)には簡単なことしかお願いされないし、上司も私にあまり本格的な仕事を言いつけなくなりました。
それでも気にしないでいたのですが、先日のボーナスの時のみんなの会話を聞いてしまい、落ち込んでいます。
分かっていたけれど私のボーナスがみんなよりも思い切り少ないだけでもショックなのに、給与泥棒みたいなことを言われていました。

「パートにもボーナス出るんだね、あの仕事内容でボーナスいくらもらうの?あの仕事でボーナス貰えるなら私もパートになろうかな。」

等。
社員の半分にあたる人達で話していました。
私しかパートはいないので私の事だと思います。
社長が許してくれるんだから私は胸を張っていていいですよね?

【コメント】
トピ主様は胸を張って大丈夫です。
どのような形であれ、社長(経営者)に認められてるということはそういうことです。
簡単な仕事でも難しい仕事でも、時間の短長に関わらず、給料が頂けるのです。
勿論、ボーナスや給料の額の大小はありますが。

同僚の方にパートになれば?と提案されてみては如何ですか?

しかし、そこまで働くことに意義を感じない大人が多い日本、大丈夫かね。
こんな低レベルな大人が多くて社会が繁栄するわけがありません。
今一度、働くことの意義を考えられた方がいいんじゃないですかね?
そんな気がします。

市役所7年目手取り16万。結婚できるのか。。。

  • Posted by: やまと
  • 2014年3月 4日 14:56
  • 働く

市役所7年目手取り16万。結婚できるのか。。。

自分は29歳、地方の市役所に行政職として勤務しています。
大卒です。

手取りは交通費込みで16万に届く届かないか。
ボーナスが年間手取り50万円ほど出ます。
貯蓄は、入庁時より給与から天引きする形で積立てた約350万円と、その他銀行口座に150万円ほどです。
情けないのですが未だ実家暮らし、毎月5万円で生活させてもらってます。
奨学金の返還が毎月19000円、あと13年残っています。
有利子分の230万円を繰上返還をすべきですが、結婚資金を貯める必要もあると考え悩んでいます。

このまま公務員として働いて、家族を養えるだけの稼ぎを獲るにはあと何年掛かるのか、果たして結婚できるのか、将来が不安でたまりません。
5年付き合っている彼女にも、プロポーズ出来ずにいます。
彼女も働いていますが、結婚出産で仕事を辞めることを想定すると、私の給料で養うのは大変難しいです。

20代~30代地方公務員の方はどう生計を立てているのでしょうか。
自分の周りは、共働きは当たり前、親と同居でどうにか子供1~2人といった感じです。
同居は、将来の嫁さん為にも避けたいです。

【コメント】
地方公務員って、凄い給料が低いんですね。
びっくりしました。

しかし、頑張っても頑張っても手取り16万では、そりゃ仕事が嫌になりますよね。
まぁただ、潰れることがない、という条件はついてますが。

給料に不安があって結婚出来ないのであれば共働きという選択肢になると思いますが、どうなんでしょう。
子育てしながら仕事をしなきゃいけない時がくるでしょうね。

しかし、公務員ではこの先もなかなか給料が上がらないでしょうね。
と言っても、民間企業でもそれくらいのところはざらにあると思うので、自分だけ悲観してても仕方ない気がしました。

もう限界・・・告発しようか迷ってます

  • Posted by: やまと
  • 2014年2月22日 15:07
  • 働く

もう限界・・・告発しようか迷ってます

私は30代女性です。
小さな事務所に勤めています。
相談は、そこで働く同僚の事です。

同僚は遅刻常習者です。
遅刻しない日でも就業時間ぎりぎりに来ます。
また、残業は一切しません。
私の職場はほぼ残業は無いのですが、突発的に必ず残業しないといけない日があります。

そんな日でも、絶対に残業せず帰ります。
しわ寄せはすべて私。
問題はここからです。

上司はそんな彼女をすべて庇い、遅刻した日も遅刻していない扱いをします。
(タイムカードの偽造です。)

もう限界です。
タイムカードの偽造って犯罪ですよね?
どんな理由だって遅刻は遅刻なのに・・・。
真面目にやってる私、なんだかバカバカしいです。

なので、上司より上の上層部に告発しようと思っています。
どう思いますか?
ちなみに証拠はなく、私が見た事のみで話をする形です。

【コメント】
まぁ何と言うか、宜しくないことだとは思いますが、仕方ないような気もします。
悔しかったら、それらのクズ社員の上に立つだけの実績を残すのが一番だと思いますけどね。

告発したところでどうにもならないでしょうし、これで社内問題を外部者が何かしようものならトピ主様が余計に目をつけられるだけですし、転職をすればそれはそれでパワーがいりますしね。

しかし、私には理解出来ないことがあります。

仮に同僚が遅刻をしたところで自分自身に何の問題があるんですかね?
そのしわ寄せが自分自身にきたら仕事をたくさんこなせて実力をつけるチャンスだと思うんですが、何でそんなチャンスが巡っているのに仕事を嫌がるですかね?

もし、そもそも論的に自分自身が仕事を出来る人間ならば、外部からふられないでしょうし、それくらい察知すると思います。

なんか、遅刻する同僚さんと大してレベルが変わらない感じがします。

何と言うか、それよりも結果を出せよ、と言いたくなりました。

上司の発言はショックでした。

  • Posted by: やまと
  • 2014年2月19日 11:18
  • 働く

上司の発言はショックでした。

昨年暮れから父(認知症で要介護2)の体調が悪くなり、母も元々脳梗塞の後遺症(要介護1)が有ったので、介護のために退職を願い出ました。
しかし強引に引き止められ、

「介護のために休む可能性がある。」

ことを了承してもらった上で、引き続き働いていました。

今月になって父が倒れて救急車で運ばれ、生死の境をさまよう状態に。
そのショックからか母も体調を崩し、仕事を休まざるを得なくなり、毎日職場に休むと連絡をしていたのですが、3日目に

「貴方が自分勝手に休む分、他の人に迷惑かかってること分かってる?」

と責められました。

働くということが甘くはないとは分かっています。
けれど両親がこんな状態で、しかも元々

「介護のために休む可能性がある。」

という話で続けていた仕事です。
休むことをしぶしぶ了承して上司は乱暴に電話を切りましたが、そのあと涙が止まりませんでした。

何故こんな思いをしなければならないのでしょうか?
親の看護のことでいっぱいいっぱいで夜も眠れないくらいに追い詰められているのに・・・。

【コメント】
>> 何故こんな思いをしなければならないのでしょうか?

トピ主様が中途半端な約束事をするからです。
そして、バカな日本人の作り上げた日本的資本主義の根底にある思想が、そのようにさせているんだと思います。
致し方ないのではないでしょうか。

どなた様かも書かれていますが、(実際にどのようにお話をされたのか分かりませんが、)「危篤」と「介護」では話の内容が全く変わります。
そして、「危篤」状態がどれだけ続くか分からない状態で休みだけを取られても困るのは周囲です。

上司が引きとめたかどうかは知りませんが、どのような形であれ残ることを約束した以上、ある程度はルールに則らなければいけません。
無条件に休んでいいわけではありません。
色々な言い分があることは分かりますが、後の祭りです。

因みに、私のところではそれらは認めていますので、自身の責任において自由の権限を与えています。
が、そこに著しく結果がついてこない場合(周囲が迷惑し効率の低下や結果の低下を招く場合)、話が変わります。
ある程度は許容の範囲ですが、先の見えないことを何でも許すわけにはいきません。
そういうことです。

こういうことを言うのもアレですが、私自身、親の死に目に会えなかったとしても、それは受け入れようと思っています。
いつ何があるか分かりません。
突然、脳内出血の類で倒れることもあるので、細かいことをぐちぐちと考えるつもりはありません。
社会人としての義務や責務をまずは果たすことを約束しているため、それらは仕方ないことだと考えています。
冷たいかもしれませんが、私が中途半端なことをすると全員が困ります。
それは許されません。
そんなことを思っています。

今回のことはもう過ぎてしまったことなので、忘れることが出来ないにしても引きずっては身も心も疲れるだけのように思います。
早いうちに結論を出した方が良いと思いました。

「社風に合わない」転職をくり返す彼氏

  • Posted by: やまと
  • 2014年2月12日 11:26
  • 働く

「社風に合わない」転職をくり返す彼氏

初めて相談いたします。
私の彼氏のことです。

私はアラサーOLです。
今の会社に勤めて10年目です。
彼氏は30歳の大卒総合職で、中途で入社してきました。
私は年下の先輩で、一般職ですが同じ部署で仲良くなり、彼氏から言われてお付き合いが始まり、いま3年目です。

その彼氏ですが、入社してきたときすでに6社めでした。
今は別々の会社ですがその間も転職したので8社目です。
最短記録は入社3日めに退職というのがあります。
退職理由はたいてい、上司とか社風と合わないと言います。
いつも同じような似たような理由でやめてしまいます。

彼は頭がよくて、いろんなビジネスの本とか読んでいます。
ツイッターでも経営者の言った言葉をリツイートしています。
私にも「リーダーとは」とか「組織とは」とか話してきます。

けど、私はずっと同じ会社で、他の会社のことは知らないので、うまく相づちとか打てないし、難しくてよくわかりません。

彼は

「石の上にも3年とか今はそんな時代じゃない。」

といって、自分に合う会社を探すという転職は悪いことじゃないそうです。
そして、

「みづき(私)は高卒だし、転職したことがないから、今の世の中の流れがちゃんとわかってないんだ。」

といわれます。
そう言われるとそうかもしれないと思い黙ってしまいます。

私がいいたいことは、そういうビジネスの難しい話じゃなくて、

「今の会社の上司や先輩と仲良くすればいいのに。」

ということです。
そうしたら楽しく過ごせるし転職もしないのでは・・・と思います。
だけど、言い方が幼稚らしくて言っても聞いてもらえません。

こういう彼に届くようなアドバイスがあったら知りたいです。
それと、奥様方のご主人方からも、こういう30代部下は、どうしたら可愛がってもらえるか、などがありましたら、何とぞお教えください。
どうぞよろしくお願いいたします。

【コメント】
その彼氏様は頭が悪いですねぇ・・・。
もう30のようですし手遅れだと思います。
今後、そのような姿勢が変わることはないと思いますし、変わることは考えにくいです。

私の自論で思っていることがありまして、どんな人であっても変わることは出来ると思っています。
ただ、そのためには、その人にとって衝撃体験が必要だと思っています。

例えば身内が亡くなった時、酷い裏切りにあった時など。
要は今の自身ではどうにもならないことを悟る程に強烈な体験が必要だということです。
が、そんなことは、誰にでも簡単に起きるようなことではありません。

ですので、早いところ見切りをつけて離れられた方が良いと思いました。

だいたい、大した実績も経験もない人が10年もお勤めが続いている人を上から見下して発言してる時点で異常です。
ビジネス書についていえば、そもそもビジネス書とは基礎が出来ている人向けの読み物であって、基礎もへったくりもない人がビジネス書を読んでも毒なだけです。

そう思いました。

お昼の納豆は譲れない私の日課

  • Posted by: やまと
  • 2014年2月11日 13:42
  • 働く

お昼の納豆は譲れない私の日課

新しい現場でお昼休みにお昼ご飯の納豆をこねていましたら、隣の男性社員に

「やめてくれ。臭い。」

と文句を言われました。
これって派遣に対するパワハラではないでしょうか。
それとも、私はお昼の納豆をやめるべきなのでしょうか。

【コメント】
あはは(笑)
これがパワハラって・・・何を勘違いしていることやら・・・。

好きなモノを食べるのは大いに結構ですば、時と場所を考えてないトピ主様が明らかに悪いです。
納豆を食べたければ相応の場所で食べれば宜しい。

これをパワハラと言いだす人がいることに驚きます。
何でもありな世の中になりつつあるようですね。
何で世の中がバカな大人の基準にあわせなければいけないのか理解出来ないです。

とりあえず社会勉強をすることをおすすめします。

パソコンの資格 どれがいい?

  • Posted by: やまと
  • 2013年12月26日 19:40
  • 働く

パソコンの資格 どれがいい?

未就園児のいる子持ちの主婦です。
子育てが落ち着いたらパートで働く予定なのですが、それまで数年ありますので何か資格でも取ろうと思っています。
求人などを見ると「パソコン操作のできる方」等書いてあることが多いので、パソコンの資格がいいのかな?と思っています。

高校や大学で授業もあったので基本的な操作はできますが、資格があったほうが履歴書には書けますしどの程度できるのかも伝わりやすいかと思います。
そこでいろいろ調べたのですがパソコンの資格はたくさんあってよく分からず・・・。
MOSというのが目についたのですが、事務職などでしたらMOS程度で充分でしょうか?
もちろん一概には言えませんが目安としてです。
(事務職にこだわってるわけではありませんが、面接の幅を広げるため。)

その他にもこういうパソコンの資格がある、とかパソコンじゃなくて違う資格のほうがいいよとか(簿記とか?)ご意見お待ちしてます。

【コメント】
パソコン資格も良いとは思いますが、出来ればプログラムを触ることが出来れば言う事ないのではないでしょうか。

パソコン資格だけで言えば、何でもいいと思います。
資格を持ってるという事実が重要ということですよね。

ただ、プログラムまで触れるようになると、資格云々ではなく、実務的な能力が飛躍的向上するどころか、パソコンを使った仕事であれば、大概出来るようになると思います。
デザインも出来るようになればなおさらですね。

都心部にあるIT企業に行くとすれば独学レベルでは厳しいかもしれませんが、ITリテラシーの低い田舎の企業に行けば十分重宝されると思います。

兎角、資格よりも実質的に何でも出来ることに近づいた方が先に活きると思いました。

バブル世代と皮肉られて

  • Posted by: やまと
  • 2013年12月21日 14:45
  • 働く

バブル世代と皮肉られて

48才の既婚女性です。
短大卒業後と同時に結婚し、専業主婦だったのですが、半年前からレストランの洗い場のパートで働いています。

娘のような年若いウエイトレス達から、毎日のように叱責され、今では存在を無視されています。
(挨拶はしてくれますが・・・。)

今日の閉店後、私は自分の仕事を終え、更衣室に向かったのですが、忘れ物をした事に気が付き、レストランに戻りました。

そこから聴こえてきたのは、ウエイトレス達の私に対する批判や不満です。

「〇〇さんって前の仕事は何してたんですか?」
「専業主婦だったらしいよ。」
「だから使えないのか・・・いいですね、バブル世代は。うちらは共働きが当たり前なのに。」
「えー?あんなふうになるなら、専業主婦なんかしたくない。」

こんな私に何かアドバイスをお願いします。

【コメント】
バブル世代の方でもバリバリ結果を残す人もいると思うのでアレですが、要はトピ主様が仕事の出来ない人だから、ってのが問題なわけですよね。
うだうだ考えずにもっと仕事に精を出した方がいいんじゃないですかね。

言っときますが、今の20代で仕事の出来る人なんてそういないですよ。
どんぐりの背比べ程度のパート仕事で出来るも出来ないもありません。
そういう事を言う20代なんて無視したらいいと思います。
そして、それを言われて気にする人のレベルも、その人たちと変わらないということだと思っています。

昨今の日本人よ(自分を含め)、ツマラナイことを考えたりする暇があるんだったらもっと仕事をしろよ、と思う今日この頃です。

職場の忘年会で、上司に無礼なことをしてしまいました、、、

  • Posted by: やまと
  • 2013年12月17日 10:47
  • 働く

職場の忘年会で、上司に無礼なことをしてしまいました、、、

会社の、管理部門全体の忘年会で、プレゼント交換タイムがありました。

各自が事前に500円の予算でプレゼント購入→忘年会中、男性陣が自分の買ってきたプレゼントをアピール→女性陣がプレゼントを交換したい男性を指名→交換する、ということになっておりました。

会社の飲み会でこういう企画があるのは初めてで、誰を指名するかで迷っていたら、

「こういう時は上の人を指名するもんだ。」

と他の先輩からアドバイスをもらい、

「そうか!」

と何も考えず、部門のトップ、すなわちそこにいたメンバーで1番上の上司を指名してしまいました。
しかし、指名してから、自分が買ってきたものが、ちょっとウケねらいの、美味しくなさそうなお菓子だったのを思い出し、交換の際に

「まさか部門長に当たると思わなくて、変なものを買ってしまいました。」

と半泣きで詫びると、

「想定の範囲内です。」

と言ってくれたのですが、しかし、交換後にプレゼントを開けた際、部門長の顔が険しかったのを見てしまい、一方、本部長がくれたのは、有名ブランドの可愛い雑貨で、あきらかに500円以上はするものでした。

入社2年目の、部署で1番の下っ端が、飲みの席でこんな無礼をしてしまい、月曜会社で上司と顔を合わせるのが気まずいです。
気まずいどころか、別の部署に左遷されないか不安です。
どうすればいいでしょうか。
何か美味しい焼き菓子など持って、お詫びにいけば許して貰えるでしょうか。

【コメント】
あはは(笑)
私も下っ端として働いてた時、散々迷惑をかけてしまいました。
そんなことを思い出しました。
今考えるとあり得ない感じです。

私は、それもこれも全て仕事で借りを返しにいきました。
そんなつもりで仕事をしました。

トピ主様の上司もこれからのトピ主様の成長に期待しているのではないでしょうか。
今となれば、当時の上司の気持ちも少し分かる気がします。

そんな小さいことすら忘れるくらいにお仕事を頑張れば良いと思います。
頑張って下さい。

面接に行った会社が、昔の友人の会社だった

  • Posted by: やまと
  • 2013年12月 4日 11:56
  • 働く

面接に行った会社が、昔の友人の会社だった

トピタイトルのままなのですが、面接に行った会社(社員20名程)が小中学校の頃に親しくしていた友人A子の会社でした。
友人は、親の代からの交代で、今は自分が取締役代表として会社を営んでいるそうです。

中学の途中から引っ越してしまった為、交流も途切れた状態になっていました。
私は地元にそのまま住んでいるため、お祭りなどで1、2度程、偶然にその友人に会ったことはあります。
その時は時間が戻ったように、楽しくその場でおしゃべりする程度です。

面接に行った時も、会社内を案内してもらいながら、懐かしい話もしました。
1週間くらい体験してから決めてもらってもいいようで、返事を待ってもらっている状態です。
採用されたのなら、しっかり働きたいのですが、友人が上司(社長)だと、お互いにやりにくいでしょうか?

【コメント】
これはきわどいところですね。

行くこと自体は悪いことではありませんが、やりにくくするもしないも、全てトピ主様の働きようによると思います。
友人は会社の代表者として、日々奮闘しています。

意識の差がそのまま働き方に出ると思うので、恐らく、トピ主様が責められる時が来るでしょう。
それはもう当たり前のことです。

その時のトピ主様次第、という感じだと思います。
友人と経営者では、立場も何もかもが変わります。
懐かしい話が出来るのも、一線を離れたところで話をしているためです。

覚悟を持って頑張って頂きたく思いました。
ハッピーストーリーになりますように。

フリーランスを辞めた後の仕事

  • Posted by: やまと
  • 2013年12月 2日 13:20
  • 働く

フリーランスを辞めた後の仕事

つかぬことをお聞きしてすみません。
安定している方は心配する必要はないかもしれませんが、フリーランスをされている方は、今の事業を辞めることになった場合に、どんな仕事や働き方にシフトしようと考えていらっしゃいますか?

そういう私は、現在、独身でフリーランスを数年しています。
事情があって自主的にフリーランスになったという訳ではありません。

収入は、ここ数年でいうと、本格的に営業をしていない割には、お得意様ができたり、勤めていた時より少し多く稼げた年もありましたが、だいたい低収入で生活費を稼ぐので精一杯、貯金ができていない状況です。
再就職も考えましたが、この業界は勤めるとなると、深夜残業・休日出勤(代休なし)当たり前、福利厚生もきちんとしてないブラック企業が多いです。
そんなことも経験してきたので、単純に就職するというのも迷ってしまいます。
それと、再就職には微妙(無理な?)年齢になってきました。
職安など2箇所でキャリア相談などをしたこともありましたが、状況を説明すると、今のままやっていくのが一番なのではないかと言われました。
(これまでの仕事だと就職可能かもしれないが待遇悪い企業、新しい仕事へのシフトは困難。)
それと、人脈が広くないので、お誘いを受けるという可能性はありません。

暫くフリーランスで基盤を固めていきながら考えたいのですが、まったく別の心づもりもなく突っ走るというのがとても不安です。
そこでおうかがいしたいのが、今現在フリーランスをしている方は将来に備えてどのように考えているのかということです。また、フリーランスからシフトをされた方はどのようにされたのでしょうか?
特に40歳を過ぎて、そうする予定の方、された方の情報をお聞きできればと思います。

逃げを考えている、何がなんでもやり通すぐらいの気概がない、と思われてしまうかもしれませんが、ご意見お願いします。

【コメント】
>> 逃げを考えている、何がなんでもやり通すぐらいの気概がない、と思われてしまうかもしれませんが、

はい、そのように思いました。

一応、フリーランスをしてから法人化した者の意見として。

就職を考えてる程度の売り上げしかないのであれば、就職された方がいいように思いました。
フリーランスと言えば聞こえはいいかもしれませんが、所得がなければただのプー太郎です。
アルバイト君と何ら変わりません。

老後のことを考えて・・・というわけではありませんが、昨今の社会の税関係はめちゃくちゃです。
フリーランスで後釜がいない状態で歳をとると、早々と限界がくるのが関の山だと踏んでいます。
法人化して色々と税金を納めても、不安なのに・・・。

老後の生活について、単に貯金をした程度でどうにかなる問題ではないと思います。
貯金でどうにでもなる程ならば、フリーランスでやらず法人化した方がまだマシなことくらいすぐに分かるはずです。

まぁあれこれ言ってもアレなので、簡単にまとめます。

フリーランスと言ってもプー太郎なのか事業主なのか紙一重です。
その間の良いところを取ろうと思っても上手くいきません。
その間を取りたいのであれば、就職すべきです。
贅沢言わず、まずは働きまくって能力と実績を上げて、その間の良いところをとるべきだと思いました。

自戒の念を込めて書きました。

このままこの仕事をし続けていいものか

  • Posted by: やまと
  • 2013年11月 8日 17:06
  • 働く

このままこの仕事をし続けていいものか

長文失礼します。

私は20代後半の男性です。
高校卒業後すぐに自動車板金業を営む実家(個人事業主)へ見習いとして従事しました。
入った当初は仕事数も多く売上もまずまずだったのですが、ここ数年で得意先の廃業等で、一気に売上が減少してしまいました。
「営業してこい」と、言われるのは分かっているんですが、現在の設備では他社に太刀打ち出来ませんし、設備投資をする余力もありません。
現在父と私だけで営んでいるのですが、今私が辞めてしまうと60代後半の父だけでは体力的にキツいものがあります。
また父は帳簿付けが出来ませんので、私が働きに出たとしても経理をしなければならない問題もあります。

私としては出来る限り足掻いて最後まで続けたいと言う思いもあります。

しかしながら私自身三十路が近づいてきましたので、他業種を含め働きに出た方がいいとも思うのです。

このまま家業をし続けるか、それとも新しい路へ踏み出すものか悩んでおります。

相談する所が間違っているとは思いますが皆様はどう思いますか。

【コメント】
今のトピ主様では、仮に営業したところで実家の家業はいずれ潰れてしまうと思います。
まずは、ばりばりの営業を経験された方がイイと思いました。

経理も総務も、まずは営業で数字を上げることが出来る人がいるから、存在感が際立つのです。
数字がないのに経理や総務がいても仕方ありません。

ましてや、

「設備で他社に負けて仕事が取れません。」

という人に何が出来るか分かりません。
そういう戯言を言う前に、まずはもっと仕事をしましょう。

勉強好きだが人間嫌いな私。適職は?

  • Posted by: やまと
  • 2013年11月 7日 23:37
  • 働く

勉強好きだが人間嫌いな私。適職は?

35歳にもなって幼稚な質問で恥ずかしいのですが、よろしくお願いします。

私は社会性がなく、人付き合いが苦手です。
一人でこつこつ作業することが向いてると思い、研究者になろうと理学部に進学しました。

しかし研究者の道は険しく、なんとなく結婚して、専業主婦をしています。
夢破れましたが、しょうがないです。
つぶしのきかない仕事を選んだ自分が甘かった。

子どもが小学生になったのでスーパーのレジのパートに出ていますが、とろくて気が利かなくて、女の職場で人間関係もきつく、とても苦労してます。
私はレジ打ちのパートとして使えない人です。

掃除や介護の仕事も考えましたが、要領が悪い自分には、とても難しいと思います。

学歴を活かすには家庭教師や塾講師だと思いましたが、人間関係も下手なので、気が進みません。

税理士などの資格を取ることも考えました。
資格は取れても、世渡りが下手なので、やっていけないと思います。

取柄は、真面目なこと。
それだけ。

人生を振り返ると、とてもむなしくなります。
進学校でもトップクラスで、体育以外はオール5だった自分。
社会で、何か使い道はないんでしょうか。

【コメント】
どこまで勘違いをしてるんですかね?(笑)

取り柄は真面目・・・という人に限って自分勝手な人が多い世の中です。
ホントに真面目で勉強好きならば、自身の苦手克服に積極的に取り組むモノです。
通知表の数字がイイだけの真面目や勉強好きは、世の中にゴマンといます。
そういう人をいちいち捕まえて真面目なんて言うわけがありません。
成績が悪くても真面目な人はいるモノです。

言い方が悪いかもしれませんが、所詮、研究者になれなかった程度の勉強好きというところです。
勘違いをしてはいけません。

そういう勘違いをするから虚しくなるんです。
まずは、自らを省みることから始めるべきだと思いました。

良い職場なのに体が・・・

  • Posted by: やまと
  • 2013年10月31日 13:27
  • 働く

良い職場なのに体が・・・

47歳、夫と娘二人です。
パートに採用され2カ月。
よく、仕事の悩みのトップは人間関係と聞きますが、ありがたいことに上司を含め周りの皆さんがとても良い方々です。

覚えなければならない事がとても多い仕事で毎日帰宅後も教えていただいたことを復習し休日もマニュアルを写しに出社、朝は早起きをし勉強、犬の散歩をしながらも常にメモを見返すなどしてきました。

社員さんが良い方々で細かく教えてくださるので少しでもそれに応えたいし、わからなくて困るのは自分だからと、自分の為にもできる限り勉強しています。

ただ、業務が非常にきつく絶え間ない接客、重たい荷物運び、外の作業に加え水仕事もあり、週4回たった5時間ですが疲労困憊です。
慣れないせいだと自分に言い聞かせ頑張ってきましたがこのひと月で二回高熱を出し、更に帰宅しても仕事中のことやミスのことが頭から離れず、体はへとへとなのに脳が興奮してほとんど眠れません。
今朝、とうとう朝起き上がることが出来ず、中学の娘の朝食を作れませんでした。
そして一日中微熱があり倦怠感でなにもできませんでした。
唾液が極度に少なくなり舌が割れて痛いです。

ここで働きたいと以前より憧れ運よく採用され、人間関係にも恵まれているから長く働きたいのに体が健康ではなくなってきました。
頑張れば体がついて来るようになるのでしょうか。
睡眠がほとんど取れないので明日心療内科に行きます。

これからも頑張りたい、だけどお風呂に入るのすら疲労から億劫な毎日。

体はいずれこの状況を乗り越え慣れていくのでしょうか。
不況の中やりたい仕事につけただけでもありがたいのに、私は贅沢で弱い人間です。
年齢的にも乗り越えられるか不安でたまらないです。
乗り越えた方いらっしゃいますか?

ごめんなさい、愚痴みたいなトピになってしまいました。

【コメント】
47歳の女性の方にはきつそうなお仕事とお見受けしました。

精神的なストレスがモロにきたというよりは、肉体的なストレスからきてるんですね。
この場合、体力や気力がつくまではしんどいだけです。
ですので、現実的な話をするとすれば、仕事の量を減らさないといけません。

ただ、充実した気力と根性などがあれば、持ち直すことは可能だと思います。
しかし、一度でも心が折れるとなかなか立ちなおされないのが人間です。
一旦、長期休暇みたいなものをもらって、トレーニングをしてみたりすればいいのかもしれませんんね。

私はまだ同様の経験はしたことがありませんが、仕事を憶えるために一日数時間の睡眠時間で頑張り続けた次期があります。
ホントにきつかったです。
会社では怒られっぱなし、営業成績も最下位、辛くて辛くて、でも人が休んでる間も仕事をしまくりました。
睡眠時間はホントに短かったです。
その間、友達と遊ぶようなことも避けてました。
その結果、かなりタフになりました。
元々スポーツをしてたこともあったせいか、体力には自信があったのでだから出来たことなのかもしれませんが、それにしても精神的にきつかったです。

年齢を言い訳にしたり、育ってきた環境を言い訳にするのであれば、それならそれでイイと思いますが、少し頑張り続けると結果は変わるかもしれませんね、そんな気がしました。
ただ、頑張るだけが全てではないと思いますので、いいところで折り合いをつけてほしいと思いました。

会社の後輩がSNSに私の悪口を書いています

  • Posted by: やまと
  • 2013年10月28日 12:01
  • 働く

会社の後輩がSNSに私の悪口を書いています

会社の後輩がSNSに私の悪口を書いているのを偶然発見してしまい、対応に悩んでいます。

私が何をしたというより、私の話し方や雰囲気が嫌いな様です。

「先輩インフルエンザにならないかなー。」

とか、

「先輩の話し方が嫌い」
「先輩みたいな感じの人ムカつく」

とか、勤務中ずっと呟いています。

後輩はSNSばかりやっているからか、仕事が異様に遅いです。
後輩とは仕事上のペアなので雰囲気を良くするためにも、後輩の仕事を手伝ったり、親切に仕事を教えてきたつもりで、表面上は和やかな雰囲気だっただけに、とてもショックです。

企業秘密とまでは行きませんが、あまり漏らしてはいけない仕事内容も書き込んでいます。
(ただ、書き込んだだけでクビになるような秘密かと言ったら、そこまでの秘密ではない気がします。)

一応匿名でやっているつもりの様ですが、社内の写真などもアップされていました。

SNSを見てしまってからは、以前の様に接することが難しくなりました。

嫌なら後輩のSNSを見るなと言われそうですが。
この一件から、みんな裏で悪口を言っているのでは?と不安になってしまって、毎日が辛いです。

貴方ならどうしますか?

【コメント】
これはまず侮辱罪ですね。
その呟きのキャプチャをとって、心療内科に行って診断書をとって、と。
社内の写真やら、個人を特定できるレベルのモノは全て残した方がイイです。

そして、社内のことを呟いているとしたら、それはそれで会社の勤務規定に反する恐れがあるんじゃないですかね?
普通は勤務規定に、職務に関する情報を外部に漏らさない、ということが書かれていると思います。
社員の個人情報や社内を批判したりするのは、解雇事由として該当するかもしれませんよ、内容にもよりますが。

しかし、勤務時間中にSNSでつぶやいてばっかりって・・・昨今の大人は善し悪しの分別もけじめもないんですね、勉強になります。

販売、営業職の方に質問です

  • Posted by: やまと
  • 2013年10月16日 12:44
  • 働く

販売、営業職の方に質問です

販売職12年やっています。
最近仕事に行き詰まりを感じています。

素敵な出会いや、出来事も沢山ありましたが、日々目標に追われ、お客様との会話やリアクションを取る事にすら疲れてきました。
頑張っても数字として報われない事もあると思います。

会社が、起こした不祥事で業績が下がっているのに、現場が1番大変な思いをしているのに、お構いなしで、また目標を提示しプレッシャーをかけてきます。
イライラしてきます。

販売、営業の仕事ってメンタル強くないと続けられないと思います。
みなさんが、イライラした時、報われない時気持ちの切り替えやモチベーションを保つ為にやっている事があったら、是非教えて下さい。
よろしくお願いします。

【コメント】
平素の営業、お疲れ様です。

私は9年の営業歴というところですので、後輩にあたりますね。
トピ主様の気持ち、何となくわかります。

先が見えなくてしんどいだけですよね。
負のループに入ってしまうとなかなかしんどいです。
上司が偉そうな顔してるのも、当時は許せませんでした。
今となっては、とてもツマラナイ意地を張ってたように思います(苦笑)

しかし、当時の私は、その負のループに耐えることが出来ませんでした。
そのために独立しました。
独立したら、それらの責任は全て自分に来るので、辛抱出来ると思いました。

今は独立して良かったと思っていますが、もし過去の自分に話が出来るとすれば、辛抱することを提案します。
独立してからは責任重大です。
独立して従業員を雇うようになってからよく分かってきました。

もし、営業がしんどいだけならば辛抱すべきだと思います。
それよりも上を見ていくのであれば、独立するのも一つの選択肢だと思います。
簡単に転職しても上には行きにくいので、気をつけた方がイイと思います。
今のところで営業トップになるくらいの勢いで頑張られては如何でしょうか。
そうなると、周囲の対応が変わります。
それを知ってからでも遅くないと思いますので、是非頑張って頂きたいと思いました。

以前勤めていた職場でものすごく失礼な態度をとってしまった

  • Posted by: やまと
  • 2013年10月14日 18:12
  • 働く

以前勤めていた職場でものすごく失礼な態度をとってしまった

現在大学生なのですが、以前アルバイトをしていた職場でものすごく失礼な態度をとってしまっていたと後悔しています。

辞めて半年たつのですが、バイトをしていた時は気づかなかったけれども、職場で働いている人たちに対する態度や、仕事に対する態度など今思い出せばものすごく失礼だったと思います。

その当時は大学や将来のことなどでものすごくストレスがたまっており、これ以上ストレスはためられないとバイト先では少し自分勝手な行動をしてしまっていたと思います。

過ぎてしまったことは今悩んでも仕方ありませんが、申し訳ない思いでいっぱいです。
このようなとき、私はどうしたらよいのでしょうか?
本当に自分が馬鹿だったと思います。

【コメント】
そういう想い、私もあります。
今更言いにくいことや、今更聞いてもらえないこともあります。

もう仕方ないことだと思っています。
ですので、今後、同様の想いを人様にさせないように、出来る限り配慮しています。

謝りに行くのも一つかもしれませんが、恥を忍んだところで何があるわけではありません。
単なる自己満足で終わる可能性も高いです。

それを糧に、そういう問題が物凄く小さいことだったとなるように、器も実力も大きくなることを目指しています。
そうすれば、自然と謝ることが出来るようになると考えています。

ですので、今一度、それらを思い起こし行動するようにしたいモノだと、私は思ってたりします。

トピ主様も、それを引きずるのではなく、それを糧にするようにして頑張って頂きたく思いました。

要領のよい彼女

  • Posted by: やまと
  • 2013年10月 8日 13:15
  • 働く

要領のよい彼女

半年前に合コンで知り合った彼女と交際しています。
お互い社会人です。
彼女とはこれまで、何度もデートをしているのですが不思議なことが一つ。
人の善意にお世話になったり、ラッキー!と思うことが多いです。

初デートで花見に行った時、駐車場に停めようとしていたら誘導係の警備員が彼女に

「どこに行く?」

と質問。

「お花見に。」

と彼女が答えると

「みんな知らないけど向こうの駐車場の方が近いよ!今空いてるって。」

と誘導されました。

また別の日、2人で徒歩である場所に行きたく、ガイドブックで道を確認していたら、年配の方が話しかけてくださり道を教えてくれました。
さらに別のテーマパークでは、見知らぬカップルから

「間違って2枚買っちゃって・・・1枚よかったらどうぞ。」

と1枚で2人入場できるようなチケットを譲ってもらったりしました。
電車で隣に座ったおばあちゃんから、みかんを譲ってもらったこともあります。

また、食事処、アウトレット等など、あらゆる所で混雑しているなぁ・・・という場面に出くわすのですが(特に駐車場)彼女は空いている所を見つけるのがとてもうまいです。
先日、フードコートに行った時も大混雑だったのに、ちょっと目を離したら彼女がおらず

「こっち!」

という声が聞こえて彼女が席を確保していました。
満車の駐車場でも

「何かあの車もう出そうじゃない?」

と彼女が言うので少し待っていたら、実際に発進したり。
ちなみに、彼女は免許は持っているものの全くのペーパードライバーです。

彼女といると、毎回のようにラッキーな出来事だと思えることがあります。
何なんでしょうか?

【コメント】
きっとプラス思考の覇気があるんでしょうね。
プラス思考でポジティブな人と行動すると、何かが違います。

駐車場の件でも、ぐだぐだ探す人よりもプラス思考で探すためにすぐ見つかるんだと思います。
チケットの件についても、見た目の悪いカップルには譲られません。
明るく前向きなオーラや気や覇気と言った目に見えないけど感じることが出来る雰囲気があるために、そのようなことになるんだと思います。

私は、個人的に経営者の方にそういう人が多いと感じることが多いです。
ですので、これからも前向きなカップルでい続けることが出来ればいいですね、なんて思いました。
私も同じような感じでい続けることが出来るように頑張りたいところです。

タイムカードの代理打刻を頼まれました

  • Posted by: やまと
  • 2013年10月 6日 12:28
  • 働く

タイムカードの代理打刻を頼まれました

タイトルの通り、先輩のタイムカードを代わりに押すように頼まれました。

その先輩は現在妊娠されていて、つわりが辛いそうです。
そのため、電車に座って通勤したいということで、先月から確実に座れる電車に乗っているそうです。

しかし、その電車に乗ると会社に着くのが9:20になるそうです。
その時にタイムカードを押すと遅刻になってしまうので、9時前にタイムカードを代わりに押して欲しい、とその先輩本人から頼まれました。

そこで、先月から9時前に先輩のタイムカードを押しています。
先輩に

「こんなことして大丈夫ですか?」

と聞いたら、

「部長には許可とってるから、文句言わず押して。」

と怒られました。

他にも、先輩がつわりで(?)休んだ日(私が朝出勤したら、連絡ボードに「○○さん病欠」と書いてあったので)はタイムカードを押さなかったら、翌日

「欠勤扱いになるから押して。」

と怒られました。

部長に確認しようかとも思いましたが、本当に部長が許可していたら、私が部長を疑っているみたいですよね。
余計なことを聞いて目をつけられたら怖いです。
でも、もし犯罪だったら・・・共犯になるのも嫌です。

どうしたらいいですか?

ちなみに私は社会人2年目で、先輩は8年目です。
今年はうちの部署に新人は入らなかったので、私が一番下です。

【コメント】
色々な方がレスされていますが、これは犯罪行為ですね。
誰が何と言おうとやめるべきです。
犯罪の片棒を担いでいることは認識すべきです。

しかし、昨今の社会にはこうまでしてお金に執着するわりに仕事をしない人が多いですよね。
バカな大人がつくりあげた社会で生きるので、仕方ないことなんですかね。

お金に執着しても何もイイことはないと思うんですけどね。
大金を頂いても文句ないくらいに結果を残せば、そんなことはせずにすむはずなんですが。
まぁ実力も能力もないと思うので、それも仕方ないんですかね。

独身でキャリアを積んでいる仲間達をみてると自信喪失

  • Posted by: やまと
  • 2013年9月18日 11:10
  • 働く

独身でキャリアを積んでいる仲間達をみてると自信喪失

40代の3児の母です。

結婚前まで第一線の環境で、ある研究をしていました。
キャリアを積むには何かと持ち出しの資金が必要となるため、研究仲間達や先輩方は独身を貫く人達が多い世界です。
しかし、私はそんな世界に疑問を持ち、また、親からの資金提供も望めないため、また人間として親や親戚を安心させたいため、少し研究現場から距離を置き一生懸命に婚活をして、現在の専業主婦&母親の生活を手に入れました。

しかし、結婚相手を研究重視でなく人物重視で選んだため、私の研究資金までは余裕のない年収の主人と結婚しました。
しかし、SNSなどを通して昔の仲間達がキャリアを積み、レベルアップしている姿を知る度に、いいようもない後悔と、取り返しの付かない婚活に費やした時間に、何か自分が間違った選択をしたのではないか、私を認めて下さっていた先輩方に失礼だったのでは、もっと貪欲に、結婚&出産など普通の幸せにも目をくれず、がむしゃらに(お金目当てに結婚して)やるべきっだったのでは、皆が研究から距離を置いた私を笑っているのではないか(研究に対し大きなことを言ってた私で赤面です)と、特に子供達を寝かせたあと、本当に毎晩辛くなります。

私よりレベルが下だった仲間も最近は海外に出たことをSNSで知り、余計落ち込んでいます。
このような私が、これから自信を持ち、子供達に囲まれた毎日を笑顔で幸せに暮らせるように、これまでの人生が間違いではなかったと「納得」するためには、どのような考えを持ったら良いでしょうか。

何かヒントをいただけましたら幸いです。
読んでくださり有難うございました。

【コメント】
うーん、、そういう考え方をどこかに持ってると、余計に辛くなる一方のような気がします。
隣の芝が青く見える典型のような気がしました。

一度でもそう思ってしまったら、考え方を変えるのは難しいような気がします。
こういう時は、鉄拳のパラパラ漫画「約束」や「振り子」を見て頂くと良いような気がします。

考え方を変える時と言うのは、その人にとって衝撃的な出来事がなければ難しいと思います。
その衝撃的な出来事を能動的に起こせたらいいですね。

新人くん、それも教えないとダメ?(愚痴)

  • Posted by: やまと
  • 2013年9月16日 14:00
  • 働く

新人くん、それも教えないとダメ?(愚痴)

アラフォーの会社員です。
チームで仕事をしています。
私はチームリーダーなのですが、新卒の新人に困っています。

会社の方針で新人には特に教育係は置かず、そのときに応じてチームで教えていく方式です。
久しぶりの新人なので、1から教えないとな~とは思っていました。

しかし、彼はこちらの予想をはるかに上回っていました。
あいさつは自分からしない(言いにくいから)、書類を赤ボールペンで記入(昔の名残で青はOKなのを見て、赤でもいいと思った)、会議にいつも遅刻(会議室に入りにくいから)、原稿を見せずに決済印を要求(一番最初に見せてそれを直しただけだから)などなど。
その都度メンバーで教えてはいますが、疲れてしまいます。

何よりも、この新人が「教えてください」の姿勢が全く見られない。
これはこうしてね、わからないときは周りに聞いてからね、と必ず言うのですが、聞かずにやってチェックにかかってこちらが叱ってその場では反省してでもまた失敗、の繰り返し。

今回は郵便物の準備を頼んだのですが、入れるだけで封をしない。

「なぜ?」

と聞いたら

「以前自分が封書を出したときには郵便局の人がしてくれたから。」

とのこと。

「あのね、これは会社から出すのだから守秘義務があるのよ(涙)。」

説明して封をさせたら今度は〆をうたない。

「それって何ですか?見たことありません。」

って・・・。
あのー、君に出した会社の書類にはうってあるよ。
送ったのは私だよ。

新人はほめて育てて、何もわからないという前提で、って頭ではわかっているんですが毎日ため息です。
使い物にならないって事は先輩の私たちがいけないってことで、ちゃんと育てろよというプレッシャーとの戦いです。
でもなあ、もっとこっちの言うことを聞く姿勢を持って、常識持ってて欲しかったよ・・・。

同じ思いの人、いませんか?
愚痴につきあってくれてありがとうございました。

【コメント】
新人君の教育、どこでも永遠のテーマだと私は考えています。
言わなきゃ勿論分からないと思いますが、問題はその新人君の持つ性根が問題なのかなぁ・・・と。

分からないなら分からないなりに積極的に質問をして、怒られてもどんどん前に出る姿勢ってのはほしいところだと思ってます。
能動的に前に出てこない限り、物事を理解しないです。
受動的に仕事をしてる限り、物事を理解することはありません。
その場その場の対応だけを憶える感じになってしまいます。

ほめて伸ばすということについても、ほめただけでは伸びません。
もし、褒めて伸ばすことが出来れば、間違いなく日本人は優秀なリーダー大国になって不景気になることはありません。

海外の方は褒めて伸ばすというリーダー論を唱える方がいますが、それは仕事をする上での環境がそれに適する側面があるからだと、私は考えています。
伸びなければ終わるというリスクを背負っています。
日本人には、そのような考えがありません。
増えてる負債のことは考えていません。
そのような勘違い論を真に受ける必要はないと思っています。

兎にも角にも、リーダーは粘り強く教え続ける必要があると思っていますので、お互いに頑張りましょう(苦笑)

無口でなじめないとクビ?

  • Posted by: やまと
  • 2013年9月15日 12:01
  • 働く

無口でなじめないとクビ?

33歳、独身女です。
新しい職場に契約社員として入り、2ヶ月が経ちました。

前職場では会社のチャキチャキした雰囲気になじめず、試用期間でクビになってしまいました。
その経験からか、クビになるんじゃないかと日々ビクビクしてしまい、無口になってしまいます。
周りからみれば、何を考えてるか分からない人に見えてるし、多少の会話があるほうが仕事が頼みやすかったり、ミスにも早く気づけたりすると、頭では分かっているんですが、、、無口のままです。
周りが誰かの話で盛り上がっていても、私はその人を分からないので参加できません。
仕事中にいきなり趣味の話をしても変だろうし、私の質問は尋問みたいになってしまい、和やかな空気がおかしくなります。
愚痴に聞こえたらすみません。
ただ、周りに何かしてもらいたいわけではなく、自分を変えて輪に入りたいだけなんです。

職場に無口な人がいて困っている方からしたら、やはり私のような人は迷惑でしょうか?
責任者からしたら、仕事の話しかしない(できない)人は要らない人材(クビ)でしょうか?

【コメント】
ぶっちゃけ、仕事も何も出来ず、それでいて無口でコミュニケーション下手がいるとすれば、それは迷惑なお話です。
だって、場の雰囲気を盛りたてようともしないわけですよね。
これは結構面倒なことです。
職場は、新人君の雰囲気で仕事が進んでいるのではありません。
お客さんとのやり取りの中で生まれた勢いがそのまま雰囲気になります。

それをいきなり何も知らない人の無口な雰囲気が出てきて、そらあうわけがありません。
新人が仕事場の雰囲気にあわせなければいけないんです。

ですので、色々しんどいとは思いますが、クビになることにびびるのではなくクビにならないためにどんどん前に進みましょう。
それが正しいあるべき姿だと思います。

さっき言ったよね?前に教えたよね?怒鳴るヒトがまた怒鳴る

  • Posted by: やまと
  • 2013年9月10日 18:30
  • 働く

さっき言ったよね?前に教えたよね?怒鳴るヒトがまた怒鳴る

私がヘマをするたびにそのヒトは

「だから前以て聞いてよ、ねえ、分かるでしょう? 聞きなさい!」

ヒステリックに怒鳴ります。
そんなに言うなら、ヘマする前に聞いてみよう。
勇気をもって!
するとそのヒトは

「さっき言ったよね?! 前に教えたよね?!」

やっぱりヒステリックに怒鳴ります。

いずれにせよそうなのです。
どうせいつも怒鳴っていたいヒトなのです。

でも思うのですが、学習塾の先生なら生徒が理解するまでちゃんと丁寧に教えてくれるでしょう?
うちの会社の怒鳴るヒトも立場的には、塾の先生みたいなこともしなくちゃいけないわけですよね。
後輩に教える、そのこと含みのお給金ですよね。

「会社は塾ではない!」

なんて通らないですよね。

怒鳴るヒトめ!
だてに歳食ってないってところを見せてみろ!
長く居座って偉そうにしてるだけならとっとと会社を辞めて欲しいと思いました!

怒鳴るヒトがまた怒鳴る。
新人がまた辞めて行く。
怖い循環。
この手の怒鳴るヒトって会社の足しになっているのでしょうか。

【コメント】
>> この手の怒鳴るヒトって会社の足しになっているのでしょうか。

そうですね、トピ主様のような方よりは会社の足しになっていると思います。

それよりも、トピ主様は塾生のつもりでしょうか?

因みに私も怒鳴りますが、伊達に歳食ってないせいか、数字は誰よりも上げていまして、仕事以外での取り組みについても外部の方からご評価頂いているような気はします。
だから、まだ居座ってもイイってことですよね。
有難うございます(笑)

私は間違っているでしょうか?

  • Posted by: やまと
  • 2013年9月 6日 17:44
  • 働く

私は間違っているでしょうか?

私は小さなお店を友人と経営しています。
そこに専門時代の友人Aが入ってきました。

仕事はトリマーです。

Aは他の職場での仕事経験もあり、共同経営に参加する形で入ってきました。
仕事は積極的にしてくれるのですが、自己中のような仕事っぷりです。

基本、犬は汚れて臭いのですが、Aはシャンプーを基準より水で薄めて洗うので、全く臭いが取れません。
注意すると、

「前の職場ではこれくらいだった。気をつけるね。」

と言います。
ですが、また繰り返します。
注意、繰り返す、注意、繰り返す、注意を繰り返し、最終的には薄めた場合は罰金百円と言うとなおりました。

シャンプーが前の職場より濃くなったからもありますが、そのシャンプーは綺麗に洗い流さないといけません。
しかし洗い流しがたりず、ベタッとした乾きになってもやり直しをしない。
怪我をさせ、飼い主に電話をし、

「まだあまり変化がない。」

と電話越しに私は聞こえてるのに、

「どうだった?」

と聞くと、

「大丈夫だった。」

と嘘をつき、飼い主自身が病院に連れて行ったり・・・。

床のおしっこを拭く時も、一回拭いておしっこが染みた面で平気で拭く。

「すきバサミでこの犬種の顔は、この店では切らない。」

と私が言い、

「わかった。」

と言っていたのに、私がいない時にすきバサミで顔を切っていたり。
理由は自分が切りやすいから。

最終的には、

「お母さんが2年経っても軌道に乗らなかったら辞めなさいと言ったから、2年経ったら辞める。」

と言い出し・・・。
今までのこともあり、そんな中途半端な気持ちと、店のことを考えず、自分主義なことばかりするなら辞めてほしいと言うことで、とことん話し合って辞めてもらいました。

もう1人の友人Bとは、よく注意する私の悪口を言ったりと関係は悪化してました。
私は注意をしなければいけない立場だし、でも注意をしたせいで嫌われ、なんだか今ももやもやします。

【コメント】
そうですね、トピ主様は共同経営する相手選びを間違えましたね。
ただ、それ以外のことは間違えていません。
そんな人は友達でも、運命共同体でも何でもありません。

友人に何を言われてもいいじゃないですか、ほおっておきましょう。
経営者は常に孤独なモノです。
時には嫌われるモノです。
そんなのを一々気にしてては会社が持ちません。
忘れてしまいましょう。

あと、好かれようとするのは止めた方がイイと思います。

義兄に激怒されました

  • Posted by: やまと
  • 2013年9月 4日 11:37
  • 働く

義兄に激怒されました

結婚5年目の30代前半の男性です。
1つ年上の義兄は独身で、働いているようには見えません。
本人曰くネットで商売をしているとのことですが、私達の結婚前から、常に実家の自室に篭っており、とてもそのようには見えません。
親類や友人に義兄のことを聞かれる時、本当に恥ずかしい思いをします。

先日、ついに堪忍袋の緒が切れて、あなたのせいで恥ずかしい思いをしているという旨を、本人にぶちまけました。
すると、彼は自分のネットバンキングなどのコピーなどを示しました。
全部で3000万円以上あったと思います。
その後、私達の貯金額が200万円と知ると、

「それで家族を守れるのか!」

と激怒し、何故転職や独立を考えもしないのか、就業後に副業や勉強をしないのか、など説教が始まりました。

「家庭を持っている人や、きちんと職についていればそんなことできない、あなたは独身だから人の目を気にしなくていいし、リスクも取れるし、金も使わなくていいから、それだけ貯められただけ。」

と反論しましたが、

「普通にやっていればこの程度は誰でも貯められたはずだ、家庭や職があればそれだけでいいわけではない、家族があるなら、ただ食っていければいい俺と違って死に物狂いでやるのが当然だ、恥ずかしいのはお前の方だ。」

と返されました。

何故私がここまで激怒されなければいけなかったのでしょうか?
家庭を持っていれば、この歳でこの貯金額は相応だと思いますし、まわりに就業後まで何か努力したり、独立のために動いている人など聞きません。
義兄が実際は商売をしていたとはいえ、外から何をやっているかわからないのですから、恥ずかしいことには変わりないわけで、生き方を見直して貰いたいのですが、できることはないでしょうか?

【コメント】
凄いトピ主様ですね。
嫉妬してるんですかね?
それとも、本気で上述のように思ってらっしゃるのでしょうか、ここまでくると分からないですね。

貯金で3000万は凄いですね。
個人事業で稼ぎを貯めているのでしょう、そんな気がします。

実態も分からずに人様のことを「恥ずかしい」と言うのは失礼極まりありません。
トピ主様よりも、ずいぶんとやり手な義兄さんです。

ただ、こうまで何も分かってない人に少し言われた程度でそこまで怒る義兄さんも、ちょっと大人げない気はします。
私だったら、笑ってスルーしてしまうでしょう(笑)

しかし、義兄と書くからには、トピ嫁様のお兄さんとなるのでしょうか。
トピ嫁様は何をしてたんですかね?
ちょっと気になるところです。

仕事が出来る人は頭の回転が早いの?

  • Posted by: やまと
  • 2013年8月29日 14:17
  • 働く

仕事が出来る人は頭の回転が早いの?

現在パートで1年働いていますが、私より後に入った人が仕事も慣れているかのように手早くこなしているのを見て、

「この人、この仕事やったことがあるのかな?」

と思ったり、

「頭の回転が早いのか?」
「器用なのかな?」

と思いました。

私は器用でもないし、頭の回転も早い方ではないので、仕事も要領よくこなせません。
やはり仕事が出来る、出来ないで頭の回転が早いとかあるのでしょうか?

【コメント】
みなさんの仰る通り一理はあるような気がします。
ただ、それだけではないように思います。

仕事が出来る人ってのは、物事の道理が見えてて、すべきことのゴールを見定めて仕事をしている人が多いように思います。
ゴールとプロセスを理解していると、自ずとすべきことが見えてくるので、そのように思う次第です。

しかし、それもこれも、そもそもは頭の回転が早いために出来ることなのかもしれませんね。

祖母危篤での欠勤について

  • Posted by: やまと
  • 2013年8月28日 10:51
  • 働く

祖母危篤での欠勤について

はじめまして、トピ主の忍と申します。
初投稿なので読みにくいところなどありましたら申し訳ありません。

地方の小さな会社(従業員5人程度)の経営者をしております。
入社3年目の従業員の遠方にいる祖母が危篤ということで欠勤の申し出を受けました。
その従業員は有給を使い切っておりましたが、もう長くないという事と祖母への思い入れも感じられたので欠勤を承諾しました。

他の従業員の退職や新人を抱えており、普段より忙しい状況なので、本音を言うと欠勤されると困ります。

しかし、身内の生死に関わる事なので、危篤での欠勤は認めないと強く出ることは出来ませんでした。
私としては、遠方という事で移動の時間を考えても4日程と思っておりました。
ところが、連絡があり、まだ亡くなっておらずもう数日欠勤させてもらいたいと言われました。

その従業員の仕事は基本的にはその人の担当だったので、突然の欠勤で他の従業員がなんとか代わりをしておりかなり負担になっています。
早く勤務復帰してほしいと思っていましたが、危篤状態で復帰して欲しいというのも非人道的と思い再び承諾しました。

同職の経営者に聞くと、危篤で休みは認めない、祖父母の葬式で1日、親で3日が普通だよ、と言われました。
まさかこれほど長く欠勤されるとは思っておらず、私の判断が甘かったのか、従業員の仕事に対する責任感が無いのか分からなくなってしまいました。

同居でもない祖母の危篤で1週間欠勤する事は一般的な事なのでしょうか?

みなさまどうか御意見をお聞かせください。

【コメント】
>> まさかこれほど長く欠勤されるとは思っておらず、私の判断が甘かったのか、従業員の仕事に対する責任感が無いのか分からなくなってしまいました。

結果論として甘かったというところだと思います。
忌引きは、法的にも認められた休みですが、大体で言えば1日~4日が一般的です。
危篤状態では、お休みを認めない会社も多いです。
祖母の場合、なおさらです。
親ならばまだ許す会社は多いと思います。
言い方がイイか悪いか分かりませんが、3年で有給を使いきるような人には、そのような感覚がありません。

ルールとして決めるべきではないでしょうか。
従業員が数人だと勤務規定など残さなくてもイイかもしれませんが、これを機会に定めたらイイと思います。

後、とりあえず一旦、従業員には戻ってきてもらって、連絡が入ったら改めて休ませるといいのではないでしょうか。
また、その時の電話は会社に入電させ、全員が了解を得れるような状態にすると、イイと思いました。

しかし、意識の低い社会人が多いこと、これじゃあ景気は良くならないですよね。
頭の悪い大人が多いので、困った世の中です。

仕事が上手くいかない、結果が出ないとき

  • Posted by: やまと
  • 2013年8月17日 20:47
  • 働く

仕事が上手くいかない、結果が出ないとき

20代後半の男性です。
現在、3つ目の職場で働いています。
すべて営業職です。

新卒で入った会社は安定した企業で、仕事も派手ではありませんが成果は出し、周囲に評価されていました。
ただ、社内の評価システムの都合上、待遇には全く反映されませんでした。
それに関しては当時の上司もその上役も感じてくれており、なだめられていたのですが、結局3年間働いて転職しました。

2つ目の職場は内心やってみたいと思っていた業種で、歩合の割合が大きい仕事でした。
同僚も様々なキャリアの人たちが集まり、多様な考え方ややり方を学べ、とても良い刺激を受けながら過ごしました。
ただ自分なりに工夫してあれこれ試したり、周囲のアドバイスを基に実行してみたりしたのですが結果が出ず、収入が大幅に下がる状態が続き、蓄えも底を突いたので約1年で転職しました。

辞めるときに何が悪かったのか周囲に聞いてみたのですが、

「実力はあるがチャンスがなかった、運が悪い。」

などの意見が多く、受け入れ難かったです。
最終的には、運やチャンスも含めて自分の実力、才能・センスがなかったのだと理解しました。

前職の結果から自分に対する期待はなくなり、今は収入も少なめで比較的楽な仕事をしています。
仕事全般に大きな不満はないのですが、ただ一つ営業として致命的なことに結果が出ず、批判を受けます。
1年間あれこれ試してみましたが数字の伸びは少なく、会社が満足できる結果でないことは当然です。

私は「結果が出なければ方法が間違っている」というのが信条で、手を替え品を替えやってきましたが、前職から数年来、試行錯誤も功を奏さずという状態が続き、最近は能力がない自分に開き直ってしまいたい気持ちにもなっています。

そういうときの気の持ち様や改善方法があれば、ぜひご教示ください。
宜しくお願い致します。

【コメント】
何と言いますか、残念ながらトピ主様に営業の実力があるとは思いにくい感じがしています。
結論として感じるのですが、トピ主様が1社目で出した結果は商品力と会社の看板でモノを売っていた結果だと感じます。
それと、ビギナーズラックです。

トピ主様は営業をする上で決定的に欠落しているモノがあることを知った方がイイと思います。
営業で結果を出す人間はどこに行って何を売っても結果を出してきます。
それがBtoBであろうがBtoCであろうが、古いタイプのシステマチックなモノであろうが、アナログチックなモノであろうが、関係無く数字を出します。

書かれている感じですと、1社目はBtoBの汎用的なモノの営業、2社目はBtoCの飛び込みに近い営業、若しくはBtoBだけど新規のみを取りに行く営業、3社目はBtoBの古いタイプのシステマチックなモノを販売する営業でしょうか、そのように見受けています。
ぶっちゃけ、分かりませんけどね。

私は1社目で営業を2年、2社目で営業を2年、その後独立して(四捨五入をすると10年)、しましたが、営業で数字が全く上がらなかったのは最初の1年目だけだと思います。
転職して初年度もそれなりに数字はだしました。
独立してからも数字は落としてません。
落としたら赤字で潰れちゃいますので(苦笑)
因みにですが、同業ではない転職でして、独立した業種も全職とは異なる職種です。

営業で数字を出せる人はクレームを抱えると思ってませんか?
そうでもないことが多いですよ。

そんなことを思いました。

私、どうしちゃったんでしょう?

  • Posted by: やまと
  • 2013年7月30日 12:10
  • 働く

私、どうしちゃったんでしょう?

三十代、独身、会社員です。

4月に今の部署に異動になってから、全く仕事ができなくなりました。

以前の仕事とは内容がまったく違うので、慣れるには時間がかかると覚悟していましたが、ケアレスミスの続出。
自分でもびっくりするようなことばかりで、落ち込んでいます。
どんなに注意しても何かしら抜けています。

一応、前の部署ではリーダーで、一年後に今の部署のリーダーになるべく異動させられたのですが、周りも呆れており、情けなくて辛いです。

私、どうしちゃったんでしょう?
だんだん、自分が怖くなってきました。
同じような経験をされた方、どのように乗り越えられましたか?
アドバイス、お願いします。

【コメント】
どなた様かも仰られてますが、恐らく、業務の内容に対する理解が乏しいんだと思います。
業務や一つ一つの仕組みや仕様について理解が深いと確認すべきポイントも抑えるために、ケアレスミスがなくなります。

昨今の方々は何でもすぐ出来ると思いこんでる人が多いですが、仕事の内容が高度化すると、単純作業のようにはいかなくなります。
まずはポイントを押さえた理解から始めるべきなんでしょうね。
そんな気がしました。

ブラインドタッチができるようになりたい

  • Posted by: やまと
  • 2013年7月27日 23:21
  • 働く

ブラインドタッチができるようになりたい

初めてトピを立てます。
どうぞよろしくお願い致します。

私は某団体で相談業務を担当しています。これまでは担当した相談記録は手書きで作成するきまりでしたが、このたびPCで入力するシステムを導入することになりました。

今後のことを考えると、ブラインドタッチで入力できるほうが仕事が効率的に進むと思います。
若い人はみなさんブラインドタッチイでパパパッと入力されています。
私もできるようになりたいのですが、どのように練習すればいいでしょうか?
こんなおばちゃんでも今から習得することはできるでしょうか?
ぜひご助言よろしくお願いいたします。

【コメント】
>> こんなおばちゃんでも今から習得することはできるでしょうか?

やる気と根気があれば出来ると思いますよ。

しかし、どなた様かもレスをされていますが、正しい(厳密には、最も合理的的な)指の置き方があります。
タイピングの指の置き方や打つ規則やルールはありませんが、最も合理的な、という位置づけ(だったと思います)のフォームは色々なところで紹介されています。
まずは、そのフォームありきでタイピングする練習をされるとイイと思います。
我流で早いタイピングにするには、かなり時間がかかります。
見ればすぐに分かりますし、音を聞いてても我流の方のタイピングは分かります。

横かもしれませんが。

タイピングが出来た方が仕事が効率的だとは思わない方がイイと覆います。
これこそ落とし穴です。
私が見る限り、タッチタイピングを出来ない人が、ある程度早くタイピング出来るレベルになると、間違いなくミスを犯します。
そして誤字脱字が多く、業務もそればかりを見るようになってきます。
仕事をしてる・・・という勘違いをするせいか、ロクでもない方向に進んでしまいます。
どちらかと言うと、タイピングのことよりも、こちらのことを気にした方がイイと思いました。

自営業 仕事が無くて

  • Posted by: やまと
  • 2013年7月26日 11:55
  • 働く

自営業 仕事が無くて

トピを開いて下さってありがとうございます。
夫婦で小さな自営業をしている40代のハッチと申します。

15年前に結婚した時に夫はサラリーマン。
結婚して半年程で夫が会社を辞め、夫実家の自営に入り、私も店を手伝うようになりました。
義両親はバブルのころにかなり儲けたらしく生活が派手でした。
当時は私たちは夫婦で働いて20万の月給と家賃を出してもらっていたので、それなりに暮らせました。
義両親からは子ども(私たちのこと)に給料を払うからお金が大変と、よくこぼしていました。
でも4人で毎日忙しく働く位の仕事はありました。
売り上げも今の2倍はありました。

義父が亡くなった後夫が店長となったのですが、数年は忙しく仕事がありましたが、義母に月給を生活費のほかに支払い、また自分たちも家のローンも抱えていたので自分の生活費が滞るようになりました。
店の資金繰りの為に自分たちの貯金を使い、自分の生活費も貯金を崩し、義母の生活費と月給を払う毎日。
もう8年目です。

店の景気は悪くなる一方で、今月は売上が30万もいかない。
今は義母も引退し、今月から義母の月給生活費は免除してもらえるようになったけど、全然生活費が足りません。
売上から経費を引くとマイナス。
チラシを配ったりHP作ったりしても全くダメ。
働いても毎年貯金が減っていく。
それでも

「明日食べるお金が無いわけじゃないのに暗い顔するな。」

と義母。

お金が無さ過ぎて夫婦喧嘩も絶えず、貯金が尽きたらと思うと辛いです。心療内科で薬をもらっています。
店を閉めたいけど機械ローンがたっぷり残っているし、秋と来年大きな仕事が入る予定なので閉められません。
アルバイト申し込んだけど返事無し。

運が良くなるようトイレ掃除をしています。
その他私にできる事ってなんでしょう。

【コメント】
かなり厳しそうですね。

ぶっちゃけ、結論から言えば、営業が出来ないのであれば閉じるべきだと思いました。
このまま続けるにしても、辞めるにしても、どちらもコストがかかります。
ですので、傷口が広がらない方法を考えるべきです。

ただ、まだ続けることを前提とするのであれば、以下のことは独力でやりきった方がイイと思います。

○営業
○ホームページ制作、チラシ制作
○掃除

営業は言うまでもありません。
飛び込み、テレアポ、個人に対しての営業であればポスティングや試供品の作成などなど。
兎角、毎日毎日一人でも多くのお客様と会ってニーズを聞き出し、また生活を豊かにするための商品価値を自ら知らなければいけません。

ホームページ制作やチラシの制作、これらは高いソフトがなくても実現可能です。
既に何らか手をつけられたことがあるのであれば、更に知識と技術を磨く必要があります。
ちょっとやった程度で上手くいくわけがありません。
私は全て独学で憶えました。
誰にでも出来るとは思いませんが、想いのある方であれば必ず出来るようになると思われます。

掃除、これは大切なことです。
事務所や工場の隅々まで掃除しましょう。
通りかかった方が不快な想いをしないようにしましょう。
商談や打ち合わせ、その他不意に来られる方が、「整ってるなぁ」と感じられるような事務所や工場にしましょう。
通りすがりの方にトイレを借りられるようなことがあっても、安心して使ってもらえるようにしましょう。
これ、とても大切なことです。
掃除が出来て儲かることはありませんが、掃除の出来てない事務所の企業が上手くいっているのを見たことがありません。
勿論、ビルオフィスなどは清掃さんがいるので話が別ですが、零細・小企業は自分たちでやらなければいけません。

というように思いました。
お金がないと余裕がなくなり、全てマイナス方面に転がり易いです。
頑張って頂きたいと思いました。

パソコンの長期的な勉強方法を知りたい

  • Posted by: やまと
  • 2013年7月19日 14:01
  • 働く

パソコンの長期的な勉強方法を知りたい

現在、ウィンドウズをつかい12年ほどです。
メールやインターネットは問題なく使えます。エクセルとワードのスキルはMOS2003一般とMOS2007(一般と上級の共有)レベルです。
実務でもよく使っています。
エクセルVBEエキスパートスタンダード2007も持っています。

聞きたいことは、パソコンの勉強方法、具体的には、とればいい資格は何かと、資格以外の勉強ですることは?

現在家のパソコンと職場の私のパソコンのオフィスは2007です。

家のパソコンにオフィス2010をいれて、エクセルとワードのMOS2010エキスパートと一般をとろうと考えています。
視野を広げるためにアクセスもとりたいです。
パワーポイントは使わない仕事なのでいりません。

やりたいことは決まっているんですがはたしてこの勉強方法でいいんでしょうか。

MOSの勉強ばっかりやっている気がします。
オフィスのバージョンは次々にあがっていくしきりがありません。
エクセルとワードの達人になりたいんです。
プラスアルファでアクセスとフォトショップを使えるようになりたい。

資格の勉強ばかりでなく、パソコン雑誌や書籍などから勉強するほうがいいんでしょうか。
プリンタはもっていなくコンビニでプリントアウトしています。
たとえばデジカメでとった写真ではがきをつくるなど、もっと実務でいろんな面で使えるようになたほうがいいんでしょうか。

パソコンをよく使う仕事の方、また趣味でつかっているかたよかったらアドバイスや自分の勉強方法など教えてください。

【コメント】
私は本格的にパソコンを触り始めてから9年と言ったところでしょうか。
因みに年齢は30代です。

パソコンに関して出来ることと言えば、

オフィスは一通り何でも出来ると思います。
WEBプログラム、WEBサーバーのデータベースもmysqlやpostgresqlあたりは一通りは出来ると思います。
最近はもうあまり書いてないので、すぐに書くことが出来るわけではないですが、htmlやcss、既存のプログラムの修正やカスタマイズくらいなら。
今も、マーケティングのためにプログラムを触ることはあるんですが、ゼロベースで書いたりはしていません。
ソフトで言えば、adobeのソフトのflash、fireworks、photoshop、illustrator、dreamweaverなどの操作は可能です。
たまーにデザインやります(笑)

あと、上記のソフトがwindowsの操作だったとすれば、macも同等とまではいかないまでもある程度は理解しています。

オラクルは出来ません。
WEBサーバー関連が弱く、コマンドはうてますが、プロレベルまでは出来ていません。
CやVBなども弱いと思います。

他にも出来ることと出来ないことはありますが、書き出すとキリがないので控えますが、そんな感じです。
因みにですが、資格は持っていません。
そんな私ですが、個人的にベストだと思っていることを書いてみたいと思います。

>> 聞きたいことは、パソコンの勉強方法、具体的には、とればいい資格は何かと、資格以外の勉強ですることは?

資格は知りませんので、控えさせて頂きます。

資格以外の勉強で言えば、何らかプログラムを触られたら良いのではないでしょうか。
ローカルプログラムでもイイですし、WEBプログラムでもイイと思いますし。

プログラムを触れるようになると、出来ることと出来ないことが分かってきます。
どれだけ言ってもパソコンはプログラムの集合体ですから、根幹を理解することになるんですよね。
例えば、パソコンのネットワークエラーが出た時、プログラムのことは関係ありませんが、プログラムの知識があって考え方を理解しておけば、ログを見て解決方法をすぐに導き出すことが出来ます。

ワードやエクセル程度のことでしたら、別にお金を出さなくてもすぐに出来るようになります。
強いてマクロについては、少々の知識が必要になると思いますが、それも高が知れています。
マクロはプログラムの縮小版のプログラムと思っていまして、根本プログラムを理解していれば難しいことではありません。

アクセスはデータベースですが、データベースを憶えて作成するだけというのであれば、エクセルで十分だと思います。
使うためのプログラムがあればイイですが、かなり断片的なことだと、私は個人的に思ってたりします。
最近のWEBサーバーは機能がかなり向上してきたので、ローカルでやってたデータベースなども共有のためにWEBでやることも珍しくなくなってきました。
ですので、ローカルで行うことだけに主眼を置くのではなく、WEBに関しても目を向けられると面白いような気がしました。

ただ、私自身、大企業の中に身を置いたことがないので、そのあたりの絡みが良く分からないだけに、飛躍したことを言っているのかもしれません。
ローカルネットワークだけで活用することを前提にされている場合は、話がかみ合わないような気もします。

なので、話が若干違うかもしれませんが、プログラムを憶えて使えるようになれば、必ず視点は変わると思います。

パートVS経営者

  • Posted by: やまと
  • 2013年7月11日 12:11
  • 働く

パートVS経営者

こんにちは。
ブティックを地方で2店経営している者です。

現在経営する店では、女性パートさんが数名勤務しています。
申し分のない位、すばらしいパートさんは1人のみ。
他の方はごく普通に頑張ってくれていますが、1人問題がある方がいます。

問題は何かと子供を理由に欠勤すること。
病気なら分かりますが、急に行事が入った、急に家庭訪問がある等々。

連休の希望休が多すぎて、旅行に行ったあと、体調を崩したと言い結局2週間休みました。
最初は本気で心配しましたが今年に入って3回目ですし、普段の言動からも私は不信を抱くようになりました。

体調管理も仕事の内と常々伝えて来ましたが、また急な休みがあり、さすがに怒りが溢れました。
しかし他のパートさんは

「用事が出来たんだから休んでも仕方ないじゃないですか。」

等と言って来ましたが、そういう感覚なんだと悲しくなりした。

仕事は出来ず、何度言っても改善されません。たぶん辞める方向になると思います。
仕事出来るパートさん1人だけは、私と同じ思いなのが救いです。

パートさんで苦労した話、上に立つ者として実は孤独に感じた経験などありましたら、教えてください。

【コメント】
バイト、パート、正社員、どれもやる気のない人は、ホントに仕事しないですよ。
経営者ってのはそれらも含めて色々指導しなきゃいけないんですよね・・・。
お疲れ様です。

と言いますか、雇用契約にある勤務日数の何分の一以上の欠勤が続けば普通解雇の事由に該当するような気がします。
まして、連休を取っておきながらその後2週間も休む人を正常に雇用し続ける必要性は全くありません。
会社にとって不利益です。
そういう人はクビにしましょう。
それが妥当だと思いました。

あと、気苦労は絶えないので、敢えて愚痴りません。
しんどいのが当たり前です(笑)

個人事業主(自営業)、仕事のミスと将来への不安の乗り切り方

  • Posted by: やまと
  • 2013年7月 9日 14:04
  • 働く

個人事業主(自営業)、仕事のミスと将来への不安の乗り切り方

40代半ば、個人事業主として仕事を始めてからは10年近くになります。

不況と言われる中、年々仕事は微増し、売上も右肩上がりでここまできました。
昨年は特に忙しく、

「どうして私ばかりに・・・。」

と増え続ける仕事に苛立ちさえ感じていました。
本当はありがたいことなのに、半年で1日ほどしか休めなかったため、心がやさぐれてしまったのです。

そんな中、今年の春先から徐々に状況は落ち着き、一時の激務に比べたら多少は時間に余裕が持てるようになりましたが、その頃から仕事にミスが増え始めました。
もちろん、確認してくださるクライアント側の見落としもありますが、そもそもの原因を作ったのは自分ですから、自分を責めてとことん落ち込みます。
このミスが原因となって仕事を失うのではないかと、将来の不安にもさいなまれています。

個人事業主(自営業)でやっている限り、浮き沈みがあるのは当然だと思ってはいますが、年齢を重ねれば重ねるほど扱いにくい&技術の古い人間になっていくような気もして、将来に自信が持てません。
じゃあ、努力しろ!と言われると思いますが、自分としては日々のことでいっぱいいっぱい。
家計を支えるため育児は実母に頼って乗り切っている状況で、ほんのわずかなお休みは子どものために使ってやりたいのに、それすらままならない状況です。

ミスをしてはとことん落ち込み、将来が不安になり、こんなにがんばっているのに・・・と悔しくさえなります。

個人事業主(自営業)のみなさん、仕事のミスはどう挽回されていますか?
将来への不安とどう闘っていますか?
サラリーマンの方からも、違った視点でのご意見大歓迎です。
どんなことでもいいので、アドバイスお願いします。

【コメント】
>> 個人事業主(自営業)のみなさん、仕事のミスはどう挽回されていますか?

そうですね、何らか代替えでフォローの効きそうな対応をしていました。
と言っても、重大なミスってのがあまりなかったのでアレですが、でもやはりミスに対する不安は常にあるので、色々とチェックしています。

>> 将来への不安とどう闘っていますか?

まず現実と向き合ってます。
数字とにらめっこですね。
そして、数字が落ち着かないのであれば落ち着かない理由と、どうすれば落ち着くのかを考えます。
それでもやはり落としてしまう時があるので、そのフォローも欠かさずにしているような状態です。
しかし、それでもダメな時はダメなものと開き直っています。
常に恐怖心はありますが、開き直ってます。

何となく、自分に改めて言い聞かせたかったので、コメントさせて頂きました。

仕事をしていく中で感じたこと、お聞かせください!

  • Posted by: やまと
  • 2013年6月25日 10:18
  • 働く

仕事をしていく中で感じたこと、お聞かせください!

こんにちは。
皆様、お仕事していく中で嬉しかった事、楽しかった事、怒った事、苦労した事、辛かった事、悩んだ事、何でもいいです。
ぜひお聞かせください!

【コメント】
今まで考えたことがなかったので、一通り書き出してみようと思いました。

『嬉しかった事』
自分の確立している技術が上手く作用していることでしょうか。
また、その技術で会社も立ちあげてやっていることを、周囲の方がほめてくれるというところでしょうか。
あと、「頭がキレるね。」とか「頭の回転が凄い速いね。」とか「地頭がいいね。」などを言われて成長を実感したことですかね。
そんな感じです。

『楽しかった事』
スポーツ一筋で勉強が出来ない私でしたが、物事の作用を理解することが出来たこと。

『怒った事』
考えて仕事をしない連中にいらいらしたことは多いです。
「何故?」と考えない人が多い世の中に幻滅したこともある感じです。
そして、現状に満足しながら仕事をする人が多く世の中にも幻滅したこともある感じです。

『苦労した事』
我流で色んなことを憶えなければならなかったことですかね。
自分が必要だと考えた知識や技法やノウハウは、当時、通用しませんでした。
ですので、周囲の方に聞いても返事が返ってこなかったりしたため、我流で全てをくみ上げました。
これは、かなり苦労したことのように思っています。

『辛かった事』
苦労して手に入れた技術や技法やノウハウ、そしてその結果を認めてもらえなかった時は辛かったです。
独立してある程度軌道にのってきて初めて認めて頂いた感じですが、それまでが辛かったです。
今でも、この手の技術の話が通じないこともあるんですが、今はそう思うことも少なくなってきました。

『悩んだ事』
周囲の方々の言っていることが理解できなくて悩みました。
私は独学で色々なことをくみ上げて会社までつくったので、仕事の仕方や考え方は正しいと思っていました。
が、そこまで突き詰めもせず、物事の作用を理解してない人が上から目線で社会や仕事を語る姿に違和感を覚えて、その人達の言っていることを理解しなければいけないことに、悩みました。
最近はやっとそれにも慣れてきた感じです。

そんな感じな結論を、今のところ自分の中で浮かんできました。

時給パートなんだから働くな?

  • Posted by: やまと
  • 2013年6月17日 08:31
  • 働く

時給パートなんだから働くな?

すごく納得がいかないので、聞いてください。

うちの会社は正社員とパートがいて、パートは正社員のアシスタントをやっています。
パートの方はすごく優秀なので、仕事を手早くスムーズに進めてくれます。

私は正社員なのですが、とても助かっていて、もっとお願いしたいと思っています。
会社の方針としても、パートにできることはお願いをして、正社員は新しい仕事をとってくることになっています。
なので、できる限りパートに業務をお願いし、最終的なチェックは私が行うようにしています。

しかし、正社員の中には、パートなんだから負担をかけてはいけない、と思っている人がいます。
時給○○円なんだから、そんなに頑張らなくていいんだよ、とパートに言っているようです。
パートの方は、ヒマなほうがイヤなので、どんどん仕事を与えて欲しいと思っているようです。
ありがたいことなのですが、一部の正社員の考え方でパートのやる気を下げられると、こちらも困ってしまいます。
最終的なチェックは私がしていますし、責任面において負担をかけていることはないと思います。

会社の方針もありますし、仕事を任せて行きたいと思いますが、私の考え方は間違っているのでしょうか。

【コメント】
何を間違えているのかがよく分かりませんが、「間違えている。」という人がいることに驚きです。
最終チェックは正社員が行うため、パートさんにチェックに関する責任が発生しないということで、ちょうどイイと思いますが。

しかし、どなた様かのレスに、

>> 同等にという考えをもたれるのは迷惑です。あくまで補助として一線を引いてください。「正社員と同じ様に出来ない」からパートであり、待遇も正社員より下でやっているのですから。

えっ?
時間内に仕事をするという意味においては、正社員もパートも関係ないですよね?
責任が発生しない業務をしているというところで、業務内容の妥当性も出ていると思うんですが、違うんですかね。
世の中のパートさんって、そこまで落ちぶれてるんですかね?
残業や居残りという意味で言えば、勿論、その分の時給は出さないといけないですが、最初に決めた時間内の業務内容に関して、責任の発生以外のことは言ってはいけないでしょう。
そこまでやる気がないんなら、はじめから仕事をしてはいけません。
大人としての、人としての責任を放棄しているクズです。

>> 別にパートは貴方を楽にさせるためにいるのではないですよ?
>> >会社の方針としても、パートにできることはお願いをして、正社員は新しい仕事をとってくることになっています。
>> こういう方針なのになぜ
>> >できる限りパートに業務をお願いし、最終的なチェックは私が行うようにしています。
>> こうなるのでしょうか?
>> 正社員の貴方がどんどん新しい仕事を取ってきてパートを忙しくさせるのはいいです。
>> パートにどんどん仕事を押し付けるっていうのは間違ってます。
>> 会社の方針はパートに仕事を任せて正社員がチェックすることではありません。

と、ありますが、とうしてトピ主様が楽をするため、という発想になるのでしょうか。
ここでのパートさんの役割は、最終的な責任担保以外のルーティンワークを行い、会社の利益貢献に従事する事、ではないでしょうか。
であれば、正社員が仕事を取ってきて、誰かがルーティンワークを行い最終的な責任は正社員が負って数字が上がれば何の問題もないように思います。

ってゆうか、パートパートって、楽しようと考えすぎなんですよ。
だいたい、自給分のバリューを発生させることが出来てるかどうか分かってるんですかね?

プライドの高い部下の注意の仕方

  • Posted by: やまと
  • 2013年6月10日 10:53
  • 働く

プライドの高い部下の注意の仕方

お店を経営しているものです。
先日、長年働いてくれているパートさんに仕事上での指摘と言うか、お願いをしました。
(商品を発注したりする業務の件で。)

「発注は発注締め日では無く、前日にやって欲しい。出来るだけ毎日やって欲しい。」

と、その方の性格も踏まえて割と下からお願いしたのですが、

「出来るだけ、やっている。」
「○○○さんと一緒だと出来ない。」

とか言い訳が続き、泣き出して建設的な前向きな話しが出来ず、挙句に退勤もいつもは何か言って帰るのに、何も言わず帰ってしまいました。
長く働いてくれて信頼はしいる方ですが、感情の起伏が激しくお山の大将じゃないといけないタイプで、この事も長い間言おうかどうしようか悩んで言ったのですが、私の経営者としての資質がきっと無いのでしょう。
皆さんはどう思われますか?

(同じ働いてる方に相談したりすると職場の雰囲気が乱れるので1人悶々としておりましたが、此方のページを見つけて心のモヤモヤを書いてみました。)

【コメント】
あり得ないパートさんですよね。
クビで良いんじゃないですかね?
発注が遅れるということは、入金や配送が1日ずつ遅れるということですよね?
機会損失が発生してますよね。
機会損失に繋がる指摘を受け入れないのは、クビに出来る正当な理由になりますよ。

というか、レスをしている方々は何を考えてるんですかね?

プライドがどうのこうのって、何故、言い訳するプライドを放置して見なきゃいけないのかが分かりません。
そもそも、「***さんと一緒だと出来ない。」って寝言に近い言い訳を何故許せるのかが分かりません。
びっくりしますわ。

仕事ができない社員へのパワハラ

  • Posted by: やまと
  • 2013年6月 7日 10:54
  • 働く

仕事ができない社員へのパワハラ

私は30代前半、地域限定総合職として、チェーン展開している小売店舗の運営管理や販促をしています。
私が所属する部署は、課長1名、社員4名ですが、このうち男性社員Aさん(40代後半、異動してきて1年2カ月)は、まったく仕事ができません。

商品の設定価格を誤って伝えて損害を出したり、連絡事項を店舗に伝えなかったために、店舗やお客様に迷惑をかけたりと大きなミスを何回も繰り返し、異動してきて1年経つのに、まったく改まりません。

課長はそんなAさんに、イチから指導したり、店舗で実習を受けさせたり、叱責したりとしてきましたが、最近は課長の叱責がどんどんエスカレートしてきて、パワハラの域になっています。

大声で、

「もう辞めろ!明日から来なくて良い!馬鹿野郎!」

と怒鳴り、時には、

「そんなだからお前は独身なんだ。」

とか、

「何が楽しくて生きてるんだ。」

等、人間性まで否定します。
また、怒りが絶頂になると平手や雑誌で机を思い切り叩いたり、手帳や電卓を壁に投げつけたりします。

こんな事が毎日、何回も繰り返されるため、課内の空気は最悪で、私は課長の怒鳴り声を聞くだけで胃が痛くなり、職場にいるのが苦痛で仕方がありません。

課長がキレる前に私達他の社員がAさんをなんとかできれば良いのですが、他の社員は20代30代前半で若輩者のせいか、アドバイスや、やり方を指導しても、Aさんは聞き流すかうっとおしそうにするだけなので、余計に課長が俺が言わなければと思うようです。

Aさんは最近は顔色も悪く、口数もめっきり減りました。
そこまで追い込まれても、やっぱり同じミスをするし、周囲からのアドバイスを実行しないのは、もはや謎です。

この職場環境をなんとかするために、私にできる事は何でしょうか?
Aさんにも大変迷惑していますが、とりあえず、課長の怒鳴り声だけでもなんとかしたいのです。

【コメント】
トピ主様個人で出来ることはないと思いますよ。
トピ主様個人だけではなく、その場にいる方全員で何とかしなければ、恐らくAさんは変わらないと思います。
というか、多分、もう無理でしょうね。
1年もその状態というのは、致命傷です。

Aさんは、アドバイスもフォローも受け入れてなくて、尚且つ、自身の現状からも逃げている状態です。
そして、精神的にもまいり始めてきたわけですよね。
かなり図太い人でも1年も怒られ続けると、やはりまいるモノです。
そして怒る側もまいるモノです。

全てはAさんが、現状を受け入れないことからはじまっています。
これらを変えるためには、Aさんに決定的な出来事がない限り、不可能です。

優秀な上司は・・・とか言う人がいますが、こういうAさんのような人がいる限り、そういうことは戯言です、綺麗事です。
この場合の優秀な上司というのは、Aさんを辞めさせることが出来る方のことを言います。

怒声が1年も職場に響き続ければやはり空気も雰囲気も何もかもが悪くなりますよ。

もし、どうにかしたいと思われているのであれば、辞めさせる、若しくは、若輩の方の声を何とか聞き入れさせるために、決定的な出来事を能動的に引き起こす以外にないと思います。
やる気だけはどうにもなりません。
そう思いました。

レジミス防止に罰金

  • Posted by: やまと
  • 2013年6月 4日 11:34
  • 働く

レジミス防止に罰金

サービス業をしています。
一日の営業後のレジ点検で過不足が度々発生するので、誤差撲滅対策として不足金の出た日に出勤したスタッフ全員に、ペナルティとして罰金払わせるというのです。
会社が従業員から罰金を取るって、法的に間違ってないですか?
それでレジミスが無くなるなら、お金取らなくたって本来ならできるはずです。
ちなみに罰金額は100円程度なので痛くも痒くもないし、効果あるとも思えない。
レジ業務に携わってないスタッフも連帯責任にされるので、レジを打つ人はミスしないよう緊張感を持ってやれば誤差無くなるかもしれないのに。
販売に携わってる方たちの、レジミス防止対策や、私の店のやり方に対するご意見をお願いします。

【コメント】
どなた様もレスされていますが、基本的に事前にお金に関する規則を作成しておけば、罰金でも違法にはならないと思います。
これは減給と同じ分類のはずですけどね、そんな気がします。

手続きを踏まない罰金は違法ですよ、というのはそれは当然です。
減給にしても、賞与を出すにしても、数字上、全てのことが明確になっていない場合、賞与の場合でも厳密には課税対象になってしまいます。
余ってるから出す程度のレベルの話はしてないと思うんですが、どうなんですかね。

この場合、罰金として考えるのか減給として考えるのかによって解釈は異なりますよね。
例えばよくある話で言えば、遅刻が減らない社員に罰金、というのがありますが、これは減給制裁というように解釈されます。
という感じです。
罰金なのか減給なのかのニュアンスや解釈の違いだと思います。

経営者がいちゃもんをつけて給料を減らすというのは、明らかに異質です。
この場合のお話と同列で考えるべきことではないように思います。

上司の主張に疑問。。。

  • Posted by: やまと
  • 2013年6月 2日 18:49
  • 働く

上司の主張に疑問。。。

上司が、

「職場は性格が悪い人間しかいなくて人間関係がめちゃくちゃでも、その人たちが全員仕事ができればすべてがうまくいく。逆に性格が良い人間ばかりの職場でも、一人仕事の遅い人間が混ざったら成果が出ない。だから仕事が遅い人は左遷すると決めた。」

と言っています。
上司は課長でそんな権限はないのですが、部長に部下の悪口を言うのがうまいので、左遷は実現しそうです。
でもうちはチームで仕事をするタイプの職場だし、仕事がゆっくりな人が混ざってても人間関係は良好じゃないとまともに仕事が進まないように感じます。
私が子供なせいかもしれませんが、意地悪な人に仕事の相談するのは躊躇するし、相手が仕事しやすいように資料を作ったりとかの配慮もしたくなくなります。

上司の主張がどうしても腑に落ちない。。。
皆様の職場に当てはめたら、どう思われますか?

【コメント】
極論ではありますが、その通りだと思いますよ。
ただ、会社の現状と従業員の現状によって、大きく変わるような気がします。
そして、会社が目指す方向であったり、従業員の目指す方向によってやり方は変えるべきだと思います。

ぶっちゃけた話、トピ主様のようなお考えでは、上場するような会社組織は出来ません。
というか、会社組織を大きくすることが難しい、若しくは時間がかかります。
ただ、小規模の組織でみんなが家族的な感じでやるのであれば、トピ主様の言うようにされた方が良いように思います。

従業員の能力と意識が高く、高い目標を設定しなくても営業数字をとってくる場合、強引なことをすればするほど、マイナスになると思われます。
が、何も言わなければ程々にしか数字を上げない、若しくは言っても数字が上がらないような営業力では、トピ主様の言われるようにすればするほどマイナスになります。

部下にやる気を与えるのが最高の上司と言う方がいますが、それはあくまでそれほどの潜在能力を持っている人に対しては有効手段ではありますが、そもそも論外な人に対しては適応しないことだと思っています。
甘いことを言えばどんどん甘い方向に進むのが人ですからね(笑)

と思っています。

暴言の酷いアルバイト男性

  • Posted by: やまと
  • 2013年5月29日 16:49
  • 働く

暴言の酷いアルバイト男性

職場の20代後半の男性の事でアドバイスお願いします。
上司の個人的な知人の息子さんがアルバイトで入ってきました。
初対面で挨拶すると

「とっとと帰れや。」

と店から追い出されました。
かなり荒んだ人格のようです。
他のアルバイトやパート、社員にも暴言を吐き、

「はぁ?殺すぞ、死ねや。」

が口癖です。
取引先の方にも

「今さら持ってきたんか?遅いんじゃ。」

と怒鳴り散らしています。
お客様からも

「買い物をしたら睨み付けられた。」

などと苦情が入っています。
こうした振る舞いは何度も上司に報告されていますが、事無かれ主義な上司は、問題を認識していながらハイハイと適当に流して終わりです。
他の従業員は中高年の女性が多く、転職が不安で辞められません。
泣きながら訴えた方もいましたが、逆にチクリと言われて追い出されました。

先日、彼の母親が店に来ましたが

「私には「僕ちゃん」を叱れないから、教育お願いね。」

などと言われました。
冗談ではありません。
なのに上司も一緒になって、アルバイトの教育は社員の責任などと言っています。
クビを覚悟で上層部に訴えるべきか迷っています。

【コメント】
ありえない。
ありえなさすぎる。
社会のクズだ・・・。

暴言を吐く方もですが、事なかれ主義で終わらそうとする人も同罪です。
いじめを見て見ぬふりをしてる人と同じです。

しかし、そういう会社はもう潰れた方がイイですよ。
社会的な意義を果たしてないし。

そんなことを思いました。

安定企業を辞めるべきか悩んでいます

  • Posted by: やまと
  • 2013年5月15日 10:18
  • 働く

安定企業を辞めるべきか悩んでいます

私は40歳男性です。
現在は、民営化された企業に15年勤めています。
数年前に交通事故に遭い、足の骨を数か所折る大けがをして、約半年程入院しました。
そして、看護師や理学療法士、作業療法士、柔道整復師の方々にお世話になり、その甲斐あってなんとか自力で歩けるようになりました。

今は職場に復帰して2年になるのですが、事故によって人生観が変わり、医療の道へ進みたいと願うようになりました。
医療の世界も色々な仕事があり、その中で私はあん摩マッサージ指圧師への道に進みたいと切に願うようになりました。
そこで、私が事故で苦しいリハビリを懸命にご指導して下さった方々のように、私も痛みやリハビリで苦しんでいる方の為に、安定した会社を辞めあん摩マッサージ指圧師の専門学校に入るべきか悩んでいます。

学費等は貯金で賄えますし、独身なので身軽です。
また、今の会社より年収も下がることは承知しております。
40歳という年齢で、正社員という肩書を捨てまて挑戦して良いものか迷っています。
皆様のアドバイス・ご批判等お待ちしています。
どうぞよろしくお願いいたします。

【コメント】
究極の選択みたいな感じですね。
難しい。

年齢が40だからと言って道を変えないのはナンセンス。
安定企業にいた方がイイのでは・・・というのは、夢がないかもしれないけど堅実。
ただ、夢なんてのはどこにいても持つことが出来て目指すことは出来ると思いますが。

しかし、ぶっちゃけ、トピ主様の言う安定企業のお仕事感覚では、難しいような気もします。
トピ主様の仰る安定企業というところには、ちょくちょく行ってると思っているのですが、あの仕事ぶりでは、多分持たないと思います。

それくらい、姿勢にも違いがあると思うのですが、人生を変える覚悟と行動があれば出来ないこともありませんし、道を変えた先に独立やらそういうことも不可能ではないと思います。

自身のやりたいことをやって先に進める人ってのは稀のようにも思います。
ただ、個人的には頑張って頂きたいなぁ・・・と思いました。

大学4年生、就職活動すべきでしょうか?

  • Posted by: やまと
  • 2013年5月12日 19:13
  • 働く

大学4年生、就職活動すべきでしょうか?

大学4年生、まわりの学生は就活一色ですが、健康上の不安から就職をするべきか悩んでいます。

中学の頃から精神疾患があり、不登校になり、高卒認定(旧大検)を取得し中堅大学に現役で入学しました。
留年こそしていないものの、やはり思うように登校できない時期があったため、4年生なのに今年の時間割もビッチリ、卒業単位ギリギリの状態です。

12月からゆっくり、少ないペースで就活をしていますが、まだ内定はありません。
持ち駒もあと2社で尽きます。

めげずにエントリーを増やすべきなのでしょうが、体調を崩し一週間寝込んでしまった為、新たにエントリーをする勇気がなくなってしまいました。
大学入学前よりも、遥かに体調は安定していますが、私には正社員として働く自信がありません。
派遣社員やパートタイマーとしてでも生きていくことは出来ると思いますが、4年制大学に入れさせて貰っておきながら、親に申し訳ないですし、許して貰えないと思います。
辛くても一生懸命就活をしている友人たちを横目にこんな悩みを抱えてること事態、甘えてるのかもしれませんが。

正社員として働く為、就職活動を続けるべきか、パートタイマーになるべきか、アドバイス・ご意見いただけたら嬉しいです。

よろしくお願いします。

【コメント】
正気で質問されていますかね?
それと、レスもレス。
こんなレスなどは無視した方がイイと思いますよ。

論外でしょ、こんなの。

何が精神疾患か・・・。
こういうことをまかりとおしている世の中がおかしすぎますよ。

ホントに親に申し訳なく思ってるとは思えないです。

これまで甘えたツケが回ってきてるんだと思います。
これからももっとそのツケがたまってくことになると思います。
頑張って働かないと、将来しんどいだけですよ。
パートタイマーがどうのこうの、派遣がどうのこうの、余計なことは考えず就職活動をすべきです。

9時から勤務の契約ですが8時40分には来てと言われます

  • Posted by: やまと
  • 2013年5月11日 03:19
  • 働く

9時から勤務の契約ですが8時40分には来てと言われます

社員食堂の厨房でアルバイトを始めました。
職種は調理補助と書かれてありましたが、皿洗い(手洗い)と掃除(掃き掃除とモップがけ)があり、それがけっこうきついです。
面接時には説明をうけていません。

仕事は9時から14時30分までです。
着替えて9時より10分前くらいには厨房に入るようにしていましたが、ある日年配の方から

「8時40分には来て。」

と強く言われました。
タイムカードがないのでカウントされません。
10分前くらいに厨房に入ればいいのではと思ってしまいます。

仕事は14時30分までの契約ですがいつも15時すぎてしまいます。
14時30分に帰れたことはありません。
タイムカードはないのでやはりカウントされません。
14時までが食堂の営業時間でぎりぎりに食べに来る人がいるので14時30分までに食器を洗い終わりません。

9時から14時30分迄で30分休憩で5時間分のバイト代がでると書かれていましたが、30分休憩はありません。
昼食つきですが食べている間もお客様が来たら食事をお出ししたり、食べ終わった食器をすぐさげに席を立ったり座ったり落ち着いて食べられません。
これらのことは別に普通のことなのでしょうか?

【コメント】
この程度のことを普通として受け止められない方って、意外に多いんですね。

>> 恥ずかしくないのか?

とレスされている方がいますが、成果の上がらない仕事ばかりをして、自己主張ばかりを繰り返しておきながら、会社の業績を全く無視してる方がよっぽど恥ずかしいことだと思ってたりするので、トピ内容程度のことを恥ずかしいとは思いません。

こういう人たちのいるサービスって受けたくないというのが正直がなところです。
こういう人たちがいる限り、消費って進まないような気がします。

法律云々を持ちだすのであれば、厳密に言えば労働量とそこから生まれた成果と、労働時間を比較することで個々の労働状況を証明することが出来、経営者はその労働状況の正当性を判断することが出来ます。
時間内に職場にいればイイと言うのであれば話はまた別ですが、普通の会社ってのはそれだけで賃金を払える程、簡単なお話ではなくなります。

時間内に対応可能な業務量・業務内容というところを経営者は決めることが出来ます。
その量に追いついていない、若しくは更に結果がついてきていない場合、従業員を解雇することが認められます。
(解雇予告などの流れを踏んだ上で、です。)
明らかにマイナスに作用して赤字の場合、解雇予告の上で解雇が出来るようになっています。
概ね、以下の理由が該当する感じです。

○勤務成績の不良
○職務の怠慢
○協調性の欠如

私も経営者ですので、色々見ています。
ぶっちゃけ、従業員のパソコンのログを定期的に見ています。
監視出来る仕組みはつくっています。
しかし、満足なログを取れることってのは、ほぼないですよ。
1ヵ月通して、、、やめておきます。

残念ながら、業務に関連するタイピングのスピードや正確性、各種技術のレベル、ソフトの起動時間、そこから生まれたファイルや相応の成果量・物が見えない場合、解雇出来るようになっています。
(語弊がありそうですが、解雇出来る、というより、解雇出来る権利があります、という感じです。)
だって、じゃないと普通、会社がつぶれてしまいますよ。

労働条件の明示義務というのは、雇用主側にあるわけですが、社会通念上、「主な業務に付随する業務」は業務の範囲内と捉えられるため、職場で発生する雑用に近いことでも、労働の義務として労働者側は対応しなければいけません。
(あくまで社会通念上の範囲のお話ですので全てのことをしなければいけないわけではありませんが、トピ内に記載されているレベルは付随する業務に含まれると考えられます。)

細かいことを言い出したらキリがないのでアレですが、トピ内容程度のことでアレコレルールを変える雇用主も少ないと思うので、この際、辞めて次を探された方がイイと思います。

社会人2年目。仕事が大っっっっっっっ嫌いです!

  • Posted by: やまと
  • 2013年5月 7日 10:49
  • 働く

社会人2年目。仕事が大っっっっっっっ嫌いです!

今の仕事は、私に向いてないし、特に思い入れもありません。
ご飯を食べるためだけにやってます。
だけど、少しでも何処かにやりがいを感じるようになりたくて一年間仕事に関する勉強を休みの日も頑張ってきました。
成績も上がってきましたが、最近は特に仕事がイヤでイヤで仕方ありません。

特に理不尽な上司の存在。
毎朝、上司の顔を思い浮かべるとため息が出ます。
大っ嫌いです。

仕事が大っ嫌いという方、仕事で嫌いな上司が居る方、どうやって毎日毎日この苦痛をやり過ごしてますか?
どうやって気持ちを保てばいいか分かりません。
皆さんはどうしてるか、教えてください。

【コメント】
仕事の好き嫌いなんてのは誰にでもあることなのでアレだと思いますが、そういう人たちで成り立つ社会って寂しいなぁ・・・と思います。
あと、そういう人の関わっているモノはあまりほしくないなぁ・・・と思ったりしています。

未経験からDTPデザイナーへ転職希望

  • Posted by: やまと
  • 2013年4月21日 11:19
  • 働く

未経験からDTPデザイナーへ転職希望

現在、24歳で販売職で正社員です。

学生の頃は美術系の短大で絵画を勉強していまして、将来のキャリアプランを考え、やはりクリエイティブ系の仕事で食べていきたいと思い、転職を考えています。

在職中はハードな環境(拘束時間が長く、遅番勤務)のため、転職活動ができそうにないので、9月頃には仕事を辞め、資格学校か職業訓練校でDTPの勉強をしたいと考えています。

また、デザインの専門学校も進路の視野に入れています。
しかし、転職活動では経験を見られると思いますので、専門学校で数年を使うよりも、パートや派遣で現場の経験を積んだ方が良いのかな?とも思います・・・。

現在、地方に住んでいますが、東京を中心に転職活動を行うつもりです。

将来的に結婚は考えていないので、女性一人で独立した人生を歩んでいこうと考えています。
その場合の人脈作り、技術を磨いて、いつかはフリーランスで働けるような職がいいと考え、DTPを選択しました。

・販売職から未経験のDTPへの転職は企業から見るとどうでしょうか?
・職業訓練校だけでの勉強でも転職活動で通用するでしょうか?
・専門学校に入るよりもパートや派遣で経験を積んだ方が効率がいいでしょうか?

その他、ご意見等ありましたらお聞かせください。
特に女性のDTPデザイナーの方、もしくは経験者の方がいらっしゃいましたら現状や経験を教えて頂けると助かります。

【コメント】
私は、一応、経営者として採用をしているので、実際に私の会社で行っている採用とその感想を踏まえコメントをさせて頂きますね。

>> ・販売職から未経験のDTPへの転職は企業から見るとどうでしょうか?

販売・営業が嫌になったのかなぁ・・・というふうに見えます。
どうして、そういう転職をしようとしているのかが気になるところです。
ですので、この時点で未経験でデザインに関する技術・知識・見識がないと、努力をせずに転職しようとしているように見受けます。

>> ・職業訓練校だけでの勉強でも転職活動で通用するでしょうか?

あまり参考にはならないです。
中途半端な知識などは使えません。
それよりも、何をするにしても、素直に何でも受けいれることが出来るようになって頂きたいです。
私の会社は未経験採用を行っています。
というより、未経験しか採ってません。
会社のことを、何でも素直に受け入れて頂きたいためです。
福利厚生にはかなり力を入れています。
その代わり、というわけではありませんが、そういう環境をつくるために、仕事は厳しいモノにしていて、それこそが唯一のサービスの強みになっています。
そのため、サービス単価も若干高いかもしれません。
しかし、それこそがみんなのためであり、クライアントや社会のためになると思っています。

だから採用基準は素直か否か、というところを重要視しています。

>> ・専門学校に入るよりもパートや派遣で経験を積んだ方が効率がいいでしょうか?

そこもあまり関係ないと思います。
少しの時間を作って努力することを憶えた方がイイと思います。
それを持って転職活動をする方が可能性があるように見えるんですが、、、他は分かりませんので、何とも言えません。
最初はしんどいことが続きます。
これは避けて通れません。
が、それを耐えることが出来て、尚且つ現状を受け入れることが出来るようになれば、逆に何でもやれるような気がします。

素直な方、これが一番です。

年上後輩への指導の仕方

  • Posted by: やまと
  • 2013年4月19日 12:39
  • 働く

年上後輩への指導の仕方

年上の後輩女性Aへの指導の仕方、接し方に御助言ください(泣)

私は平社員ですが、経験年数がある為か新人の指導につく事が多いです。
Aは入社10ヶ月程なのですが、一緒に勤務しなければ感じの良い方だと思います。

私が気になる点は・・・

・覚えない(覚えようとしない?)
・理解していないのに返事をする
・理解していない事に手出しをし、失敗→私が尻拭い
・手を抜く・指示がないと雑用をしない
・私語が多い
・メモをとらない、指示してもその時だけ・・・

もっと細かい事も出てきてしまう位、私はAにうんざりしています。
放っておきたいのですが、基本チームワークなので負担は私に・・・。

上司に相談もしますが、近くにいないとそういった点が見えないのか

「忘れちゃうみたい。」
「天然なんだよね。」

と、あまり実感がない様子です。

今後どのように接していけばよいのか、小町の皆さま、アドバイス・お叱りの言葉・・・お願いいたします!!

【コメント】
そんな輩は、怒りましょう。
自主性を尊重して・・・とか言う人が世の中多いですが、そういう輩の自主性は尊重する必要はありません。

仕事のレベルが最低限に達してない人に対しては、仕事のレベルが最低限のレベルに達するまでは怒り続けないといけないです。
最低限のレベルというのは、その人の成果・数字です。
人事であろうが総務であろうが、営業であろうが何であろうが関係ありません。

仕事を憶えてないのにメモをとらない程度の人の機嫌など伺う必要はありません。

と、思いますので、思いっきり厳しくして行くことをおすすめしたいです。

会社としては・・・この行いは感心されない?

  • Posted by: やまと
  • 2013年4月14日 14:07
  • 働く

会社としては・・・この行いは感心されない?

皆さまの客観的感覚を教えてください。

会社である品物を売ることになりました。
が、広告も出しましたがなかなか一般的には売れず困っています。

そんな時、遠方に住む友人にその話をしたところ、

「なら私が少し買ってあげるよ。」

と言ってくれ、お願いすることにしました。
ちなみにその品物は、友人が住んでいる土地にも売っているものなので、わざわざわが社のものを買ってもらわなくても、その友人が住む所で買うこともできるものです。

買っていただいてもすぐに持参できる距離ではないので、郵送することにしました。
買ってもらった品物代金と郵送代を比べた時、わずかですが品物代の方が高かったので、会社にとってはプラスになります。

郵送料金の方が上回るようならもちろん友人に頼むことは止めますが・・・。

しかし、わざわざ郵送代金を会社負担で払いながら商品を売ることは、会社にとっては良い印象を持たれないものでしょうか?

遠方の人に買ってもらうのではなく、近場(店頭)で売れれば郵送代など余計な出費は必要ないのですが・・・。
なかなか難しくて。

皆さまは客観的な目で見た時、遠方の人に協力してもらうために会社に少なからず郵送代などの出費をしてもらうことをどう思われますか?
ちなみに売りあげたからといって、個人の成績になるわけではありません。
ただ単に売上を少しでも増やせたら・・の思いでのことです。

【コメント】
>> 皆さまは客観的な目で見た時、遠方の人に協力してもらうために会社に少なからず郵送代などの出費をしてもらうことをどう思われますか?

送料を負担してもらうことは仕方ないと思います。
それは当然のことです。
モノを購入する際には、商品代金以外に例えば交通費なども負担しなければいけないモノです。
それと同じことです。

トピ主様が仰られるように、商品代金よりも送料の方が安いからこちらで負担・・・というのは、恐らく原価割れ状態だと思います。
例え数字は上がっても内情は宜しくない状態ですね。

商品代金の粗利率が異常に高い状態や、その商品が単発モノでなかったり、他にセットがついてたり、スケールメリットの活かせるモノであれば、最初に限り多少の無茶が許されるかもしれませんが、トピ主様の投稿だけを見るとそうでもなさそうな気がします。

あと、どなた様かもレスをされていますが、スケールメリットを見出す方法の一つとして、ネット通販が挙げられます。
普通、店舗で販売されている商品というのは、その場でしか購入することが出来ないため、新規で販売を始めた時というのは、非常にしんどい数字状態が続きやすいモノです。
そのため、チェーン店で展開しているような店舗は安売りが出来るけど、そうでもない限定的なショップではそこまで安売りが出来ないということがあります。
ネット通販というのは、そういう枠がないので、普通に売れるようなサイトであれば、どんどんスケールメリットがうまれてきます。
それがネット通販のメリットだと思ってたりします。

人様の会社のことをとやかく言うつもりはありませんが、そういう選択もありかなぁ・・・と思いました。

酒が飲めないと言っているのに強要してくる場合

  • Posted by: やまと
  • 2013年4月10日 00:50
  • 働く

酒が飲めないと言っているのに強要してくる場合

4月に入り、新年度の飲み会がありました。
僕自身は酒が飲めませんが、雰囲気は好きなので、飲み会があれば極力参加するようにしています。

今回、飲めない僕に酒を強要する上役がいて、困ったことになりました。

その日は、朝から飲み会のことを触れられていました。

「飲めないって聞くが、鍛えればいけるから、俺がどんどん飲ますぞ、覚悟しろ。」

と何度となく言われ、その都度

「いや、本当に飲めないんです。」

と言っていたんですが、あまり反応は変わりませんでした。

で、いざ飲み会で席について最初のオーダーで、好きなオレンジジュースを頼んだんですが、それに文句を付け、ビールを勝手に注文され、オレンジジュースは取り消されました。
カチンと来たので、その場でオレンジジュースを注文しなおし、乾杯はそれで行いました。
この辺りから険悪になってきて、僕に酒を強要するようになったのです。
で、強制的に口のところに持ってきたりするので、あまりに面倒なので強めに手を払いのけたのですが、そのせいもあって、ビールが上役の身体にビシャっと完全に掛かってしまいました。

それでもう彼は怒り心頭。
僕も彼の行動に関して腹に据えかねるものがあったので、かなり強めに彼の非を鳴らしてしまいました。

それで、飲み会は完全に白けてしまって、時間を余して解散という感じに。
申し訳ないような気もしますが、僕には特に悪い点はないので、謝ろうという気にはなりません。
上役は私とは今のところ口を利かないつもりで、彼は反省をしていないようです。

私はどうしたらよかったでしょうか?
そして、彼に反省を促すにはどうしたらいいでしょうか?

【コメント】
>> 私はどうしたらよかったでしょうか?

一口くらい、コップに口をつければ?と思いました。

>> そして、彼に反省を促すにはどうしたらいいでしょうか?

無理でしょう。
しかし、これガチで言ってます?

アルコールハラスメント、パワハラ、モラハラ、少しでも酒を勧めるだけでここまで言われる時代になっちゃいましたか。
多分、その上司は倒れそうになるまで飲ませることはなかったと思いますよ。
そこまでバカじゃないと思います。
レスされている方は挙って批判されてますが、飲む努力を知らない人には、そうは見えないんですね。
何の努力もしてないのに、すぐにハラスメント扱い出来る社会、楽でいいけどそのうち崩壊するんだろうなぁ・・・と思いました。

私の会社では飲みたくない人にはコーラを進めてますが、飲む時には勝手に飲みますけどね。
そこまで酒を避けるようなマネはしないですよ。
きつくなったら、どこかに泊まればいいんです。
少しくらい痛い思いをしないと成長しないですよ。

飲めないんじゃなくて飲もうとしない事、そしてその状況を打開しようとしないこと、これは飲みの場だけではなく、仕事にも出るんですよね。

って、ゆるゆるの日常生活をぬくぬくと過ごしてきた方々には分からないと思いますが、そんなことを思いました。

とあるレスに、

>> うちの娘なら私が怒鳴り込んで会社で問題にして責任を追及します。

と書かれていましたが、バカな真似はよしなさい、と言ってやりたいです。

就業開始25分前に出社

  • Posted by: やまと
  • 2013年3月27日 10:37
  • 働く

就業開始25分前に出社

実は、スタートアップしたばかりの職場で働き始めました。
9時就業開始ですが他の上司からは8時40分から45分の間に出社をして社内の掃除をするように言われています。
所が別の上司は8時30分には出社をしています。
上司が早く出社すれば当然、私も8時35分には到着しなければなりません。

こちらの職場は、本当に暇で電話も鳴らない程です。
忙しい職場でしたら早めに出勤は理解出来ますが、電話さえ滅多にかかって来ない程の職場環境で早めに出勤をして掃除をする意味があまり分かりません。

皆様は、如何思われますか。
是非、ご意見をお聞かせ頂けますと幸いです。

【コメント】
トピ主様は、どうやら大企業みたいなところの方がお似合いのようですね。
スタートアップみたいなところで働くべき人ではないように思います。

>> こちらの職場は、本当に暇で電話も鳴らない程です。
>> 忙しい職場でしたら早めに出勤は理解出来ますが、電話さえ滅多にかかって来ない程の職場環境で早めに出勤をして掃除をする意味があまり分かりません。

そもそも、トピ主様はそういう環境を望んで働かれているのではないですか?
まだ仕事もないであろうスタートアップ企業を忙しくして拡大するために頑張ろうと思って会社を選んだんではないですか?

そして、掃除をするのは、取引先様のためではありませんよ。
自分たちが大きくなるためにやっていることです。
そういう性根が今では普通なんでしょうね。
どうしてこうも勘違いをしている人が社会でやっていけるのか不思議で仕方ありません。

こういう社員は雇いたくないなぁ・・・というのが経営者の本音です。

見えてくる人柄

  • Posted by: やまと
  • 2013年3月24日 14:03
  • 働く

見えてくる人柄

トピを開いていただいて、ありがとうございます。

早速ですが、4月から職場異動になりました。企画部門から現場への「残念」な異動です。
(時間に余裕があるような部署に異動です。)
今の部署では私自身、いくつかの事業を立ち上げ、チーム一丸でやってきたつもりでしたので、今回の異動にとてもショックを受けています。

2年前にトップが代わり、今回の異動はトップのお気に入りを配置する人事異動だったのですが、現チームでは、トップの意向に沿うような事業を成功させているのに、チームの人、1人以外すべて異動になりました。

でも、今回の私の異動を知り、とても気落ちしましたが、色々な人の態度が見られて、面白いなと感じています。

私の異動を知り、

「あら~残念ね~!」
(私からはちょっと嬉しそうに見える。)

と言いに来る人がいました。
「人の不幸は蜜の味」と申しますが、その人にとっては「蜜の味」だったのでしょう。
普通に接していたのに、私もその方を「残念」に思ってしまっています。

逆に、凹んで私が

「私はいらない人材だったんかな?」

等ちょっと愚痴気味に言ってしまった時、

「そんなの関係ねーよ!」

と励ましてくれる人もいました。
(この時は「人の暖かさ」を感じました。)

傾向として、付き合いの長い人ほど、励ましてくれます。
とてもありがたいです。

こんな時、私自身を肯定的に見てくれる人、そうでない人がいるんだなと見せられました。

人って、面白いですね。

【コメント】
>> 人って、面白いですね。

そうですよ、そんなモノです。

が、トピ主様の異動は残念な異動なんですかね?
私には分かりませんが、私には、

「幾つかの事業を軌道に乗せた人に、この事業(部署)を任せて復活を・・・。」

という期待の現れにも見えてきます。
まぁ、ぶっちゃけ何も知らない私が言っても説得力がないかもしれませんが。

あと、こういう時に分かることは、「人柄」ではなく「将来」です。
今に分かると思いますよ。
ネガティブな見方をする人はその程度の将来、ポジティブな見方をする人はそういう将来が待っているということが。
うまく世の中を渡っていく人が多いかもしれませんが、何れ上限が見えてきます。

近所のおじさんやおばさんで、人柄が悪くてイイ生活をしている人がいますか?
色々と厳しい人はいるかもしれませんが、そういう人で人並み以上の生活をしている人っていますか?
私の周囲にはいません。
そういうことなんだと思っています。

42歳から未経験、ゲームプログラマ職

  • Posted by: やまと
  • 2013年3月15日 09:21
  • 働く

42歳から未経験、ゲームプログラマ職

タイトル通りなんですが、どうでしょうか?
職業訓練でPHPを学びました。
これから学校でC言語を学びます。
就職はやっぱりきびしいですよね?

「それでも私は就職できました!」

って方がいましたら、

「どこで仕事を探したのか?前職はなんだったのか?」

教えていただきたいです。
私はずっと事務職でした。

【コメント】
PHPやCを憶えたからと言っていきなり就職に話を結び付けるのは、話が若干短絡的のような気がします。
が、それくらいは書けないと、ゲームでも何でもプログラマーにはなれないように思います。

どうせそこまで憶えたのであれば、自分でつくって、世に広めるところまでを独学でやってしまえばイイと思います。
とりあえず、一人でやるのであれば、簡単なモノからはじめて1カ月くらいで一つのペースでつくって、広める努力をオススメします。

んで、もっと難しいモノに挑戦して・・・というところですが、最初のモノでも何でもいいので、探すのに苦労しないレベルの広め方をすれば、就職出来ると思いますよ。

この時のポイントは、プログラマーとしての道を目指すのであれば相応の知識が求められますが、それ以外のことも視野に入ってくる、というところです。
どなた様かがレスを書かれているように、テストや改善、デザインや設計、広報など、他の業務を探すことが出来る、というところです。

ですので、今の段階からプログラマーだけを考えるのではなく、色々なことを憶えて先に進む方が、年齢的に考えても現実的のような気がします。

派遣と社員って違うのに

  • Posted by: やまと
  • 2013年3月11日 08:37
  • 働く

派遣と社員って違うのに

49歳事務派遣社員をしています。
私の仕事は期限がなく、仕事量もそれ程ないですので、

「このままのんびりずっと働けたらいいなぁ・・・。」

と思っていました。

宛名書き、コピーなども、雑用をしていい有期の派遣達(全員後輩)に社員は頼んでいますのでこちらはやる必要はありません。

ところが、先日、有期の派遣達に

「トナーないよ。」

と注意したら、3人で反論しにやってきました。

「あなたはいったい何しに仕事に来てるんですか?」
「自分の仕事だけやればいいと思ってる?」
「雑用が嫌なら、それだけの仕事ぶり見せてくださいよ!」
「第一、有期よりスキルないですよね?アクセスもパワーポイントも出来ないなんて!」
「言われた事だけやってればいいなんて、社会人としてどうなんですか?」
「おしゃべりしてる暇があったら、宛名書きとか手伝ったらどうなんですか?」

と、変わるがわる暴言を吐かれました。

その場は上司が

「まぁまぁ・・・。」

となだめて何事もなかったのですが、私の契約は雑用は入っていません。
OA事務操作です。

スキルがあるかないかは、今の仕事に合うスキルはあると思います。
彼女達の方がスキルはあると思いますが、だけど、彼女達の採用の時は雑用ありの仕事なんだからしょうがないです。
運とタイミングの問題です。

また、言われた事だけやるのが派遣であって、彼女達みたいに

「ヒマだからデータをアクセスで整理しました。」

っていう事はいい事かもしれませんが、必ずしもやらなくてはいけない事ではないと思います。

言われた事以外の事をやるのは社員の仕事ですよね?
最近は彼女達の方が若くて勢いがあるせいか、社員も彼女達の間違った認識を持ってしまいそうです。

平和に働こうと思ってたのですが困っています。
何かいい案はありますか?

【コメント】
>> 平和に働こうと思ってたのですが困っています。
>> 何かいい案はありますか?

そうですね、言われる前に、社員さんのやること以上のレベルで仕事をこなしていれば、誰にも何も言われなくなるんじゃないですかね。
場の空気すらも読まないといけないし、自ら判断して動く範囲が広くなるので、中途半端な事をすれば怒る人が出てきてもおかしくありません。
しかし、完璧な仕事は誰にも責められませんので、その領域を目指された方が良いと思います。

トピ主様のように、うまーくうまーく・・・というようにしているうちは、表面上ではうまくやれるかも知れませんが、表面化してない潜在的な部分で問題を必ず抱えます。

ってゆうか、話がちっちゃい。

スキルがどうのこうのとか。
しかも、そのスキルの話がパワーポイントとかアクセスとかVBAとか、挙句トナーのこととか。
子供みたいです(笑)
そんなことをやってお金をもらおうとしている人の、どこを尊敬したらいいんですかね。
私は、仕事で人と接する時、年齢に関係なく社会人としての敬意をもって接するようにしてるわけですが、この程度の人にどうやって敬意を持てばいいのかな・・・なんて思いました。

ってゆうか、そういうマインドで仕事をする大人ばかりだから、下の子たちも仕事に対して意欲を見せなくなるんですよ。
昨今の大人はもっと仕事に対して意欲的にならないと、日本が元気にならないですよ。

転職直後に再転職・・・

  • Posted by: やまと
  • 2013年3月 9日 16:53
  • 働く

転職直後に再転職・・・

こんにちは。
当方30代前半既婚(子供おらず)です。

タイトル通りの状況でして、皆様の叱咤激励はもちろんの事、背中を押して頂きたい気持ちから投稿させて頂きました。

現在試用期間中で、前職は6年程勤めました。
転職を決意した経緯は、決して前職場に不満があった訳ではなく、むしろ環境や人間関係など何もかも最高でしたが、そんな恵まれた状況に甘えるばかりで何の志も向上心もない自分に嫌気と焦りを感じ、己を高めたいとの思いから心機一転、キャリアアップを目論み今に至ります。
正直、断腸の思いでした。

が・・・現在の職場でかれこれ2ヶ月経過しましたが、社風・人間関係などにどうも馴染めず悶々としてます。

(始めの内は当たり前。前職が長かったから戸惑ってるだけ。)

そう言い聞かせてなんとか良い方へ持ってこうと足掻きましたが、なんと言いますか、雰囲気や相性よりもっと前の"波長"が合わない感じがするんです。
まぁ、勘ですが。

内定を頂けた瞬間はそりゃ嬉しかったし期待と気概に満ちてましたが、今となってはただただ苦痛です。
後悔は嫌いなので過ぎた事は考えず、何より自分で決めて動いた事なのでどうにか現状に納得したいのですが、一度動物的な直感で感じ取った違和感はもはや拭えず。

そしてとうとう先日、めぼしい企業に書類を送付し、面接にこぎ着ける事が出来ました。
そこがダメだとしても、今の職場は退職するつもりです。

自分で選んで、決めて、動いた結果が失敗という現実に酷く絶望してます。
働き続ける意志が無くなったなら早々に見切りを付けたいのですが、尻尾巻いて逃げるようで心苦しいです。
(実際そうなんですが。)

同じようなご経験をされた方、自分は甘い・弱い人間だとご自身を責めたりしましたか?
そういった負の念に苛まれてしまった時、どうやって吹っ切りましたか?
もう次に備え動き始めてるとは言え、今自分がとてつもなく下劣な人間に思えて参ってます。。

【コメント】
これ、ガチで言ってるんですかね?
レスしてる方も含め、何を考えてるんですかね?

努力を知らないんですかね。

ゆとり世代とか言って20代の方を上から見る大人が多いですが、私から見るとどの世代もゆとりばっかりですよ。
私自身ですらそう思える時があるんですが、ここまで来ると論外ですよ。

少しは努力をしる社会になってほしいなぁ・・・と思いました。

45才求職中、求人票にへこみます(愚痴)

  • Posted by: やまと
  • 2013年3月 7日 08:33
  • 働く

45才求職中、求人票にへこみます(愚痴)

45才のバツ1独身子供無しです。
正社員なんて夢のまた夢。
フルタイム勤務のパート時給で頑張って求職しています。
過去の職歴は封印し前を見て自分では歩いているつもりです。
資格も取得可能な限り生涯をかけて勉強する覚悟を持ってです。

最近求人サイトの応募内容を見て途中で愕然とするのですが、

「20~30代活躍中」
「既卒第二新卒OK」

とか書いてあるのを見ると、

(中高年の応募は無理だからね。)

と言われているように感じてしまいます。

たまに

「中高年活躍中」
「主婦主夫歓迎」

があっても、

「扶養内OK」
「午前中のみ~週3回」

なんですよね。
これでは生計立てられません。
時給も、1000円ないと正直キツイ。

検索サイトでキーワードで絞り込んだら、バイト系の求人サイトにヒットする始末。
ウー、何やってるんだろ自分が情けなくなりました。
この歳でフリーター?
バイトで生計を立てていかなきゃならない将来を誰が予測していたでしょうか。

派遣登録も往復交通費掛かります。
40代~の紹介なんて果たしてあるのかしら。

パート時間給でも8H×4日の週30時間以上をクリアしないと社会保険も加入出来ない。
ハローワークに通うも毎回閲覧した会社ばかりが残っている。
(かなり条件が良くないのかも。)

「今月一杯よ、就活は。来月から絶対スタートして働くんだ!」

と誓いを立てるも、応募して面接までいけそうな会社がほぼ無い。
真面目に焦ります。
貯金も底をつきかけています。

同じように毎日頭を抱えている方いますか?
愚痴トピを立てました。
寂しくて不安な時間が刻々と過ぎていきます。
今も・・・

【コメント】
こういうことは言わない方が良いと、自分に対して思うわけですが、こういう方を見ると、

「ないわー。」

と思ってしまいます。
書き込まれている内容だけで概ねトピ主様の能力は察することが出来るのですが、その程度の方に自給1000円とか、お金を溝に捨てる感覚に近いですよ。

んで、何かと揉める原因とかつくられそうで、その上社会保険まで用意しろとか、ちょっとは身の程を知った方が良いと思いますよ。

生活レベルを下げることが出来ない身の程知らずの行く末といったところでしょうか。
そして、この先、こういう人が増えるんだろうなぁ・・・なんて考えてしまいます。

そんなことを思いました。

元上司に、新しい職場で再開

  • Posted by: やまと
  • 2013年3月 4日 13:37
  • 働く

元上司に、新しい職場で再開

私は、初めてA社で務めてから、B社へ転職するも倒産。C社へ再転職しました。
そこでの初日、A社時代の上司【***さん】と再会しました。
嫌な人の印象はないけど、良い人でもなかったので正直複雑でした。

私はA社時代、業務に必要なソフトは使いこなしていましたが、ワード・エクセルは全くダメ。
よく【***さん】によく教えてもらいに行きました。

C社は、エクセル・ワードの操作は必須だったため、【***さん】は

「出来るの?」

と半笑いで話かけてきましたが。
B社時代、MOSを習得したことを【***さん】に話すと

「すごいじゃん!!」

とその場では褒めてくれました。

しかし、私のいないところでは

「A社の時は「保存ってどうするんですか?」レベルだったのに。」

と話しているようで

「そんな子が頑張ったんだよ。」

って意味合いかと思ったら

「あれは絶対嘘だ!!」

と言い回ってるようです。

その話が面接を担当してくれた人の耳にも入り、やんわりと

「疑ってるわけじゃないんだけどね。」

と証拠を提示するように言ってきました。
(その場でweb上で確認が出来る証明書を見せました。)

「もし今後、そういう噂を聞いたらちゃんと証言してあげる。」

と言ってくれましたが。
私には

「証拠を出せ。」

と言ってる時点で

「十分疑いの目で見られてるってことだよね?」

と、家に着いてから号泣してしまいました。

それから数日経っても、PCを扱わずに済む仕事しかさせてもらえません。
直属の上司に

「何か間違えてしまったり、失敗してしまいましたか?」

と聞いたのですが。
返ってきた返事が

「【***さん】に聞いたんだけど、PCは全然ダメなんでしょ?今は教えてる暇ないからさーいいや。」

と。

入社してまだ1か月経ってないのに、既に信用を失ってる状態です。
会社に行くのも苦痛で、どうしたら良いのかわかりません。

【コメント】
多分、みなさん、同じことを言うかと思いますが。

失くす程の自信があったんですか?
トピ文章を見る限り、それ相応のモノを持っているとは思い難いんですが・・・。

あと、どうしたらいいか分からないって、子供じゃないんですから、努力しましょうよ。
ちっとは黙って、苦しいことにも耐えて、自ら精進しましょうよ。

何と言うか、こういう大人が増えてきてるような気がするのは、気のせいですかね。
昨今の大人は、失う程のプライドを持てるモノなんて、そうそう持ってないですよ。
私でも同じくです。

口だけが先行して、度量も技量も伴わない大人が増えて、そのくせ自信とかプライドとかって、バカバカしくなりますよ。
日本は政治家も宜しくないですが、大人もそれと同じだけマズイ状態であることを、もっと受け止めないといけない気がします。

泣く人に仕事は任せられない、と思うのですが・・・。

  • Posted by: やまと
  • 2013年2月21日 11:36
  • 働く

泣く人に仕事は任せられない、と思うのですが・・・。

三十代半ばの男性。
昨年9月に海外駐在を終え帰任、今は本社勤務です。

部下が6人いますが、最年長の女性の勤務態度に問題があります。
遅刻が目立つ、事務仕事にケアレスミスが多い、やりかけの仕事を後輩に丸投げして帰ってしまう、要するに仕事に身が入っておらず、目に余るレベルとなった為、先週会議室に呼んで注意しました。
私としては淡淡と事実を述べ、改善を促したつもりなのですが、

「私だって懸命にやっているんです・・・。」

と、突然その女性は泣き出してしまいました。
驚いて事情を尋ねるとお子さんのケアをしてくれていた母親が体調を崩したとのこと。

それは同情すべきことなのかもしれませんが、仕事に影響が出ては困るので、ご主人とよく相談して善後策を講じて下さい、と申し伝えましたが彼女は泣き止まず、むしろ勢いは増すばかりなので、私はどうしていいか判らなくて逃げるように会議室を出てきてしまいました。

その後良く考えましたが、職場でああして取り乱すような状態では大事な仕事は任せられないと思い、彼女のメインの仕事を二人の別の部下に移すことにしました。
一方で、評価的にはマイナスになりますが、これで彼女の業務は軽減され、時短制度などを今以上に利用しやすくなるだろう、という気持ちもありました。
ところが、その事実を彼女に告げたところ、彼女は

「それは働く女性への差別です。」

というのです。
彼女にとっての利点についても説明しましたが、彼女は納得せず、元の業務分担に戻して欲しいの一点張りです。
結局来週から予定通り行うつもりですが。

ただ、私は6年半海外に居て日本に帰国して半年弱、妻も親しく付き合っている女性もいません。
最近の状況に照らして、もしかすると私の方が非常識なことを言っているのでしょうか?
このようなことを相談する適切な相手もいない為、投稿させて戴きました。
宜しく御願い致します。

【コメント】
>> 最近の状況に照らして、もしかすると私の方が非常識なことを言っているのでしょうか?

いやいや、全然非常識ではありませんよ。
当然のことです。

しかし、小町にはゆとり教育の影響を受けた人が多いようです。
子供よりもまず大人が変わらないといけないですよね。
トピに書かれているようなことがまかり通って社会が発展するわけがないですよ。

遅刻、ケアレスミス、目に余る、これらのキーワードが出ていながら

>> ただ誰でも、仕事については「プライド」があると思います。
>> あなたから見て取り乱してしまう彼女は、自分の仕事にプライドを持つ人間の行為ではないと感じるかも知れませんが、どんな人でもその人なりの尺度でプライドを持っていると思います。
>> まずはその気持ちを尊重してあげないと、上手くいかないと思います。

と言う人がいます。
バカじゃないですかね。
そういうのは、時間や約束事は厳守して、なお且つ平素の行動や振る舞いに問題がない人に対してすることであって、社会人としての最低限の義務や行動を果たしてない人に言う言葉ではありません。
そういう気持ちの持ちようであったり自らの支えのことは「誇り」とは言わず、「埃」と言うんですよ。

挙句、これらのことを「パワハラ」とまで言い出す始末。
思考回路がおかしくなってるとしか考えられません。

>> 彼女が遅刻したのも、仕事を丸投げして帰ったのも、それ相当の(母親が体調を云々)理由があったからで、それさえなければ問題なかったと思いますがどうでしょう。
>> しかし、貴方にこのように説明したところで「それは理由にならない。仕事に影響が出る。家庭と仕事を分けろ」と思われるでしょうね。
>> 彼女のみならず部下は精神的負担を強いられ、それでも仕事をしなければいけないプレッシャーや責任。
>> なんだか過労で倒れる人や鬱を発症する人って、こういう上司がいるからかしら。と思ってしまいました。

上記のようなレスをしている人もいました。
よく考えてみてくださいね。
事情がどうあれ、遅刻が許されるわけないでしょう。
家庭のことと言っても、遅刻やらケアレスミスなんて、最低限のことも出来てないわけです。
そして、仮に家庭の事情があっても、カバーの仕方はいくらでもあるでしょう。
少なくとも私の周りでは遅刻はNGなんですが、レスをしている人たちの労働環境では遅刻は当たり前なんですかね、あほらし。

こうやって最低限のことが出来てない人の肩を持つバカな大人が増えて、そら意味不明なクレーマーも増えるよな、ってなところです。
社会の成熟や品質の成熟を求めるという、矛盾した思考。

アホらしくなる一方、私は私の会社をなりたてて、こういう間違った発想を正していこうという強い義務感・正義感が生まれた気がしたトピでした。

薬局でのトラブル対応について皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

  • Posted by: やまと
  • 2013年2月19日 10:36
  • 働く

薬局でのトラブル対応について皆さんのご意見をお聞かせ下さい。

薬局で働く30代の薬剤師です。
トラブル時の私の対応について皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
ご迷惑をおかけした患者様には納得していただけたのですが、オーナーと先輩の逆鱗に触れてしまいました。

[状況]
・私が先輩薬剤師の薬の作り間違えに気づき、1から作り直しになりました。
・混雑していたこともあってすでに20分以上患者様をお待たせしていました。
・重たい処方内容だったので作り直しから内容のチェックまで15分程度必要でした。

[私の対応と患者様の反応]
・出来上がった薬に間違いがあった為、作り直しが必要な旨をお伝えして謝罪をしました。
・待ち時間をお伝えして、都合が悪ければ当日中にご自宅へ配達する旨をお伝えしました。
・患者様からは急いでいないから今から作り直してくれれば問題無いとお返事を頂きました。

[オーナーと先輩の反応]
・ミスがあった事を患者に言ったら薬局の信用が落ちる。先輩のプライドや立場を考えていない。
・患者には伝えずに急いで作り直して、トークやお茶出しで待ち時間を感じさせないようにするべきだった。

いかがでしょうか。
患者様に失敗した人物やミスの内容をお伝えしたり、先輩を責めたりなどはしていません。
皆さんが患者様の立場なら、どのように感じられますか?
ご意見をお聞かせ下さい。

【コメント】
>> いかがでしょうか。

誠意ある対応で良かったのではないでしょうか。
オーナーや上司よりも、お客様重視でイイと思います。

>> 皆さんが患者様の立場なら、どのように感じられますか?

上司のミスであったりは伏せてくれても良かった気が・・・と思うと思います。
身内のミスを露呈するのは、個人的に聞き苦しく思うことがあります。
ただ、先輩のミスを露呈したのではなく、作り間違いだけをお伝えしたのであれば、ベターかなぁ・・・と思います。

ただ、オーナーや上司の言うことは聞くべきなのかも知れません。
そして、そのオーナーや上司の言うことを聞いたうえで、更に何でもこなすくらいのレベルで仕事が出来ていれば、そういうことは言われることはないと思うので、そのレベルにいってない間に重箱の隅をつつくようなことを言われるのは仕方ないことのように思います。

と思いました。

トイック900点の壁

  • Posted by: やまと
  • 2013年2月17日 23:19
  • 働く

トイック900点の壁

こんにちは。
わたしは先日赤ちゃんを出産したばかりの新米ママです。

結婚後も働いていましたが夫だけの収入では不安があるため退職はせず、現在は育休制度を利用しています。
赤ちゃんとの生活は楽しいですが、1年後の社会復帰に不安も感じ始めています。

とは言うのも・・・会社から突然産後復帰できるかどうかの条件は、トイックで900点以上を取ること、と指定されたからです!!
現時点でのわたしのスコアは2年前に受けた500点くらいだったかも。

赤ちゃんもいる中でどうやって400点以上も狙ったらいいのか途方に暮れています・・・。
夫に話すと夫は頑張れと応援してくれたしもうやるしかないのですが!!
あ~不安。

赤ちゃんとの生活の中ではスキマ時間を利用するしかないと思いますが、どのように時間を作って対策をしていったら良いですか?
1年で900点は可能ですか?
まずは赤ちゃんのお世話をしっかりすることですが、家事は時短かしらと考えています。
トイックでも時短家事でも先輩方、カツ&アドバイスお願いします!!

【コメント】
トイックは受けた事ありませんが、色々と勉強したり結果を残すためにやってることがあったりするので、それをもとに色々と書いてみようと思います。

>> どのように時間を作って対策をしていったら良いですか?

まず、計画を練るところから始めるとイイと思います。
2年前の500点前後の時のペースに戻すところを1ヵ月~2カ月レベルで考えてみては如何でしょうか。
そこから単月ペースで点数を重ねるための訓練を考えればいいと思います。
トイックの訓練については本などもあると思いますので、それを見て行動に移すだけです。
スピードラーニングでリスニングにも慣れておかないといけないですね。

>> 1年で900点は可能ですか?

ぶっちゃけ不可能に近いと思います。
受けたこともないので分かりませんが、話はよく聞くので何となくな想像ですが。

というか、突っ込みどころ満載のような気もします。
育児休暇制度に条件を付けることなど出来ないはず。
レスにもそのように書かれている人も多いですし。

ただ、

「ハードルが高すぎることは分かってるけど、それをやりきる人が日本の社会にいてほしい」

という気持ちが、私の中にあったりします。
ハナから諦めたり、揚げ足を取る事から考えるのではなく、結果を残すことから考えてやりきってほしいです。

例え900点に足りなくても、その時は別の道が見えてるでしょう。
どなた様も書かれていますが、そんな無茶な条件を出すくらいのところにいて、900点のことをネチネチ言われても、まともな仕事は出来ないでしょうし。

ただ、取り組む姿勢と平素の行動と結果が、人の気持ちを動かすくらいのモノであれば、何か変わると思いますけどね。
頑張って頂きたいと、切に思いました。

すぐキレる上司

  • Posted by: やまと
  • 2013年2月14日 10:17
  • 働く

すぐキレる上司

入社半年の新人です。
会計事務所に勤務です。
事務所の所長がすぐキレることに悩んでます。

ミスをした時に怒られるのは理解出来ますが、仕事を教える段階で既に怒っていて、揚げ足を取るようななんとも嫌な言い方で責めてきます。
2、3時間立ちっぱなしなんてこともザラです。
(周りは黙々と仕事している。)

仕事の話しをしてるので聞き流すわけにも行かず、メモしながら怒られていると本当に体力を消耗し、帰りはグッタリです。
わからないことは質問しろと言われてますが、質問すると必ず怒られるし、時間がかなり潰れるので完全に萎縮してしまってます。

先輩によると新人に対してはいつもこうで、そのため新人がすぐ辞めてしまうそうです。
ここ数年では、半年の私が最長だと言われて愕然としました。
欠員補充に採用するので、誰か辞めない限りずっと私が下のままです。

所長がトップなので、ずっとこのままなのかと思うと出口が見えず辞めようか悩んでます。
同じように職場の人間関係で悩んでいた方、どのように解決しましたか?

【コメント】
>> 同じように職場の人間関係で悩んでいた方、どのように解決しましたか?

まずは、上司の言うことを消化することが一番始めにすべきことのように思います。
だいたいの方に当てはまることですが、相手の言うことを理解する前に自分のやり方で仕事を進めようとする人が多いです。
これが成長を妨げる大きな要因になるわけですが、上に立つモノとしてはそれが一番宜しくないことだと考えたりします。
どこでもだと思いますが、単調に黙って作業をする人がほしいわけではありません。

「結果を出せばオーライ」

という人に限って中途半端な結果しか出さないですし。
結果というのは、グループの中で中途半端な結果しか出さない人が言うべきことではないと思っています。

私のところにもそういう人はいます。

「分からなかったら質問してね。」

と言うと、単に憶えきれてないことを調べもせずに質問してくる人。
これはもう論外です。

「憶えてない・分からない事象」に対して、自身の考えを持って事象の調査をしてから得られた結果について考えて腑に落ちない、若しくは理解出来ない時に初めてその理解出来なかったことを質問するのが、まともな質問だと思うのですが、それが出来ない人が多いです。

後、

「どうせ不景気なんだし、頑張っても仕方ないよね。」

的な空気を持って仕事をしている人。
これらの要因が重なると、だいたいの上司は怒ると思います。

何故ならば、これらが出来てない人はまともな結果を残せないためです。

ですので、入社半年というところで、まだほとんど結果の見込みがないのであれば、まずは相手の言うことが正しかろうが間違っていようが、理解して消化して上司の考えに合わせた行動を取れるようにすべきだと思います。
例え、仕事が少々出来なくてもそれなりの空気を持ってる人はそこまで怒られなくなると思いますので、頑張って頂きたいなぁと思いました。

仕事辞めようか悩んでます。

  • Posted by: やまと
  • 2013年2月13日 11:56
  • 働く

仕事辞めようか悩んでます。

質問させて下さい。

小さい会社に勤めて今年で2年目になります。
20歳です。
以前から辞めようと考えているのですが、考えが甘いのか分からなくなりました。

不景気の影響で給料が下がり、11万です。
給料は上がらないようなのでずっとこのままだと思います。
またボーナスもなくなってしまいました。
通勤にだいたい2時間かかります。

仕事を辞めようかと思うようになり、今月中にでも言えたらと思うんですが甘いでしょうか?

【コメント】
>> 仕事を辞めようかと思うようになり、今月中にでも言えたらと思うんですが甘いでしょうか?

いやぁ・・・11万は安すぎますね。
厳しい。
実際にその給料で生活できなきゃ働く意味がないですからね。
それだけしか給料が出ない会社は、今後、増えたところで見込みもタカが知れてますからねぇ・・・厳しいですね。

ただ、その状況を変えてやろうという気概が伝わらないのが残念なところです。

今、勤められている会社を辞めて別の会社に入ったところで、目先の給料が増えることは間違いないと思います。
が、事務職であったり、時間給で給料が決まる会社に入った場合、先の見込みが薄いことには変わりないでしょうね。
そんな気がします。

基本原則として、会社が儲かれば従業員も儲かるという仕組みがない会社にいると、永遠変わらないということです。
経営者がバカみたいな発想をしてると、従業員もしんどいだけですので、その点の見極めと自身の能力をきっちりと考えて、辞められた方がイイと思いました。

なぜ近所のスーパーや配達はダメなの?

  • Posted by: やまと
  • 2013年2月12日 12:15
  • 働く

なぜ近所のスーパーや配達はダメなの?

幼稚園の子供がいる専業主婦ママです。
ママ友Aさんですが、仕事を始めて2年ぐらいになるので、平日のランチなどには来れなくなりましたが、メールなどで連絡を取っています。
不思議なのが、派遣社員で事務をしているそうですが、通勤に40分程かかってるそうです。
お迎えも6時ぐらいになるそうで。

Aさんが

「もっと近くで仕事があればいいんだけどね。」

と言ってたので、

「ママ友のBさんは○○スーパーで働いてて、Cさんは配達の仕事をしてるよ。二人ともパートだから幼稚園のちょっと延長でやれるし、求人もいっぱい出てるよ?Aさんもそれはどう?社員だったら辞めるわけにはいかないけど、派遣だから大丈夫でしょ?」

と言ったのですが、

「他の職種が出来るかわからないし、今の仕事は好きなんだよね。40代になったらもう事務の仕事なんて来ないかもしれないけど、会社にも40代50代の派遣さんいるし、出来る限り続けてみようと思うんだよね。」

と言うのです。

(給料いいのかな?)

と思ったんですが、そうでもないみたいで、交通費もかかるのもあって扶養に入る人と手取りはそんなに変わらないと言ってました。

そんなにスーパーや配達ってダメですかね?
なんか事務の方が上って言われたみたいに感じるのですが。

私は結婚するまで販売をやってたのですが、その頃から事務の友人から見下されてたような気がするなぁと思いだしました。

やっぱり事務とか机に向かう仕事の方が世間的にはいいんですか?

【コメント】
>> やっぱり事務とか机に向かう仕事の方が世間的にはいいんですか?

どうなんですかね、派遣の事務と身体を使う仕事の派遣・・・大した差はないと思いますが。
どなた様かも書かれていましたが、大別するとすれば「頭脳労働」と「肉体労働」という感じでしょうか。

まぁただ、派遣の事務レベルで「頭脳」もへったくりもないと思いますけどね。
肉体労働している人でも、頭を使って仕事をしている人はいると思いますよ。
頭を使ってる気になってる人程、肉体労働を見下すように思うことが多いです。

ただ、現実的に、イイ歳した男性でずっと現場で汗を流しながら収入の上がらない人は、どうも考えるということをしてないようには見受けることが多いです。

しかし、世の中勘違いをしている人が多いですね。
誰かさんが引いたレール・仕組みの上をうろうろとマイペースで歩いている人が頭を使うって、、、のぼせ上がるのもほどほどにしておいた方がいいですよ、と思います。

派遣レベルで今の仕事が好き、というのは、苦を知らずに楽に仕事が出来ているだけの発想ですよ。
年齢の事を気にしたり、他の要因を上手く考えて発言しているあたり、私にはそのように感じました。

そのあたりのことが分かってないから、人様を見下すことをするように感じました。

専業主婦が社会に出たら、優しくして下さい

  • Posted by: やまと
  • 2013年1月 9日 18:51
  • 働く

専業主婦が社会に出たら、優しくして下さい

約3か月前におよそ20年のブランクを経て、派遣社員として社会復帰しました。

ところが今会社内で孤立状態なので、ご相談します。

会社で、パソコンの入れ替えをするとの事で、自分のパソコンも新しいパソコンとの入れ替え対象だったのですが、そのセットアップが半日以上かかる作業でした。
手順書は社員が印刷してくれましたが、両面印刷でもかなりのページ数でした。

たまたま隣の人も同様の作業をするので、途中まで自分でやりかけていたのですが、手順書を見るより聞く方が早いと思って一つ一つ聞いて教えてもらっていました。
ところが、手順書の通りやっていても自分のパソコンとは違う所も出てきたりして、よく聞くと

「ここからここまでは割愛してよい。」

とかイレギュラーも出てきて、その内に手順書のどこをやっているか分からなくなり、1台やるのも2台やるのも一緒だろうと思って(今考えるとかなり図々しかったのですが)、

「私の分もやって下さい。」

と隣の派遣社員に頼んだら、

「自分でやるか社員に聞いてください。」

と言われてしまいました。

私は結婚してからずっと専業主婦で、夫がじきに定年で、でも大切な娘はまだ中学生です。
娘は留学を希望していて将来的にかなりお金がかかります。
そこで約3か月前に社会復帰したのですが、パソコンのセットアップなどいきなり一人でやれと言われても、お手上げです。

しかも私が結婚前にお勤めをしていた頃はパソコンなんて無かったのです。
そこで隣の人にやってもらった方が早いと思ったんだけど、隣の人と仲の良い人までわざわざ私の所に来て、

「何でも人に聞いたりやらせないで、自分でやったらどうですか?」

と過去の事まで持ち出されて酷い事を言われて傷ついてしまい、思わず泣いてしまいました。

やった事のない仕事なのに、かなりきつく酷い対応をされ、心が弱っています。
もう少し優しく接して頂けないでしょうか。

【コメント】
何と言うか、勇気ある行動のプロセスの中に辛い出来事はつきものです。
是非とも頑張って頂きたいと思いました。

余談ですが、、、

パソコンのセットアップくらいは出来ないと事務はキツイような気がします。
現役の時のことなど、何も関係ありません。
単なる言い訳にしか聞こえないですよ。

あと、、、

世の専業主婦様はこういうシーンを見てどう思われますかね?
ぶっちゃけ、専業主婦様は家事やら育児やらがしんどいと言いますが、普通に専業主婦をしているだけでは、社会に通用しないように思うことが多いです。

「家事や育児が楽じゃん。」

と言っているわけではなく、

「次元の違う問題が多いと思いますよ。」

と言っているわけですが、家事の分量がどうのこうの、ご飯の準備がどうのこうの、小町だけかもしれませんが、社会で働いている人と同じくらい・・・というお話が出ることが多いように思います。
しかし、本トピの主様の場合たった 3 ヶ月で心が折れそうになっています。

世の専業主婦様はこうはならないのでしょうか。

何となく疑問に思いました。

凄い仕事のできる先輩がクビになりました

  • Posted by: やまと
  • 2013年1月 2日 20:51
  • 働く

凄い仕事のできる先輩がクビになりました

職業は販売職です。
先輩とは11月まで同じ職場で働いていました。
実際は自主退社なのですが、実質クビのような物です。

先輩は、エリアで1位2位を争う程の販売実績を出しています。
しかも、お客様からの評判も大変良く、職場での人間関係も良好。
美人で優しくて仕事もできて尊敬もしていましたし

「先輩がこんなに頑張ったから、私ももっともっと頑張ろうと。」

目標にもしていました。

そんな先輩にある日異動命令が出ました。
しかも指定された異動先はかなり遠く、そりゃもう家から職場までの距離が小旅行レベルでした。
しかも交通費が出ないとの事。
しかも異動の理由は

「新年から心機一転してもらって、もっと販売件数を伸ばす更なるステップアップの為。」

とのことで、各店舗ごと1人以上は異動命令が出ているとのことでした。

私も先輩も他の店舗の方もそんな理由じゃ納得していません。
先輩は既婚者で家庭もあった為、異動の件はお断りしました。
しかし異動命令が出た人達には、異動or自主退社の選択肢しか用意されていなかったらしく、どうしても異動ができない先輩は、退社する事に・・・。

他の店舗の方も何人か辞めたようです。
その中には先輩のように件数出せる方も結構いました。

更にその後問題が・・・。

先輩の変わりに、店舗に入ってきた子はやる気のない若い女の子。
まだ入って1ヶ月も経ってないのに、私の知ってる限りでは3回程遅刻しています。
しかも注意するとすぐ泣く。
あと先輩が異動した事による1番の問題が、店舗の販売件数がガタオチしたって事。
先輩に異動命令出した上司は

「(先輩)さんが居なくなった途端このザマか!○○店全員人入れ替えるぞ!!」

と言う始末。
だったら何故トップセールスの先輩に無茶な異動命令を出した挙句、辞めさすようなマネをしたのか意味不明。
上司のお考えになる事が理解できません。

【コメント】
そのトップセールスの数字が大きかったため、疎まれたんじゃないですかね?
出る杭は打たれる、というくらいの世の中ですので・・・。

関係ないことかもしれませんが、周囲の人はちょっと差をつけられ過ぎのような気もします。
トップセールスの方を見習うようなことはしなかったんですかね。
その落差に上司は怒るのが当然です。
それが上司の仕事です。

ただ、異動か自主退社を命じるのは組織のトップのすることですので、その上司は関係ないことのようにも思えます。
その組織図が見えてこないので何とも言えないですが、そのあたりのことも色々お考えになられないと、その先輩もトピ主様も何も変えることが出来ないように思えます。

怒りの矛先というか、、、もうちょっと色々とお考えになられた方が良いと思いました。

図々しいスタッフに辟易としています

  • Posted by: やまと
  • 2012年12月26日 11:40
  • 働く

図々しいスタッフに辟易としています

初めて投稿致します。
40代(女)の自営業の者です。
同じく40代の女性スタッフ(A子)についての相談です。

私共の仕事は、お客様からの発注を受けて作業を行います。
発注がなければ仕事はありません。
ここ数年、仕事は激減しました。
仕事が全く無い日もあります。
A子は、データの整理をしながら、ついウトウトしたりします。
注意をするのですが、

「寝てないよ。」

と余り反省してくれません。
職場から自宅までの通勤が長く、家事との両立で疲れているようです。

A子はシングルマザーで、子ども2人を育てています。
彼女の実家でご両親と暮らしています。
彼女の子どもが進学塾に通うことになり、金銭的な事から週末に他にも仕事をするようになりました。

当方の勤務形態は、月~金の8時30分から17時、土日祝休。
時給月給で働いてもらっているので、勤務上、全く問題はありません。
でも、今まで以上に彼女は疲れています。

A子が大変そうなので、私からの提案で週3日、自宅で仕事をしてもらう事にしました。
職場に来るのは、週2日のみです。
自宅にいても、8時30分から17時の時給分は支払っています。
自宅で仕事がない日も、もちろんあります。
A子は、データ整理をしているようです。

そのA子が言い出しました。

「来年、家族が入院するので、職場に来る日を減らして自宅勤務を増やしてほしい。」

と。

週2日を減らすって?
A子が職場に来ない事で、私の負担は増えています。
それでも経営者は、それを許可しなければいけませんか?

私はもう仕事をやめたいのです。
でも、A子に懇願されて続けている状態なのに・・・。
A子のやる気の無さに、脱力です。

【コメント】
>> それでも経営者は、それを許可しなければいけませんか?

いやいや、それは許可してはいけないところです。
まぁただ数字が上げられるならば、話は別ですが。
どこかで努力している可能性があるため、数字を上げて調子の上がっている場合は、様子を見る必要があると思います。
が、それも周囲に与える影響を考えて、というところです。

仕事が激減しているようなので、そういうわけではなさそうですね。

トピ主様のレスを見る限り、C子様のことも含め考えると、許してはいけないところでしょうね。

だいたいにして、経営者に口ごたえをして何様のつもりなんでしょうね。
自宅勤務を増やしたがるような人は仕事をしてませんよ。
間違いなく。

私のところにもそういう従業員がつい最近までいてたので、クビにしました。
訴えられてもまぁ問題ないくらい、ログを残しているので、何も怖くありません。
ごねられても、法的なチカラがないと損害を被る可能性は少ないので、まぁよしとしています。
100%の結果なんて求めてないんですけどね、普通にやる気をもって仕事に接してほしかったんですが、弱小ベンチャーの弱いところです。
ただ、私はめげずにもっと頑張りたいと思っています。

トピ主様も踏ん張りどころではないでしょうか。

顧客満足にうんざりです。やめたい。

  • Posted by: やまと
  • 2012年12月20日 12:20
  • 働く

顧客満足にうんざりです。やめたい。

こんにちは。
来年30になります。
22からずっととあるキャリアの携帯ショップで仕事をしています。
お店は何店か移動しましたがとても長く続けてます。

が、もう精神的にも体力的にも限界です。
毎日辞めることを考えています。
続けられてたのは仕事内容としてはあっていたからだと思います。
言われた数字は出すし回転も良く基本的にどこの店にいっても上位に入ってました。

ただもう接客をするのが毎日きついです。
一番きついのが顧客満足度です。
元々人も接客も好きではないんです。

続けられていた理由は良いお客様には良い対応を、店員を人として見ない態度の悪い客にはそれなりの対応をできてたからです。
それが今はどんな客にもより良い接客を!感動を!お客様は神様です!ってのがうんざりです。

接客はサービス業だから当たり前って方のご意見は申し訳ありませんが入りません。
それは重々承知の上での話です。
どうしたら顧客満足度を上げれるのかは分かっています。
ただ人対人としての対応をしてこない客に私はできません。

同じ年の方以上に給料もらっています。
ならもらってる分頑張れと言われますがもう精神的にも体力的にも限界なんです。
今は接客以外の仕事をしたいです。
販売、営業、コールセンターを除いて。
事務しかないでしょうか?

ただパソコンスキルや資格はないです。
あと数ヶ月で30になります。
精神的にきついならさっさと辞めて休養とパソコンスキルを上げて30なる前に新しい仕事をした方が良いでしょうか。

具体的になんの資格をとればよいのかわかりません。
今すぐ辞めたいですが、辞めた後何をするかある程度きめてからでないと辞めれません。
もう今の仕事をしたくはないのですが。
何かアドバイスを頂ければ嬉しいです。
相談できる人がいなく毎日色々しらべてパソコンとにらめっこです。
もうつかました。

【コメント】
>> 今は接客以外の仕事をしたいです。
>> 販売、営業、コールセンターを除いて。
>> 事務しかないでしょうか?

あと、ドカタ関係とか引越しとか工場とか、肉体労働系がありますよ。

>> ただパソコンスキルや資格はないです。
>> あと数ヶ月で30になります。
>> 精神的にきついならさっさと辞めて休養とパソコンスキルを上げて30なる前に新しい仕事をした方が良いでしょうか。

30を区切りとしているようですが、30を超えるとやっぱり変わってくるんですかね?
しかし、いずれにしても、何をしてもきっと今と同じような状況になるような気がします。

根本的な問題ってのは、そういうところには潜んでいません。
大抵、見えないところに潜んでいるモノです。

>> ただ人対人としての対応をしてこない客に私はできません。

が、だいたいのところ、察しはついているようなので、その改善を先にすべきだと思います。
心の在りようというか、何と言うか。

お客様は神様でも何でもないですよ。
有名な人の言ったことをそのまま鵜呑みにする頭の宜しくない人の戯言は無視した方がイイですよ。
お客様は悪魔にでもなるし、天使にでもなるし、指導者にもなるし、そのケースバイケースです。
お客様あってのことなので、それらを無視するのは宜しくないですが、全てのお客様が神様と思いこむのは辞めた方がイイと思います。

自分に合う仕事を見つけられる人はそうはいません。
理由は簡単です。
自分に合う仕事をしている人の大半は、自分に合うから仕事を続けたのではなく、自分に合うように仕事をしている、若しくは自分から合わせることが出来た結果として、自分に合う仕事をしている状態になっているのです。
そして、それらの人はそれらのことを知らず知らずのうちにやってるので、そんなことには気がつかないのです。
詰まるところ、謙虚で何でも受け入れることが出来ている柔軟な人なんですよね。

ですので、転職するのであれば肉体労働系もあると思いますので、色々考える幅は広いと思いますよ。

電話対応がきつい。誰も電話にでない。

  • Posted by: やまと
  • 2012年12月 7日 01:27
  • 働く

電話対応がきつい。誰も電話にでない。

[ 1 ] 40人くらいの職場
[ 2 ] グループごとに5つ島がある
[ 3 ] 私は入社7年目のAグループで経理担当。一番下っ端
[ 4 ] 一般職は、私、Bグループで庶務担当の入社20数年の女性社員、パートさんの3人

毎日、他部署・取引先・支店からかなりの数の電話がきます。
誰も自分の席以外の電話にでません。
一般職かつ一番下っ端なので、自分が一番でるべきなのはわかっています。
ただ、総合職は仕方ないとして、 [ 4 ] の2人の女性が電話にでないのが気になります。

大先輩なのは承知していますが、役割上「庶務」となっていれば多少は電話にでるべきではないでしょうか?
私は、一通り庶務をならってから経理に係り替えした際、上司に

「庶務は全部Bグループにまわしていい。」

といわれました。
(それもどうかと思い、現在も庶務も多少手伝っています。)

せめて、自分達が所属するBグループの電話だけでもとってほしいのですが・・・。
(Bグループの電話はひっきりなしに鳴っています。)

また、女性社員は、電話をとる「フリ」をすることが多いのも気になります。
たまに手を伸ばしたかと思うと明らかにボタンを押す動作がのろく、私が先にとるのを待っています。

電話をとりメモをくばっているだけ一日がおわる日もあります。
そのせいで残業もかなりしていますし、私が繁忙期で毎日遅くまで残業という時期でもでてくれません。
(グループが違うので2人はそこまで忙しくない。)
女性社員は毎日定時あがりです。

長くて愚痴っぽくてすみません。

何年もこの状況が改善されず、最近自分の仕事が忙しくなってきたのもあり、毎日仕事中も帰り道も泣きそうになっています。
私が間違っているような気もしますし、どちらにしろ改善は望めないので、どうにか気持ちを落ち着ける方法を探しています。
どうすればいいでしょうか。

【コメント】
全然、それでイイんじゃないですかね。
私は、この手の内容を見るたびに

「どうして、そこまで電話を嫌がるんだろう・・・。」

と、思ってしまいます。
この内容で言えば、

「入社20数年の女性社員、パートさんの3人」

という、使えないレベルの低い人がいるわけですよ。
こんな低レベルの使えない人と同じレベルで物事を考えちゃいけないですよ。
だから、日本の経済がどんどん悪い方向に行くわけです。

取引先の方の電話対応が良ければ、取引に繋がります。
イイじゃないですか、電話対応だけで1日が終わっても。
そういう時は、残業なんてのは喜んでするべきことです。
だけど、世間一般では、そういうのは認められないわけですよね。
だから、どんどんサボろうとするし、数字が伸びないんですよ。

小林一三の名言にこういうのがあります。

「下足番を命じられたら、日本一の下足番になってみろ。そうしたら、誰も君を下足番にしておかぬ。」

こういう、その人の基礎力となることをお座成りにして、自らの主張ばかりする。
昨今の社会はこういうのが多すぎます。

決して、レベルの高い政治家ってのはいないですが、政治家と同じく国民の民度もどんどん下がってるように感じています。
もっと、基礎の基礎を頑張るべきなんです。

因みに、私は社長になった今でも電話はすぐにとります。
お金もコネも何もない状態でベンチャーをスタートアップさせようと思うと、並大抵の労働量では足りません。
こういう地道な活動で数字を積み重ねてると思っています。

まぁ、一般的な方々には理解されないと思いますが、私は近い将来、絶対にモノになってみせますよ。
その時でも、喜んで電話に出てると思います。
暇だから、ではないんです。
それが私には必要だから、なんです。

嫌になるほど電話に出ることは間違ってません。
頑張って頂きたいと思いました。

職場で真っ当に言い返したら「逆らうな!」と泣かれました

  • Posted by: やまと
  • 2012年12月 3日 17:02
  • 働く

職場で真っ当に言い返したら「逆らうな!」と泣かれました

ことあるごとに私の仕事にケチをつけたり、理不尽に当たってくる女の先輩がいます。

たとえばその人が画びょうをふんだなら、全然関係ない離れたところにいる私が

「何なのよこれは!」

と怒鳴られるようなレベルです。
彼女個人の仕事を手伝わされたら、重箱の隅のようなところを注意され、

「馬鹿じゃないの!」

と言われたり、傷つきます、腹が立ちます。
他の方とは良好にやれているので、ターゲットにされているだけなんだと思いました。
しかし相手は先輩、まともに喧嘩するのも嫌なので、最初はスルーしてはーいと聞き流してました。
他の人がしてるように、多少おべっか使って、うまく回避しようとしたりもしました。
それが大人なんだと思いました。
同じ土俵に上がったら負ける気がしたからです。

しかしあまりに嫌味が続き、あーこんな我慢してあげるから、反撃できない弱い子って思われてるんだな、と思うと、無性に腹が立ちました。
このままだと言い返さない限り続くと思った矢先、ある時電話が鳴っててとらなかったら

「出なさいよ!ちゃんと仕事しろ!」

と怒られました。

同じ内容を皆で分担しているわけですが、私は毎日他の方の3倍(先輩含む)量はこなしており、平行して電話も1日20件ペースで出ていました。
さすがに不当だと思い

「私は仕事はちゃんと誠意を持って取り組んでますし貢献してると思います。自分一人にだけ業務が集中するのは理不尽に思います。」

と普通に言い返しました。
すると

「素直に『ハイ、すみません、わかりました』って言いなさいよ!言うところでしょ!言えばそれで済むのに!何なのよあんた、おかしい!」

と言われました。
そして

「フン!」

と横向かれてしまいました。
あまりの台詞に私が何を思っていいのかすらわからず呆然としてると、隣の席からは鼻をズズッ、とすする音が聞こえ、先輩は涙ぐんでました。

皆さんから見て、これって私が悪いですか?

【コメント】
>> 皆さんから見て、これって私が悪いですか?

悪いかどうかは分かりませんが、私はトピ主様みたいな性根の方はあまり好きではありません。

ってゆうか、同じ土俵にあがったら・・・と言われてますが、トピ主様は最初から上司のことを意識してて、最初から同じ土俵に上がられているように見えるのは気のせいでしょうか。
無理してスルーされているようですが、スルーしているかどうかが問題ではなく、その心の持ちようが、土俵の上げ下げを決めてるような気がするのですが。

>> 毎日他の方の3倍(先輩含む)量はこなしており、

とありますが、それはいくらなんでも言いすぎです。
物理的に、3倍となると相当の消化量です。
あり得ません。

>> 平行して電話も1日20件ペースで出ていました。

とありますが、電話の数も他の人の3倍ということでしょうか?

だとしたら、なおさらです。
たった20件程度の電話であーだこーだ言うのはあり得ないですし、仰られてることの程度も知れています。
あと、部下であるならば、誰であっても電話を取るのは当たり前のことです。
他に同僚がいても、他人を頼らず仕事をするのは当然のことです。

これらのことの裏を返して言えば、

「同僚も含め、全然電話取らないです。私だけが20件の電話を取らなければいけないのは、平等ではありません。」

とか、

「私はそこまで仕事はしたくありません。」

と言っているのと同じです。
その程度のことを言う人がホントに人様の3倍も仕事をしているとは、到底思えない感じがします。

ただ、電話の本数や仕事の内容に平等を求めるのが普通であれば、そもそも私とは考え方が違うので、私の言っていることは全く通じないと思います。
世の中、色々な考え方があると思うので、一概には言えませんが、やはり私はトピ主様のようなことを言う人は好きにはなれないです。

私とは仕事が出来ないから辞めたいと言って来たアルバイトA

  • Posted by: やまと
  • 2012年11月21日 18:22
  • 働く

私とは仕事が出来ないから辞めたいと言って来たアルバイトA

説得した方がいいでしょうか?
辞めてもらった方がいいでしょうか?

夫婦2人で小さな店を経営してます。
Aはもう7年間も働いてくれて、新人の教育や営業中の事はかなり色々任せている状態です。
仕事的にはかなりいい子で、Aがいるから来ているお客さんもかなりいて、Aがやめたら売り上げは落ちるでしょう。

Aから話がある言われ、夫が話を聞いたところ、延々

「私から酷い仕打ちを受けている。」

と愚痴ったそうです。
具体的な内容が、私が実際取っている行動や考えてる事とはかなり違っていたので、夫は一生懸命訂正しながら、普段から褒めていると言っても、聞く耳を持たず

「そうか、じゃぁ辞めたいって事?」

と夫が聞くと

「辞めたくはないけれど、一緒にはやっていけません。」

と言うばかり。

「誤解だよて言っても、信じて貰えないようだし、君が一緒に働きたくないと言っても、彼女に辞めさせる事は出来ない。彼女と一度話す?」

Aから

「月曜日がいい。」

と言われ月曜日の仕事前に話すことになりました。
私はよく

「言っている内容は正しいのに、言い方がキツイんだよ。一語一語はっきり話し過ぎる。もっとゆっくり話すようにしなさい。」

と叱られます。
Aの私の嫌い度は相当らしく、

「私の一言一句がAには嫌味を言われている。ヒステリーを起こして当たっている。」

と思ってるそうです。
私は口うるさく怖い存在であるのは確かだと思いますけど、その様な態度を取ったつもりも、そんな心情だった事もありません。

1.売上も減るし今まで色々任せていたので抜けられたら困るので必死で説得する
2.「私が嫌い。夫も信じられない」ってよくそこまで言えるよなぁ。はい、さよなら
3.愚痴りたかっただけ。(過去に何度もあります)今後私は気を付けるとして、きっと「先日はすみませんでした。これからもお願いしまします」と言われおしまい。

さて、どうしたものでしょう。

【コメント】
2でいいんじゃないですかね。
小規模経営の場合、なおさらです。
このAさんは被害者意識が強いんでしょうね。

それにしても、やはりここでもレスには驚かされました。

>> 叱って伸ばす・・・なんて過去の伝説ですよ。
>> クビだ!クビ!と言ってる人は一度、D.カールネギー著の"人を動かす"を読むことをお勧めします。

でた、カーネギー。笑
立場を超えて偉そうな態度をとるような礼儀知らずに、超がつく一流の話を当てはめるのはナンセンスですよ。
カーネギーの話には、立場を超えて好き嫌いを言葉にするバイトレベルの人は出てきてませんて。

そういうのは、最低限の礼儀と実力と実績と能力がある集団に当てはめることであって、そこらの実力なき過剰な自信家に当てはめようとするのは間違いです。
良くいるんですよね、たいしたことも出来ない人が名言や格言を持ち出してあれこれ言う人。
私は、こういう人が最も信頼出来ないタイプです。

>> 私の場合も、妻は一言で言うと「井戸の中の蛙のヒステリー」でした。
>> 会社だったら間違いなく、嫌われて部下がついてこなくて、やっていけないタイプの女性。
>> でも自営業だから、裸の女王様なのよね。大した能力や社会経験もないくせに。
>> その会社は夫でもっているという自覚もなく。
>> ただ、根っから悪い人というのではなかったです。
>> ~
>> でもま、こういう会社じゃ、結局首でおしまいなんでしょうね。
>> こうしてあなたの会社は一生夫婦でキューキューしながら、発展することなく低空飛行で終わるんです。
>> おいくつか知りませんが、これから年をとるともっと人がいつかなくなりますよ。

えー、、低空飛行でも7年以上続けてることですし、凄いことですよ。
社会的な信頼など、十分とは言わないまでも、しっかりした実績になると思いますよ。
少なくとも、このレスをされている方の何倍も何十倍も苦労してると思いますよ、その話の中に出てる経営者様は。

経営側に能力がなかったら、会社は潰れてしまいます。
経営側に能力がないのではなく、その能力を見つける人の能力が足りてないのです。
被害者意識が強すぎです。

他の方々のレスに

「従業員を軽く見すぎ。」

とありますが、本トピで言えば、アルバイトが経営者を軽く見すぎです。
経営者が従業員を大切にすることは勿論大切ですが、その前に、雇用する側と雇用される側の関係だけははっきりさせておく必要があります。
人の好き嫌いはあっても、アルバイトが経営者に向かってそのような態度をとってるということがある場合、これはもう話が別です。
そのアルバイトを放置しておくことは、お店を応援してくれてる人、そのお店に関わっている業者、そしてお店のユーザー様への背任行為です。

んで、

「会社がつぶれますよ。」

とか言ってる人がいますが、そんなのは当たり前です。
何を言ってるんでしょうね。

経営者を責めるレスはみな決まって共通する内容になってるような気がしました。
自己中心的な話が多くて、周囲との関係性についての言及がないように見えました。
楽して稼ぎたいとか、そんな夢をまじで見てる人達なんだろうなぁ・・・とまじで思ってしまいました。

私の周りで自己中心的なことを言う人に、仕事の出来る人があまりにも少ないモノでして・・・というか、自己中心的なことを言う人に仕事が出来る人がいません。
んで、仕事が出来る(と感じた)人は、そういう考え方をしてないように感じます。

多分、私の周りだけではないと思いますけどね。

新人が来てから職場が辛い

  • Posted by: やまと
  • 2012年11月12日 12:09
  • 働く

新人が来てから職場が辛い

大手企業でもう20年以上勤めています。
去年同じ部署に配属されてきた新人(女性)に対してイライラします。

彼女は総合職なのですが、とにかく気が回ることを周囲にアピールしたいのか、本来なら庶務担当の私に回ってくるだろう仕事まで先取りして処理します。
(たとえばお土産のお菓子を配るとか、取引先から上司へのアポイント取次とか。)

本来の自分の仕事(財務企画)に専念すればいいのに、フットワークが軽いというか、あちこちに手を出して、そのくせポカも多いので本当に腹が立ちます。
ポカするくらいなら、手を出すな!

上司も彼女のそんなところを多少は苦く思っているようですが、何しろ新人だし積極性を大いに買っているようで、きつく注意しません。
それどころか、今まで私に回していたような仕事を彼女に頼んだりしています。
上司や男性に取り入るのがすごく上手いんです。
私はなるべく気にしないよう、淡々と仕事をこなしていますが、最近では彼女を中心に部署が盛り上がっていて、疎外感を感じることもしばしば。

また、彼女の本来の仕事は会社の財務なのですが、専門知識が必要なようで、上司からよくセミナー参加を勧められたり勉強方法や資格取得のアドバイスを受けています。
私に対しては何も言ってくれないのに。
部署の中で自分の存在価値がどんどん下がっている気がして辛いです。
彼女が入ってくるまでは全くそんなこと感じなかったのに。

今後、どのような気持ちを持って仕事をしたらいいと思いますか?
アドバイスお願いします。

【コメント】
私の勘違いでなければ、という感じですが、その新人さんのやっていることは正しいんじゃないですかね?
新人に先を越されている先輩、と言ったところでしょうか。

その新人さん中心に盛り上がるってのか結構なことですよ。

多少のミスは、今ならまだ許せます。
そして、その分だけ学習するので、ほっておいても仕事は出来るようになるでしょう。

20年のキャリアがどれほどのモノかは分かりませんが、新人さんに追い抜かれないように、頑張らないと、後々大変になりますよ。

再就職した会社のレベルが低くてストレス(愚痴)

  • Posted by: やまと
  • 2012年10月30日 10:37
  • 働く

再就職した会社のレベルが低くてストレス(愚痴)

アラフォーの女性です。
愚痴ですが吐き出させてください。

新卒で入社した一流と言われる企業を結婚退職し、30代半ばに今の会社に再就職しました。
今の会社も一応、大企業ですが、前の会社に比べてあまりにも社員のレベルが低く、とてもストレスです。
前の会社では、ほとんどの社員が東大・一橋・早・慶レベルの大学を卒業した人でしたので、その環境の中で

「東大卒でも仕事のできない人はいるし、仕事の能力と学力は関係ないのね。」

と思っていました。
ところが、今の会社は、前の会社では正社員なら出来て当たり前だったことが出来ない人ばかりで、やはり学力と仕事の能力は大いに関係があるのだということを痛感しました。
提案書を分かりやすく書く能力、問題点を正しく認識する能力、判断力などなど、

「何故こんな簡単なことができない(分からない)のか?」

ということが多いのです。
このため、前の会社では平凡な社員だった私が高い評価を得て、管理職になってしまったのですが、能力の低い部下を管理することが更なるストレスとなり、最近、出社するのが嫌で嫌で仕方ありません。
もちろん会社ではそんなことは言いませんし、真面目に働いていますが。

前の会社を結婚退職したのはやむを得ない事情があったので、仕方がないのですが、一旦レベルの低い会社に入ってしまったら、それは履歴書の上でプラスにはならないですし、もともと一流企業の中では平凡なレベルだったので、この年齢で今よりも良い会社に転職するのは無理。
ということは、このまま我慢の毎日が続くのかと思うと憂鬱です。

同じような経験のある方がいましたら、どのようにストレスに対処しているか、アドバイスいただけますか?

【コメント】
反感レスばっかり。笑
面白いです。笑

でも、これも現実だと思いますけどね。
どんだけ言っても学歴が平均的に高い職場にいると、平均的に学歴の低い職場はレベルが低く感じられるモノです。

プロ野球選手が一人草野球に入っても活躍出来ません。
それどころか周囲から反発を買うこと必至です。

多くの方々が反発している内容は、その現実を知らない綺麗事です。

マネージメントが出来ない。
管理能力がない。

など、こんなのは当然のことです。
どこに行っても何でもすぐに出来る人はいません。
プロ野球選手でも、草野球で勝つための努力はしなければいけませんし、起こりうる反発も抑えなければいけません。

それ相応のやり方なりがあるはずです。
トピ主様は、その対処の仕方を聞いてると思ったのですが、いきなり

「やめれば?」

というレベルの低いレス。
だから学歴が低くて浅はかな考えを持つ人との間に壁を感じられるんでしょうね。
そんな気がしました。

あと、これは私の会社でもそうですが、能力や実力が明らかに劣る人は指導しても限界があるんですよね。
もうこれは仕方ない問題だと思って割り切ってます。
トピ主様がそのレベルの方だとは思えません。
が、レスをしている人の多くにその傾向が見えるような気がしています。

気のせいですかね。

自分の送別会に出たくありません!

  • Posted by: やまと
  • 2012年10月28日 22:21
  • 働く

自分の送別会に出たくありません!

30代後半、既婚、子供なし、派遣社員のナナと申します。

1年半勤めた派遣先の会社を今月いっぱいで退職する予定です。
理由はとても仕事がハードで家事との両立が難しくなってきたからです。

その事を直属の上司に伝えたところ

「それじゃ今月末にナナさんの送別会をやろう!時間空けといてね!」

と言ってくれたのですが・・・正直嫌なんです、飲み会とか送別会とか、皆でワイワイするのが昔から苦手なんです。

私はいつも一人で行動しています。
ランチも会議室の隅っこで一人で壁に向かってお弁当を食べます。
仲間外れにされたのではなく、一人の方が気楽だし落ち着くのです。
しかし周りの女性社員や上司の男性社員は私のその姿がとても不憫に見えるのか、時々誘ってきてくれましたが大きなお世話でした。
放っておいてくれって感じです。

なので自分の為の送別会だなんて考えただけでもゾッとします。
どんな顔をしていればいいのか分かりません。

そこで直属の上司に会社のメールで送別会をお断りしたのですが、何度断っても

「しかしナナさんには仕事頑張ってやってもらったから慰労を込めてぜひやりたい。」

と聞き入れてくれませんでした。
仕方なく最後の手段

「大変申し訳ないのですがその日は歯医者の予約がありますので本当に無理なんです。」

とメールしたら、ようやく了承してくれて送別会はキャンセルになりました。
しかし私の前任者の派遣の子が辞める時、送別会の後にギフト券2万円分を貰ったそうなんです。

送別会は嫌ですがギフト券は絶対欲しいです。
ここで貰わないと私は辞め損ですよね?
それに送別会のキャンセル分会社のお金が浮くんだから、その分のギフト券を多めで欲しい旨を直属の上司にメールで伝えたら、あからさまに冷たい態度になりました。

何故でしょうか?
私は正当な意見を主張しただけなのに。

【コメント】
この内容を見てトピ主様が正しいと仰られる方はいないと思うので、正当な話はここではせずに・・・。
して、トピ主様のレスがこれまた凄い感じです。

>> 皆様こんな私に貴重な時間を使ってコメントしてくれてどうもありがとうございました。
>> でも散々なものばかりで、怒りを通り越して思いっきり笑っちゃいました!!
>> そうですかそうですか、私って厚かましくて図々しい女ですか?
>> 何だか、街頭で配っているティッシュを貰おうとしたら「厚かましい!」って言われてるような気分です。
>> 普通に貰っていいものを貰ってはいけないって、全然理解出来ないんですけど。
>> 私は会社にとってそれだけの功績を果たしたのですから。
>> 皆様は無欲なんですか?

これを見て、改めてトピ主様は凄いなぁ・・・と思いました。

しかし、世の大半の方々はこれを見て異常だと感じたようなので、ちょっと安心しました。

功績と言う人に限って自己評価が異常に高いのも世の常ですし、こういう人には注意したいものです。

職場の先輩から、『ずれている』と言われました。

  • Posted by: やまと
  • 2012年10月17日 12:55
  • 働く

職場の先輩から、『ずれている』と言われました。

私は2年目の看護師です。

小、中学校と勉強は比較的得意な方で、高校は地域で一番の進学校に入りました。
国立大学を出た後に修士課程に入り、修了してから看護師として就職しました。

看護師は、高卒でも取得できる簡単な資格であるため、仕事の難易度はそれほど高くないものと考えていました。

しかし病棟で働き始めると、小さなことでも見落としは許されず、ほとんど鳴り止まないナースコールの合間に沢山の事務仕事と看護業務を時間厳守で進めなければならず、いつも緊張と焦りの中で仕事をしていました。

先輩、医師、患者の板挟みになるストレス、時間に追われる焦り、ミスの許されない緊張感で精神はすり減り、病棟を走り回って患者さんのケアをする肉体的な疲労で、毎日精神的にも身体的にも限界な状態でした。
何度も仕事を辞めたいと思いましたが、

「仕事は何でも初めは辛いもの」
「看護師は3年目までは踏んばらなくてはだめ」

という意見をネットで読み、自分に言い聞かせて頑張ってきました。
しかし昨日、職場で先輩に呼び出され、

「この先も仕事を続けるの?」

と聞かれました。
なぜそのような質問をするのか分からず戸惑っていると、

「あなた、いつも方法論で仕事をしようとして、他の人と大分ずれているの。」

と言われました。

『辛い、辞めたい』と思いながらも、必死で頑張ってきましたが、周りの人も私が向いていないと思っているようで、とても落ち込みました。

緊張しすぎて余裕がなく、変な言動や仕事の進め方をしてしまっているのかもしれません。
あるいは、根本的に私が変なのかもしれません。

努力でずれていることを直していけたらよいですが、もしそれができなければ、退職も含めて検討したいと思います。
転職したとしても、ずれている人間に務まる仕事は何もないと思います。
今後私はどう生きていけばよいのでしょうか。

【コメント】
いやはや、勉強出来ない人たちの僻みレスがあってびっくりしました。笑
確かに、トピ主様の文章は感情論が先に来てるのでアレですが、いきなりネット上に完璧な文章を書くことの方が難しいモノだと思います。

一部の方のレスにもありましたが、いきなりそういうことを言う人の言うことは信じなくても大丈夫です。
基本的に勉強出来る人の仕事の進め方は、悪いモノだとは思っていません。
寧ろ、勉強せずに来て現場感だけで仕事を憶えた人や進めた人は、感情論が先に出てロクなことにならないことが多いです。
特に、年を重ねるにつれて。

基本的に仕事は感情論ではいけません。
何も理解出来てない人は特にです。
方法論を憶えた上に、その人の人格が乗るから、仕事の善し悪しが出るんです。

トピ主様はまずは

「嫌なことを言われた」

という過去を糧に頑張るしかないのではないでしょうか。
そして見返してやればいいんです。
というふうに思いました。

ブラック会社でしょうか?それとも私が甘いの?

  • Posted by: やまと
  • 2012年10月16日 15:17
  • 働く

ブラック会社でしょうか?それとも私が甘いの?

現在自分の実家に娘2人と身を寄せている半シングルマザーです。
(諸事情でまだ籍はそのままです。)

親戚の会社で働いていますが今辞めようかと悩んでいます。
飲食店の部門を任されているのですが、お給料計算からシフト組み、広報まで全ての事務仕事は私。
夕方からはお店に出ます。
なので労働時間は2:00pm~1:00am。
お給料前にオーナー婦人(朝お店に出ている)が2日も休んだため、私は朝から晩までお店に拘束され、事務仕事がはかどらずお給料前に帰宅が4:00amになったこともありました。

休みは週1日。
それも月に1度の割合で休日出勤を求められます。

子供と過ごす時間は殆どなく反抗期の上の娘は日ごと私の両親との折り合いが悪くなっていき、とうとう私達が家をでるか、両親が家を出て行くかという話にまでなってしまいました。
そもそも

「子供達の予定に合わせて働けるから。」

という理由で親戚の会社に入ったのに、寧ろ普通の会社に勤めるより悲惨な状況です。
一度社長が

「雇うなら生活がかかっているから、一生懸命働くからシングルマザーがいいな。」

と私に言って来たことがありなんて配慮に欠ける人なのか、、、と愕然としました。
と同時に私も同じように思われているのだなと思い一生懸命責任を果たすのがバカらしくなりました。

子供を犠牲にしてまでここで働く気は無いのですが、でも任されている仕事を投げ出した、といわれるのも悔しいのです。
因みにこれだけ働いてお給料は手取17万。
私は大学院を卒業していてビジネスレベルに近い英語がはなせます、、、(涙)

【コメント】
十分に頑張っているレベルかと思います。
業務面に関して言えば、甘いというわけでもなさそうですね。
ただ、親戚のところでうまく都合よく働こうという根本的な部分は甘かったんじゃないですかね。
また、シングルマザーに限らず働くなら一生懸命に働くのは当たり前のことです。
根本的な部分で大きな勘違いをしているのは、トピ主様かと思います。

ただ、書かれているところまで来ると都合よく使われているだけのように思います。
ですので、子ども様と一緒に家を出られた方がイイと思います。

あと、大学院を卒業して自身の英語レベルに自信を持たれているのは結構なことですが、自らの能力で仕事を選んでない人は、そういうことをあまり言わない方がイイと思います。

それと、他人の評価やどうのこうのは一切考えない方が身のためです。
色々な意味で、それはあなたを阻害するように思います。
ですので、まずは、ご自身で色々探されることをオススメしたいように思いました。

妊娠報告が遅い部下について

  • Posted by: やまと
  • 2012年10月12日 08:43
  • 働く

妊娠報告が遅い部下について

女性ばかりの職場に勤務しています。
接客業です。
最近立て続けに同じ店舗内で妊娠報告があり、考えるところあってトピを立てさせて頂きました。

既婚者もいれば、所謂出来ちゃった婚の人もいるのですが、彼女達の「妊娠しました」報告のタイミングに疑問があります。
世間一般の常識は安定期に入ってからというのは理解しているのですが、職場は365日営業です。
少ない人員で日々シフトをやりくりしており、風邪ぐらいでは休めないような状況です。

妊娠中の彼女達の急な欠勤への対応に苦慮しています。
妊娠初期で伝えて貰えれば、まだ打つ手はあるんです。
彼女達の変わりに休日出勤する為、数か月間は予定を入れずいつでも出勤できるるよう待機する。

「Aさんの時はBさんがバックアップしたから、次はCさんお願いできますか?」

などの根回しをするなどです。

妊娠報告を受けておらず、

「流産したのでしばらく休みます。」

と言われた時は、正直

「自分と家族の事しか気遣えないのなら辞めて貰って結構。」

と思いました。
私は独身ですが、安定期に入るまではまわりに伝えないという常識は傲慢なものと感じます。
妊娠初期のもしもの体調不良の時にカバーするのは、職場の仲間や上司なのですから。

「妊娠しました、もし急な欠勤あればその時はよろしくお願いします!」

と、妊娠がわかった時点で速やかに職場に伝えるべきだと思うのですが。
皆様のご意見をお聞きしたいです。

【コメント】
>> 妊娠がわかった時点で速やかに職場に伝えるべきだと思うのですが。

私も普通にそう思うんですが、違うんですかね?

どなた様かのレスにありましたが、

>> 妊娠以外にも、急病や怪我、身内の不幸などによる急な休みも無いとは言えないと思いますが、その場合は、腹は立たないのですか?

>> 「妊娠」をタテに当然のようにつわりで休む従業員側にも問題はありますが、「妊娠」だけを目の敵にして突発的な休みに文句をつけるのも間違いです。

いやいや、そういうことを言ってるのではないと思いますよ。
妊娠と身内の不幸と怪我は全く別物で、同次元で考える方が可笑しい。

妊娠して本格的に動けなくなってきてから言われても人の補充が難しいです。
期間限定でアルバイトを雇わなければいけないことも出てきます。

>> 流産の辛さ、ご存知ですか??
>> ご存知じゃないですよねぇ。

流産の辛さを知らないことと、職場に対して自分のルールを持ちこんでくるのは、全く別の話です。
では、流産の辛さを知ってたら、無理にでも出勤させることが出来るとでも言うのでしょうか。

>> 結局、あなたが部下の信頼を得られていないという事なのではないでしょうか。
>> 妊娠というデリケートでプライベートな問題を相談・報告できるような信頼に足る上司になったらいかが?

いやいや、話の流れが通ってないですよ。
話のポイントがズレてるでしょ。

話のポイントがズレてるレスが目立ちますが、妊娠に限らず直属の上司に対する報告ってのは、そういうことではないことを理解しなければいけないように思いました。

ただ、一部のレスでも書かれている「風邪では休めない」というところは良くないかもしれません。
状況がトピ主様を圧迫することもあると思います。
うまくやりきって頂きたいところです。

38歳でデザイナーって無理ですか

  • Posted by: やまと
  • 2012年10月10日 13:21
  • 働く

38歳でデザイナーって無理ですか

私は今まで建築の電気工事会社に居ました。
20年ほど勤務しております。

今まで考えていて出来なかったのですが、一念発起してライティングプランナーになるべく、学校に通い、照明に関する資格を取得してきました。
ですが、仕事が無い。
社員にこだわり無く探していますが、どうしても最後

「年齢が・・・。」

と言われてしまいます。
今まで遠からずの事してきて、しかも学校も通い資格を取得してもこんなものなのですか?

正直どうしていいかわかりません。
折角自分が本当にやりたい仕事がみつかったのに。

無謀なことなんですかね、今やっていることは。

【コメント】
>> 無謀なことなんですかね、今やっていることは。

やっていること自体は無謀ではないように思います。
しかし、トピ主様の文章を見る限り、トピ主様の能力的に難しいことを行っているように思えました。

>> 今まで遠からずの事してきて、しかも学校も通い資格を取得してもこんなものなのですか?

そうですね、資格のどこをそこまで信じてるか分かりませんが、その程度の思慮で上手くいくほど、甘くはないと思っています。

実績があれば望ましいけれど、もし実績がないようだったら、代替え的にプランニング資料を作成してみるとか、習ったことを詳細に書き出してそれを提示してみるとか、色々とやりようがあるとは思うんですけどね。
この手の話の根本的な原因として、

年齢に見合った能力がないと思われている、
年齢が年齢だけにワガママな可能性が高いと思われている、
またすぐに転職すると思われている、

などのことを思われている可能性が高いと思います。
ですので、最低でもこれからのことを面接時にクリア出来るように配慮すべきと思いました。

会社の朝礼でプライベートな話をしなければなりません。

  • Posted by: やまと
  • 2012年10月 1日 08:52
  • 働く

会社の朝礼でプライベートな話をしなければなりません。

9月から中途入社で新しい職場で働いています。
現在、27才、女性です。

その会社では、毎週月曜日に勉強会という名目で、毎週1人ずづスピーチがまわってきます。
ここまでは、特に問題はありません。
ただ、実はそのスピーチにはテーマがありまして

「これまでの人生の中で、悲しかったこと、辛いことを話す。」

という決まりがあります。
この会の趣旨は、社員がお互いの辛いこと、悲しいことを共有することによって、その人の気持ちを理解し、ありのままにその人を理解する。
一人の人間として受け入れるようにする。
自分の人生の役割が何かを考える、ということです。

入社をして以来、この会で数名の悲しい話を聞きました。
ご家族が亡くなった話、子供の頃のいじめの話など。
正直、私が話を聞いていても辛くなりますし、話し手も辛そうに話をされています。

それなのに、なぜ、このような事をしているのか聞くと、やがり上司の命令で、とても拒否できるものではない、とのこと。
自分の辛い過去の話をすることと、業務は全く関係がないということを伝えても、なかなか理解していただけないということです。

皆さん、イヤイヤやっているそうです。
来月末には私のスピーチの番が回ってきます。
正直、なぜ、自分の人生で辛かった話を職場で話さなければいけないのか、納得できません。

それに、職場のみなさんとは仲良くしていきたいと思いますが、必要のないプライベートの話までしたくありません。

さて、皆様にお伺いをしたいのは、これはパワハラの類になるのでしょうか?
ご意見をおきかせください。

【コメント】
>> さて、皆様にお伺いをしたいのは、これはパワハラの類になるのでしょうか?

パワハラにはならないように思います。
単なる業務命令なので、出来ないのであれば、辞めればイイと思います。

しかし、レスをされている方も一様に反発レスばっかですね。

こういうシーンを見てると、自分が独立出来て、周囲の人よりも若干のゆとりを持つ事が出来て、上手くやっていけてる理由が分かるような気がします。
そして、この先もやってけるような気がする、という気にもなれます。

苦手なことを克服しようするかけらもなければ、逃げることしか考えていない。
世の中の大半の人はこのような考え方をしてる、ということだと思うんですが、情けない大人ばかりです。

そして、この朝礼の趣旨をホントに理解してるのかどうか。
仮に趣旨を理解してて、その意味を思い知ったことがあるのかどうか。

適当に逃げながら、腰を引きながら話をするモノだろうから、きっと誰にも何も伝わってないでしょうね。
ただ、事実として過去の話を聞いているだけ、という感じなんでしょうね。

私もこういう朝礼は敢えてしようとは思いませんが、でも、飲みに行ったりご飯を食べに行ったりすると、割にそういう話が出てきますよ。
ただ、それをネガティブに捉えるのではなく、克服すべき過去として受け入れようとしながら、話をすることの方が多いように思います。

プライベートがどうのこうの言う前に、ご自身の実力・能力・実績を弁えて動かれた方が良いと思いますよ、と思いました。

33歳、すでに人生詰んでる?

  • Posted by: やまと
  • 2012年9月27日 15:34
  • 働く

33歳、すでに人生詰んでる?

Web・DTPデザイナー歴10年ちょっと、33歳のよよです。
貧乏かつ過干渉・共依存の両親が24時間密着するとても狭い家に育ち、逃げるように進学して地元を離れ、早10数年。

今まで自分も周囲の人間も大事にできず、乱暴に生きてきました。
20~25歳までは考えもせずに転職を繰り返し、26~32歳は一つの企業に居ましたが、自暴自棄になって退職。
転職歴は派遣の試用期間を入れて6~7回になります。

過干渉な親と距離を置き10数年。
ようやく

「親の影響で、まともな人格形成ができなかった。」

ことに気づきました。
これからはもっと自分を、周囲の人達を大事にしようと思いました。

そんな私にもとても良い彼氏ができ、結婚の話も出ているのですが、ここにきて初めて、結婚するにあたって何の準備も蓄えも何も無い30歳とうを超えた情けなくて惨めな大人の自分に気づきました。

何も考えず転職してしまった今の職場では貯金もできないので、転職活動を始めましたが

「報酬や環境がよく、将来のことも考えて長く働けそうな職場」

は、年齢と実力と転職回数で弾かれます。

ディレクション経験はほとんど無く、技術力も、デザイン力も制作会社で4~5年叩き上げた20代後半くらいの年齢の人にはもう勝てない自分を知っています。

前職場を辞めるときも、就職活動先の面接ご担当者様にも何度か

「フリーではやらないの?」

と聞かれましたが、つまりは

「技術力は認めるけど、社会人として一緒の会社で働くのは微妙。」
「それだけ会社に不満があって転職を繰り返すなら、フリーでいいでしょ。」

ということなのかな?とも思います。

フリーは人脈が全く無いし、収入が不安定になるのでできないと思います。
一度レールを外れてしまうと、もうダメなのでしょうか。

【コメント】
>> 一度レールを外れてしまうと、もうダメなのでしょうか。
>> 「報酬や環境がよく、将来のことも考えて長く働けそうな職場」

は、不可能に近いように思います。
20代後半までに努力しなかった人は、その程度の先しかないと思っています。
30代に突入してから実績残して独立して上昇した人を、直接お目にかかったことがないです。

ただ、不屈の努力をすれば、仰られてるレベルであれば可能だと思うんですけどね。
全く無理ではないように思います。

ただ、トピ主様の考え方では、何年やっても無理です。
これは言いきってもいいです。
人のせいにすること、そして努力しないこと、という2点を根本的に解決しないと、これからも今までと同じような展開にしかならないですよ。

と言っても分からないとは思いますが、色々な自問をしている今しかチャンスはないですよ。
頑張って下さい。

人は恐怖の方が仕事をしますか?

  • Posted by: やまと
  • 2012年9月10日 21:31
  • 働く

人は恐怖の方が仕事をしますか?

こんにちは、もいもいと申します。
小町の皆さんにご質問します。

皆さんは、上司が「怖い」ほうが部下は仕事をすると思いますか?

彼が中間管理職をしています。
職場では「怖い上司」として恐れられているようで、特に下請けの業者には厳しく「他に業者はいっぱいあるんだから、しっかりやれ」とかなり高圧的な形で仕事をしているようです。

部下や下請け業者からは「恐怖の上司」とされており「怒られたくない」という一心で仕事がはかどることもあるようです。

ほんとは優しい彼ですが、性格上、何事もきっちりやりたいタイプで尚且つ熱い男性のため、理不尽なことでは怒らない方ですが、上司にするにはちょっと敬遠されそうなタイプには違いありません。(苦笑)

対して私は人材管理の仕事をしているため、人の間に立つことが多く、「恐怖」よりも「感謝」や「信頼」みたいなものが仕事上、どんな関係でも一番重要なのではないのかな・・・と感じています。
でも、信頼は時として裏切られることが多々あり、不安定だとも感じています。

彼の方が責任も大きい立場におり生半可な仕事でお客様に迷惑はかけられない!という仕事ではあるのですが、果たして

「彼の今のやり方で、長く続くのだろうか?」

と思うことがあるのです。
ただ、彼は今までそのやり方で今の立場まで上り詰め、実績もおさめているので、間違っているとは言えないと思うのです。

そこで、皆様にお聞きしたいのですが、

・人は「信頼や感謝」よりも「恐怖」の方が仕事をする、または管理しやすい?でしょうか?
・皆さんの上司はどうですか?「恐い上司」ですか?
・仕事を発注する「下請け」にはやはりある程度高圧的であるべきなのですか?皆さんの会社ではどうでしょうか?

その他、皆さんがお考えになったことを是非教えてください。
抽象的で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

【コメント】
>> 皆さんは、上司が「怖い」ほうが部下は仕事をすると思いますか?

はい、怖い方が仕事をすると思います。
社内に少しの恐怖もなかったら、その会社は潰れると思った方がイイです。
潰れないにしても、確実に業績を落とします。

>> ・人は「信頼や感謝」よりも「恐怖」の方が仕事をする、または管理しやすい?でしょうか?

はい、恐怖の方が管理しやすいと思います。
信頼や感謝に重点を置いた場合、間違いなく会社は傾きます。
社内にいる人たちが、万人に信頼されているわけでなく、万人に感謝されているわけではない状況で、その人達の自主性に任せてばかりいると、絶対に歯車は狂います。

>> ・皆さんの上司はどうですか?「恐い上司」ですか?

過去のことですが、優しいだけの上司ではだめだと思ってました。
よく怒ってくれた上司がいたので、今の自分があると思っています。

>> ・仕事を発注する「下請け」にはやはりある程度高圧的であるべきなのですか?皆さんの会社ではどうでしょうか?

下請けもクライアントも同じように接しなければいけません。
下請けだけに強い人は、一定以上の成果は出せません。
下請けに強い人に、驚くほどの成果を出している人を見たことがありませんので、高圧的である必要はないと思っています。

昨今の社会、すぐに

「上司の頭が固い。」

とか、

「自主性に任せてほしい。」

とか、いう人がいますが、基礎的なレベルが備わってない人の自主性に任せてもモノにはならないですよ。
でなければ、日本中の会社がこんな勢いで潰れていくわけがないですよ。
そういう感謝の心や自主性だけで成果を出す実力の持ち主がそこらじゅうにいるのであれば、会社をつぶす程の業績にはならないですよ。

私の考え方ですが、個人の持ち味ってのは、磨かれた基礎の上でないと活きません。
磨かれてない基礎の上で持ち味を発揮しようとすると、それは毒にしかなりません。

カーネギーの本や、松下幸之助の本など、イイことばかり書かれていますが、それは平素、厳しく生きた人たちが書いたモノであって、万人に対して書かれていることではありません。
そんな本一冊に書かれていることで会社が正しい道に進めるのであれば、世の中、こんな厳しくはなっていないと思います。

ただ、恐怖や厳しさというのは、裏を返すと優しさなんです。
この意味が分からない人には何を言っても無駄なんだと思います。
あと、目に見える優しさにしても恐怖や厳しさにしても、バランスなんですかね。
バランスって言葉は卑怯なんですが、ホントにそう思います。

遠まわしに退職を勧められました

  • Posted by: やまと
  • 2012年9月 4日 01:12
  • 働く

遠まわしに退職を勧められました

今の会社に勤めて18年になるハルカといいます。

先日、上司に呼ばれ

「本社に匿名で君に関する情報が寄せられたようだ。うちでは副業が禁止されているのに、小説を出版しているそうだね。」

と注意を受けました。

確かに私は過去に数冊小説を出版しています。
ペンネームは使わず本名で出版しているので、インターネットで調べればすぐに検索可能です。

でも、副業禁止とはいえ、小説が売れても私の手に入る報酬は僅かです。
このくらい副業に当たらないと思いますし、人のプライベートでの活動を、いちいち本社に密告する人間の気がしれません。
私が反省してないと思ったのか、その上司は

「就業時間中に仕事と関係ない事をしてるね?今後も仕事を続けていくつもりなら、他の社員に正当な説明ができないような行動は止めなさい。それができないなら進退を考えてもらうことになるよ。」

と、脅されました。

誰にも迷惑をかけている訳ではないのに、仕事中に自分の席のパソコンで小説を執筆する位いいと思いませんか?
それを言うなら、他の人たちだってネットで仕事に関係ないサイトを閲覧したりしてるんです。その人たちもクビですよね?

隣県から通っている私に支給している交通費が惜しくなったのでしょうか。
もし上司から「退職しろ」というセリフが出て来たら、不当解雇で訴えられますよね?

【コメント】
幾つか書かれている質問にお答えようしようと思います。

>> 隣県から通っている私に支給している交通費が惜しくなったのでしょうか。

交通費程度は惜しいと思ってないと思います。
それよりも、そんなトピ主様に関わること全てが惜しくなってきたのではないでしょうか。
仕事に対しての見込みも全く見えないですし。

>> もし上司から「退職しろ」というセリフが出て来たら、不当解雇で訴えられますよね?

不当介護で訴えることは可能です。
ただ、負けると思いますよ。

>> 誰にも迷惑をかけている訳ではないのに、仕事中に自分の席のパソコンで小説を執筆する位いいと思いませんか?

いえ、ダメです。

>> それを言うなら、他の人たちだってネットで仕事に関係ないサイトを閲覧したりしてるんです。その人たちもクビですよね?

いえいえ、そんなことはありません。
小説を書くことと、ネットを閲覧することにかけてる平均的な時間を算出し、また事務員なら事務員の仕事、他の仕事であればその仕事の内容を平均的に算出して、それに割り当てている時間を算出すれば、比較の対象にならないことは証明が可能です。
そして、それらのことを調べるのであれば、パソコンの操作ログを見れば一目瞭然です。
ですので、ネットでサイトを閲覧しても、然程、問題がある行為とは言い難いでしょう。
ただ、あくまで平均的な時間で考えた時のことですが。

トピ主様は追加のレスで色々書かれていますが、どうしようもない社会のクズですね。
会社のクズではなく、社会のクズです。

仕事もロクに出来ずにその会社の世話になって18年、そのことを微塵にも感じない人が世の中にいることを知れて良かったです。

遅刻してもいいのでしょうか

  • Posted by: やまと
  • 2012年8月22日 10:45
  • 働く

遅刻してもいいのでしょうか

どうしても吐き出したくてすみません。

私の会社の先輩が毎日5分~10分遅刻してくるので腹が立ちます。

今の会社に入った当初は、なぜ毎日遅刻しても誰も怒らないのか不思議でした。
私もそれに慣れてきてのですが、あまりにひどいので無駄に腹が立ちます。
遅れた理由も私にだけ本当の理由をいうのですが、

「寝たかった。」
「起きれなかった。」

等です。
上司には子供の用事等と言っているので、誰も悪く言いません。
その割に本当の子供の用事の時はしっかり休みを取ります。
私は既婚者ですが、子供がいないので休みを申請しても取り消されてしまします。
小さな会社なのでそこは理解しようとしています。

子供がいる人はしょうがないと思っていますが、あまりに頻繁で腹が立ちます。
先輩と仲が悪くなると仕事が出来なくなるので、会社では言えません。

小さな愚痴を聞いてくださった皆様ありがとうございます。

【コメント】
こういう遅刻を何とも思わない人のことはクズと言います。
大きい会社でも小さな会社でも、遅刻をしていいわけがありません。
重ねて言いますが、こういう人をクズと言います。

教えて下さい!ベンチャー企業について

  • Posted by: やまと
  • 2012年8月18日 15:16
  • 働く

教えて下さい!ベンチャー企業について

こんにちは。
まると申します。

現在35歳で転職活動をしています。
私は未婚で正社員から派遣社員になり、そ間ずっと事務職をしていました。

結婚する予定もなく、派遣社員としての仕事の契約を急に打ち切られて現在就職活動をしています。
出来れば都内で事務職で正社員かもしくは契約社員になりたいのですが、本当に厳しいです。

募集をしている会社もベンチャー企業が多く、一般企業は少ないです。
そこでお伺いしたいのですが、ベンチャー企業と一般企業の違いはありますか?
現在応募をしようかどうか迷っているベンチャー企業が数社あります。
私自身はベンチャー企業で働いた経験がなく、全く未知の企業です。

どなたかお分かりの方、ベンチャー企業と一般企業の違いについて教えて下さい。
それぞれのメリットやデメリットなど、長く働けるかどうかなど。。
結婚してもしなくても、出来れば定年まで働きたいです。

本当に未知の領域なのでどうしようか悩んでいます。
よろしくお願いします。

【コメント】
>> そこでお伺いしたいのですが、ベンチャー企業と一般企業の違いはありますか?

そうですね、、

○ベンチャー企業の方が、個人に任せられる責任が大きく、仕事の幅が広い。
○ベンチャー企業の方が、会社の業績の善し悪しが出やすく、不安定。
○ベンチャー企業の方が、制度の整ってないところが多く、福利厚生などがしっかりしてない場合もある。

というところですかね。
自分でも、そういうところがよくないことは分かっているんですが、なかなかうまくいかないことが多いです。

上場企業とか、未上場ながら中堅規模を超える規模の会社様を見てて思いますが、やっぱり凄いですよ。
会社の安定性や制度や色んなルールというのは、社員を守るためにつくられたモノであるということを、社員さんが自覚された方が良いように思えることがあります。

飲み屋で、隣あたりに座っているサラリーマン集団の方々が愚痴を言ってることがありますが(商社か不動産関係かな?)、そういう愚痴る人は、ベンチャーの最前線で頑張り続けることは出来ないと、私は思っています。
それくらい環境などに違いがあります。

ただ、個人の頑張りが色々な面に反映しやすいというメリットもあるんですけどね。
でも、それはあくまで個人の力量に依存するので、事務職の人にはちょっと遠いお話かもしれません。

難しいところですが、転職活動、頑張って下さい。

後輩がストレス

  • Posted by: やまと
  • 2012年8月 1日 11:23
  • 働く

後輩がストレス

初めてとトピさせていただきます。
後輩の存在がかなりストレスです。
私は入社2年目、営業の仕事をしています。

主に新規の顧客を開拓する営業で、どうしても後輩と営業先がかぶってしまいます。
担当の営業の名前がでた場合は引く、というのが、会社のルールですが、後輩Aは基本的に私の名前がでても引きません。

「私、ここに営業したいんですが、○○さんの名前が出ちゃったんですよー、継続して営業してもいいですか?」
「A社の受注もらったんですか?私もそこ営業してたのに・・・。」
「○○さん、B社行くんですか!?そこ私も今日電話しようと思ってたんですよ・・・。」

などなど、発言の一つ一つがかなり引っかかり、ストレスです。
自身の売上もあるし、私も入社2年目で、それほど余裕があるわけでもありません。
牽制されているようでイライラします。

後輩との付き合い方が良くわかりません。
特に営業の方、アドバイスいただけると嬉しいです。

【コメント】
うーむ、その仕事の出来ない後輩には、出しゃばらないように教育するべきのように思います。

「営業したいんですが、」
とか
「営業してたのに、」
とか
「電話しようと思ってた、」
などの言い訳は仕事に必要ありません。
行くなら行く、行かないのであれば行かない。
それらの言葉は、全部、後手後手になっている人のセリフです。

営業先が同じ会社であっても、営業の要件や担当先が異なっているのであれば、何も気にする必要はありません。
ただ、別の担当者さんに同じモノを売るようなことはしてはいけません。

そういう現状を上司に話をしてみるのは如何でしょうか。
私なら、間違いなく別の新規開拓をさせますけどね。

激務でも頑張り続けてる人いますか?

  • Posted by: やまと
  • 2012年7月25日 08:34
  • 働く

激務でも頑張り続けてる人いますか?

はじめまして。
27才の女です。

憧れだったマスコミ系の仕事に未経験で転職して2ヶ月目。
正社員で、今は試用期間中です。

大変だとは聞いていたのですが、朝9時半から夜は12時までです。
ランチは1時間とれることが多いのですが、夜はそのまま皆食べません。

明らかに労基違反だと思いつつ、仕事を覚えられる嬉しさもあり頑張っていますが、部長と5年目の先輩(両方男性)は泊り込みで仕事をすることも結構あったようで、電車で帰れるだけいいだろうと思っているようです。

忙しいならいいのですが、上司は忙しすぎて仕事を振るのが下手です。
自分から気付いたことをやってみて、3回ほど聞くのですが特に仕事がなく、終電が近づく頃に急ぎの仕事を思い出して振られることがよくあります。

長時間勤務でも、どうせなら始発から働いて19時頃には帰りたいのですが、新人のうちはまず職場の慣習で働いてみてからかなと思って我慢しているのですが、どうにもこうにも・・・ストレスがたまってしまいます。

基本土日は休みなのですが、2ヶ月に一度の割合で出ることもあるようで、それでも皆代休は疎か、夏休みもとっていません。
有給のことなどとても聞けません。

ダラダラ書いてしまいましたが、マスコミ系はこういうものなのでしょうか?

今、彼氏とは遠距離なので仕事漬けでもいいのですが、20代後半という微妙な歳で、結婚も出産も考えているし、この仕事をやっていけるか悩んでいます。

実際、私が妙齢なこともあり、正社員で採用することに反対の人がいると聞きました。
なので試用期間は6ヶ月なのです。

前職は軽度のうつで退職したので、どこまで体調が持つか不安なのですが、頑張りたい気持ちが強いです。
激務でも頑張っていらっしゃる方、家庭と上手く両立されている方、ご意見など、よろしくお願いします。

【コメント】
私はマスコミ系ではないので分からないのですが、マスコミ業界に限らず、華やいでる業界イメージの仕事の仕方は、そんなモノだと思います。
マスコミ、総合商社、広告代理・・・あとIT関連と言えば、帰りが遅いハードワークな職場だと思います。

トピ主様の投稿内容を見る限り、かなり厳しそうに見受けます。
ハードワークが数年程で済めばいいですけどね、なかなかうまくいかない人が多いと思います。

最初は紛らわすことが出来ると思いますが、途中からはキツイだけになってきます。
まずは、きつくてもその環境をポジティブに捉えることが出来るようにする必要があると思います。
そういう訓練をした方がいいのかもしれませんね。

私はハードワークになれてますが、プライベートとの両立はなかなか出来ていないかもしれません。
やはり仕事優先になっているという感じです。

マスコミ業界と言っても、色々な仕事があると思いますが、トピ主様は家庭との両立が出来るタイプには見受けませんでしたので、今後のことはよく考えられた方がいいように思いました。

やる気がでない

  • Posted by: やまと
  • 2012年7月20日 01:10
  • 働く

やる気がでない

トピを開いていただきありがとうございます。

私は商社で営業を行っており忙しい日々を送っています。
あまりにも休みがなかったので、仕事への集中力も衰えていた先日、やっと3日間お休みをいただき、友達とパーッと遊んできました。

本当に久しぶりに遊びました。

で、現在、以前にもまして仕事にやる気が出ない状態になってしまいました。
もう1週間くらい続いています。
メール見たくない電話でたくない何もやりたくない、そんな状態です。
家事もしないでずっと寝ていたいですね。

通常、休み明けは仕事したくなくなるかもしれませんが、1週間はおかしいと思うんです。

仕事も、どうせやるからさっさとやりたいのですが、初動が遅くなっています。

こういった心情を理解いただける方はいらっしゃいますか?

【コメント】
理解出来ているかどうかは分かりませんが、私も同じような状態になることがあります。
1週間~2週間で、何とか集中力を戻す感じです。
正確には、集中力を戻す、というより、弱った神経を回復させる、という感じでしょうか、自分ではそう思ってます。

というのも、こういう現象が起きる時は、以下のような状態にあるように思えてきました。

○成果(数字や自分のやっていること)に少しでも満足している。
(自己満足の領域に近い満足です。)

少しでも満足してるから、休みの日に遊んでしまうような気がしました。
自己満足をすると、今までの努力(?)を自覚してしまうので、気が緩みます。
いきなりどっと疲れがきます。
疲れに対して自覚症状がなくても、仕事に対して一瞬でも気がゆるんだりダルさを感じると、現時点での自分のレベルに限界を感じるため、仕事が億劫になります。

という感じです。
ホントはどうか分かりません。
自分なりに考えてみた、というところです。

自分で言うのもアレですが、かなり仕事人間です。
これも自分で言うのもアレですが、自他共に認められてます。
それでも、やはり手を抜きたい時があったりします。
それでも追いこんで、どうしても手が動かない時は、少しだけ距離を置くようにしました。

そういう時は、1週間~2週間は別のことに時間を割くようにしています。
例えば読書に力を入れたり、他分野にわたって情報を収集したり。

今、トピ主様が感じられてるダルさがこのような状態なのかどうか分かりませんが、少なくとも私はそういう時間があったりします。

参考になりますかね?

馬鹿らしくなりました

  • Posted by: やまと
  • 2012年7月15日 17:13
  • 働く

馬鹿らしくなりました

当方、50代男です。

仕事は派遣をしています。
全く仕事の出来ない同僚についてです。

向上心が無く、注意されても上の空です。

私達がフォローに入りますが、同じ時給と言うのが納得行きません。

一生懸命して、駄目なら仕方が無いのでしょうが、開き直る始末。

何度も派遣先、派遣会社に改善申し入れを行っていますが、

『注意します。』

の一言で済ませている状態です。

同僚も誰ひとり我関せずと言った状況です。

ついに、全体に怒鳴り飛ばしてしまいました。

『やる気があるのか?』

と。

白けた空気が流れました。

私は血圧の持病を持っており、体調を崩し早退しました。

帰りは涙が止まりませんでした。

派遣会社から呼び出しがあり、私が注意を受けました。

私が間違えた事をしたのか?
悶々としています。

【コメント】
> 私が間違えた事をしたのか?

結果として正しくなかった、ということではないでしょうか。
そんな気がします。

年配のトピ主様にどうのこうの言うのも恐縮ですが、トピ文を読む限り、トピ主様が仕事の出来る方のようには思えないです。

なんでしょうね、根拠はないけど、そう思えます。

> 昔から正義感が強く、他者に辛く当たる事は多々ありました。

自分の事を棚に上げまくってる人がよく言うことだと思っています。
トピ主様の正義は、正義に伴う力も実績もない、限りなく自己満足に近い正義のようにお見受けします。

> 私は職場環境が良くなればと思い、意見を出していました。
> 私の考えとは逆だった様ですね。
> 本日は休みを取りました。
> 身体と心の整理が出来ません...

言い方が良いか悪いか分かりませんが、ここでもそう。
結果が伴っていません。
恐らく、今までずっとそうやってこられたのでしょう。
残念ながら、その程度の正義では何も変えることは出来ませんし、何かを得ることも出来ないのが現実だと思います。

色々と省みて、今後をお考えにならない限り、これからもずっと同じようなことが続くと思いますので、是非、頑張ってご自身を高めて頂きたいと思いました。

年下上司に言われた悲しい一言

  • Posted by: やまと
  • 2012年7月 8日 22:43
  • 働く

年下上司に言われた悲しい一言

40代後半、独身女性会社員です。
今日、やる気満々の年下男性上司の言葉に打ちのめされました。
きっかけは私がとあることで注意されたことに始まります(私が悪い)。

そこから話が仕事のやり方に展開していき、私が年齢的なこともあり、頭が体がついていけないと言いましたら、

「じゃ、会社辞めますか。」

と極端な返事を上司が返してきました。

私のような仕事があまりできない部下を持って、彼がどんなに腹立たしく思っていたのか、この答えではっきりわかったような気がします。
仕事は会社の事情で2~3年前よりも難しいものに変わり、環境も厳しくなり、私が上司にいろいろ面倒をかけてしまっていた事実もありましたが、上司に感謝しながら、私なりに頑張って来ました。
しかし、こんなにはっきり言われたことで、へこみました(これ以外にもきつい言葉はありましたが、思い出してもつらいので省略します)。
また、ひどく否定されたようで悲しくなりました。上司ももう数年したら体に異変が出る年齢、だからお互い様、という感じでさらっと流してほしかったのですが、きつい返事。

更年期で体も心もつらい日が多いので、こんなことでもが~んと来てしまいます。
何言っちゃってんのよ、と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、へこみ具合がひどいので、同じ気持ちになったことのある方、特に年齢の近い方に励ましていただきたいです。
よろしくお願いします。

【コメント】
お年もお年ですし、私なんかが言うのも生意気かもしれませんが、トピ主様は甘いような気がします。
仕事は出来なくても許される、と思われているように感じました。

時代が変わりつつあり、今までの甘さと気の緩み具合のツケが、今になって回ってきているように見受けます。

これからは年齢がどうのこうのとか、仕事の範疇はどうのこうのとか、あまりそういうことは言わずに何でもポジティブに取り組まれた方が良いように思います。
そうしないと、これから先、更にしんどいことが待っているように思います。

今年も昇進できませんでした

  • Posted by: やまと
  • 2012年7月 3日 02:26
  • 働く

今年も昇進できませんでした

32歳、既婚女性、会社員です。
当社も昇進の時期を迎えましたが、今年も昇進できませんでした。
私は最短では三年前に役職が付いてもおかしくない年次なのですが、未だヒラです。

繁忙期は枠いっぱいまで残業し、毎週休日出勤しないと終わらないほど業務量が多く、体力の限界まで働いています。

また、直属の上司には仕事ぶりも認めて頂いており、人事評価や面談でも良いことしか言われません。
数値的にも良い評価をつけて頂いています。
しかし、今年も昇格できず、何人もの後輩に追い抜かれてしまいました。

今まで仕事は好きだし前向きに取り組んできました。
また

「腐ったら終わり。」

と辛抱してきたところもあります。

昨年までは

「まあこういうこともあるか。気長にがんばろう。」

と思っていましたが、さすがに評価されていない中モチベーションを保つことが難しくなってきており、もう全力で取り組んでも認めてくれないんだ、と腐ってしまいそうです。

確かに私には足りないところもありますが、こんなに差をつけられるほど人と比較して劣っているとも思えません。
プライドさえ捨てれば、お金のためと割り切れば働き続けることはできますが、能力不足同然の扱いをされている中、そこまで割り切ることは難しいです。

特に女性が冷遇される社風というわけではなく、女性でも男性と同等に昇格しています(ある程度までは)。

私の考えが甘いのかもしれません。
社会人の先輩方、人事に携わった方、アドバイス頂けましたら嬉しいです。

【コメント】
私は、トピ主様と同様の理由(だと思います)で、転職を2回しました。
厳密には、昇進を願ったのではなく、給与を願ったのですが。
今では、独立したオーナー社長です。

でも、当時の上司や社長の判断、選択は間違ってなかったと思っています。
新規の獲得率や伸び率、全体数字は、多分、トップグループにいたと思います。
それでも、当時の上司や社長の判断は間違ってなかったと思っています。

少しだけ小言を言わせて頂けるとすれば、もう少しだけでも歩合を頂けてもおかしくなかったなぁ・・・とは思っています。笑
あと、上司呼ばわりするには無理のある人(後輩)が役職になって、敬語を使わなければいけなかったのは、どう考えてもおかしかったように思います。
が、それも今ではイイ思い出です。

というか、今があるのは、その時があったからだと思っています。

しかし、この先、ずっと今の状態があるかどうか分かりません。

今になって思うことがあったりします。
書くと長くなるので割愛させて頂きますが、全てひっくるめて、人は自分が期待するほど、自分を見ていてはくれないが、がっかりするほど見ていなくはない、ということです。
これは、見城 徹氏と藤田 晋氏の本のタイトルですが、まさにその通りだと思っています。

一時の感情に流されたり、今の結果が100%だと思うと、その先、必ず辛い想いをするように思います。
良い事もありますが、それだけではありません。
この先まだチャレンジする機会があるようでしたら、チャレンジされるのもいいかもしれません。

私個人の経験から言うと、トピ主様にとって今が辛くても、それでも結果を出し続けて、その時その時の課題をこなすことの方が、トピ主様にとって最良の未来が待っているように思えてきます、分からないですけどね。

仕事が好きな人っているの?

  • Posted by: やまと
  • 2012年6月21日 08:28
  • 働く

仕事が好きな人っているの?

こんにちは。
仕事が好きな人っていますか?

私は、IT関係の仕事をしてますが、毎日忙しいです。

休みはそこそこあるし、人間関係や収入も悪くないんですが。

ただ、毎日疲れます。

そこで、質問ですが、私と違って「仕事が大好きな人」or「無給でも働くぜ」という方いらっしゃいますか?

また、仕事が好きになるコツを教えていただけませんか。

宜しくお願いします。

【コメント】
> 「無給でも働くぜ」

無給で働くことはできませんが、仕事は大好きです。
ただ、世の中、お金がなくても生きていける世の中であれば、無給であっても働けます。笑

疲れるか否かで仕事が好きになれないというのは、なんとも勿体ない感じがしますね。
だいたいの人は人間関係かお金の問題で仕事が続かないっていうのに。
このあたりはないモノねだりという感じでしょうか。

仕事を好きになるコツは、心の持ちようではないでしょうか。
売り上げの数字、実績、人生の目標とそのプロセスなど、何かを誇ったり自分を高めることで、自分を満足させるという感じです。
これだけで、心の持ちようは変わるモノです。

ただ何となく目の前にある課題をクリアしているだけでは、なかなか好きになれないかもしれないですね。
どれだけ毎日が違うと行っても、仕事でやることって決まってますからね。

トピ主様の年齢が話からないので何とも言えないですが、60歳くらいまでは働かないといけないので、楽しめないと色々しんどいと思います。
何かきっかけが見つかるといいですね。

発言を撤回したい・・・

  • Posted by: やまと
  • 2012年6月19日 01:00
  • 働く

発言を撤回したい・・・

今年4月に新入社員として配属された職場で、失言をしちゃいました。
それが原因で、職場で孤立気味です。
どうしたらいいのか分かりません。

私の教育担当になった34歳の女の先輩Aは、既婚のくせにチヤホヤされてます。
私は、昔から顔は可愛い方だし、スタイルもいいので同性からは妬まれて友達があんまりいないけど、その分男からはよく声をかけられてそれなりに楽しく過ごしてきました。
なのに、職場ではAばっかり声かけられて、本当にイライラします。

配属間もないころ、職場の他の人たちとランチしたときに

「Aは職場のアイドルみたいな素振りだけど、そろそろ世代交代だよね。」

と冗談で言ったら、次からランチに誘われなくなりまいた。
また、Aによく叱られてるちょっとイケメンのBに

「女の私に優しいのって、絶対男ウケ狙ってるんだと思う。」

とこれも冗談で言ったのに、

「そういう人じゃない。」

と言われ、仕事以外ではあまり話しかけてくれなくなりました。

この1ヶ月、見ているとAはみんなに優しいし、同性の友達もちゃんといるみたいで、楽しそうにランチから帰ってきたり、映画や食事の約束している話もたまに聞こえてきます。

冗談で言ったことなのに、普通そんなに本気で無視したりします?
仕事の要件以外では本当にいないみたいに扱われて、毎日イライラがとまりません。
Aが本当は良い人だって分かったし、それを伝えれば状況は変わると思うのに、その機会さえ掴めないのが辛いです。

どうしたらいいですか?

【コメント】
何と言うか、新人の時に一度はぶつかる壁と言いますか、誰しもが経験することだと思います。
多分、トピ主様はこのトピの内容だけでは理解出来ないと思います。
もっと時間をかけて色々なことを学ぶことで、理解されるような気がします。

どなた様かがレスでも書かれていましたが、トピ主様が何となく可哀そうです。

頭を下げることがカッコ悪い、という人がいますが、同じような感じです。

育ってきた環境の問題だと思います。

トピ主様には同情しますが、個人的には、こういう個性だけの主張が通らない世の中になることを願っています。

男性社員のやる気を保つのに苦労しています

  • Posted by: やまと
  • 2012年6月18日 10:20
  • 働く

男性社員のやる気を保つのに苦労しています

大きな会社ではありませんが、女性ながら若くして社長となりました。
改めて社内を見渡すと、男性社員の元気がない。
特に若い男性ほどおとなしく、何も意見を言いません。
ガツガツ意見を言うのはいつも女性。
男性は年下の女子社員にも言い負かされている始末で、どうにも頼りないです。

しかも、女の私が社長になったことで、女子社員の勢いが一層強くなってきているようです。
しかし、外回りの仕事は、これまでどおり、男性を中心に回しています。
男性も頑張っており、頼もしく思えることもあるのですが、あっさりと引き下がってくることも多く、女ながら外回りで頑張ってきて社長となった私からすれば、不満を感じざるを得ません。
いっそのこと、女子社員を中心に外回りを回したいのですが、そうすると、男性がやる気をなくしてしまいそうなのです。

ただでさえ、女の私が社長になったことを妬んでいる男性社員がいます。
私に対して嫌がらせを試みてくる年上の男性社員もいます。
しかし、会社にとって戦力になるのは、女子社員です。
若い女子社員のやる気、プレゼン能力、ガッツ、粘りは本当に素晴らしいです。
女子社員に重要な立場をどんどん与えて、能力を発揮してもらいたいのです。
そこで、

「能力ある社員にどんどん働いてもらいます。」

と宣言したところ、男性社員2名が辞めていってしまいました。

「どうせ女優先だろ!」

との捨て台詞を吐きながら。
他の男性社員も、薄々気づいているのか、戦々恐々としているようです。
当然ながら、家庭を持つ男性社員もおり、男性を突然冷遇するわけにもいきません。
女性に負けたくないプライドもあるでしょうし、気持ちよく仕事をしてもらいたいのですが、これからの会社のステップアップを考えると・・・悩みます。

皆さん、ご意見ありませんか。

【コメント】
これは経営者特有の悩みなんでしょうね。
トピ主様のおっしゃられていることが分かる気がします。

能力の有無にかかわらず、組織集団として結果を出すことが社長の役割です。
出来が悪い社員がいたら、出来を良くする、若しくはそんな人でも成果を出すことができるようにフォロー体制を築かなければいけません。

トピ文章を見る限り、トピ主様の会社の仕事は「外回り」と「その他」の区切りで分けられているような感じがします。
そして、外回り以外は数字に関わらない可能性が高いように思います。

となると、優劣の付け方を間違えているのではないでしょうか。
数字に関わる人とそうでない人を一緒にして、数字に関わらない人が数字を出している人に文句が言えるような環境をつくってはいけません。
数字を出さない人がどれだけ無責任な発言をしていることが多いか、そのあたりは弁えるべきことと思います。

トピ主様は今まで努力して今の地位を築かれたと思いますので、これからも頑張ればきっと成果は出るのではないでしょうか。
そんな気がします。

喫茶店経営者の方 又は元経営者の方へ

  • Posted by: やまと
  • 2012年6月12日 11:11
  • 働く

喫茶店経営者の方 又は元経営者の方へ

夫47歳、私40歳。
結婚して10年になります。
夫の転職癖は結婚当初からでした。
でも私も働いて何とか生計を立てていていました。

今の会社で3年続き、年収500万で体にも負担が無く続けられそうでした。
そして子供を作れることになり、昨年出産しました。
私は体を壊し育児休暇中に退職しました。

そしたらまた夫の辞めたい病が発症し、今度は子供の為に喫茶店を始めたいと言い出しました。
反対すればケンカになり、モラハラでワガママですので私の意見なんて聞きません。
30年前に飲食店に勤務し店長も任されていた時はとても充実していたとその事が忘れられずにいるようです。

夫は人に合わせるのが得意でよく気が付くし神経質です。
なので理不尽な目に遭うとマイナス思考でワガママな部分があらわになりもう駄目なのです。

今までは会社勤めだから転職すれば何とかなってきました。
でも自営業は収入が保証されないし、夫はそれほど体が強くないのでもう、勘弁して欲しいのです。
私は喫茶店を諦めさせたいのです。
夫にそんな運と体力と能力はありません!(キッパリ)

喫茶店経営者の方、又はその奥様、元飲食店経営者の方のご意見を頂戴したくトピをたてさせていただきました。
厳しい現実をご教示願います。
私が何を言っても駄目なので皆様のレスを夫に見せたいと思います。
宜しくお願いします。

【コメント】
とぴ旦那様、大変な勢いで進まれようとしていますね。汗
トピ文章だけでは判断してはいけないと思うのですが、見る限り、やめた方がいいっぽい感じがします。

私は、飲食店ではありませんが、一応、オーナー社長として頑張っている若輩です。

厳しいと感じた理由。
○転職するための動機が宜しくない。
○数字に弱そう。
○過去を美化してる。

と言ったところでしょうか。

私は独立される方に反対するつもりはなく、むしろ薦めたいくらいです。
ただ、独立して途中でフェードアウトや、縮小した方々を見てきただけに、やたらと薦めるのはよくないんだなぁ・・・と思うようになってきました。

自分自身、独立してよかったか否かを問われると、良かったとは思っていますが、二度とスタートアップみたいなことはしたくありません。
いつも思っているのですが、私もいつ終わっても可笑しくない、と思っています。
だけど、絶対に終わらせるわけにはいきません。
それくらいの覚悟でやっています。

トピ主様の反対される理由も心情もよく分かる気がしますので、ここはひとつトピ主様も頑張らないといけないところのように思いました。

新人だけど歓迎会断ってもいいですか?

  • Posted by: やまと
  • 2012年6月 8日 09:07
  • 働く

新人だけど歓迎会断ってもいいですか?

この4月から就職しました。

新人5人とほかにも配置転換した人がいて、近く歓迎会があります。
仕事は頑張っています。
挨拶もしっかりしています。
新人として態度や言葉使いも気をつけています。
でも、私はお酒が飲めないし、仕事以外でまで会社の人と付き合うのは苦痛です。

飲み会は今後もさけたいと思っています。
会社の人とは一線をひいた付き合いで行きたいのです。
そもそも人付き合いが嫌いです。
初っ端から歓迎会断ってもいいでしょうか?
一回目だけは出ないとダメでしょうか?
こんなことで、試用期間の評価に影響しますか?

会社によって違うとは思いますが、参考にさせていただきたいので、教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

【コメント】
これまた荒れそうな・・・というか、否定意見しか入らなそうなトピですね。

ぶっちゃけたところ、歓迎会などは正規の拘束時間には入らないですからね、参加は強制されるモノではありません。
ですので、断ってもイイと思います。

しかし、試用期間の評価には影響するような気がします。
コミュニケーションを蔑ろにしる人が周囲の人のことを理解しようとするわけないですし、ある意味で能力不足なわけです。
トピ主様がその場その場の気分で仕事をして、上昇志向がないのであれば、まぁ大きな問題にはならないと思います。

思いっきり個人的な感情ですが、歓迎会やら何やらを何か理由をつけて来ない人は、私は苦手です。
自分のことしか見えてない人が多くて、好きになれません。

私はどうするべきだったのでしょうか?

  • Posted by: やまと
  • 2012年5月30日 11:32
  • 働く

私はどうするべきだったのでしょうか?

30代後半の独身女性です。
今の会社は事務で入社しましたが7年ほど前から営業もしております。
たまたま担当したお客様(X様)が大口顧客になってしまい、私を指名されているので成り行きで営業も・・・という形です。

しかし、外周りがさぼりに見えるのか、同じ事務からの風当たりも強く、大口顧客なので営業からも引き渡せとの要求に辟易していました。
私が営業をしているのはX様からの要望で、社長命令なのにです。
売上げの3割がX様の取引なのでなんとかやってきましたが、去年、経営陣を除くほぼ全員に囲まれて、ものすごく説教されました。

それで心が折れてしまいました。

その日から軽い鬱になってしまったようで、言われるままに営業部へX様の業務を引継ぎました。
社長からも説教されましたが、この時期の記憶が飛んでしまっていて、うまく思い出せません。
ただ、泣きながら社長に

「もう無理です。」

と繰り返し続けたのを覚えています。

そして半年後の現在、X様から取引停止の通告がきました。

「はんぺんだからお願いしていた。失礼な営業に利益を与えたくない。」

とのことでした。
もう私が謝っても取引再開はないと思います。

今でもギリギリの経営状態です。
おそらく会社は倒産するでしょう。
私はどうしたら良かったのか・・・。
転職の準備をしなければいけないのに前に踏み出せません。

私はどう振舞うべきだったのでしょうか?

【コメント】
なんともかわいそうな・・・というか何と言うか・・・。

トピ主様がすべきことは、まずは社長様や経営陣様に指示を仰ぐべき、ということだったと思います。

これに尽きるのではないでしょうか。
勝手な判断で引き継ぎをするのはNGです。
例え、事務ボスAと営業Bが悪くても、というところです。

しかし、会社ってのは、やっぱり地力がないとダメですね。
常々思っていることがありまして。
突発的に数字がいきなり伸びる時って、必ずと言っていいほど何らかの力が作用していると思っています。
運であったり時勢であったり。
これらは当事者の能力を超えた範疇の力のことを言っています。

特に個人の行動だけで頂いた仕事というのは、かなり脆い側面を持ち合わせています。
ただ、それが長くなればなるほど、強固な基盤となるので、一概に悪いことばかりではないとも、思っています。
地力をつけた状態になってくる、という感じです。

んで、遊びみたいな仕事なんてのは、大口の取引先にするプロセスの中でよくあることです。
まずは担当者同士の意思疎通が出来てないと、先には進めませんからね。

どなた様かのレスで、

「会社の看板を無視して仕事をするから・・・」
(※私が見て思ったことを要約した内容です。)

とありますが、それは恐らくこのケースに当てはまらないと思います。
指名で仕事をすることは確かによくないかも知れません。
今回の場合、トピ主様が相談をしなかったのが悪かった根本的な原因と思います。
看板を無視したわけではなさそうです。
というか、それに気がつかなかっただけであって・・・。
キャリア不足も出てきていたのかも知れません。

ともあれ、もう後の祭りなので、悔やんでも仕方ありません。

今までX様相手に培ったコミュニケーション能力を活かして、次の仕事を取って来るなり、転職先を見つけるなり、頑張って頂きたいところです。

初バイト!私は間違えていますか?

  • Posted by: やまと
  • 2012年5月 1日 08:50
  • 働く

初バイト!私は間違えていますか?

大学入学後、春からファミレスで初バイトを始めました。

こんな状況を目の当たりにして、驚愕しています。
これは常識なのですか?
どうぞ教えて下さい。

ドリンクバーを子供だけ頼んだ家族連れ。
子供が注いできたジュースを一口、二口と、ちょっとずつ飲んでいる親。
グラスは子供の分だけある。

私(店員)「お母さまもドリンクバーをご利用でしたか?それでしたら大人の方は〇円でございます。」
母親「ドリンクバーはこの子たちだけよ。見て分からない?」
(子供のドリンクバーのグラスを指差し)
私「え、でも先程お母さまも飲んでらっしゃったので・・・。」
母親「一口だけでしょ。この子のが余ったから飲んだだけじゃない。」
私「ドリンクバーは飲み放題の商品ですので、ご利用のお客様にはお代金を頂いております。」
母親「なに言ってるの?だから一口だけだって言ってるでしょ?」
私「それを言い出しましたら、誰もがお一人様分の料金で飲み放題を回し飲みし始めますので・・・。」
母親「は?アンタなにが言いたいの?」
私「ドリンクバーの回し飲みはご遠慮頂きます、という事です。」

大人料金を頂きました。
私が間違えていますか?

【コメント】
間違えてるとは思わないですし、問題ないと思いますよ。
初バイトで、よくそこまで言えましたね。笑

多くの方のレスで、上司に相談、、ということが書かれていますね。
確かに、上司に相談はした方がいいでしょうね。
怒られるのは、結局のところトピ主様になるので。

ただ、個人的には、これがクレームになっても、許すべき失敗のような気はしますけどね。
難しいところです。

フラワーアレンジメント起業したい。

  • Posted by: やまと
  • 2012年4月20日 17:00
  • 働く

フラワーアレンジメント起業したい。

30代後半の女性です。
お花の勉強をしてフラワーアレンジメント講師になりたいと思っています。
友人から貸し店舗は無料で借りられます。
実際、フラワーアレンジメント講師をされている方に経営や集客など、どんな感じでやっているのか・・・。
いろいろとアドバイス頂けると有り難いです。
仕事は、大変ですか?
赤字にはなりませんか?
やっぱり、コミュニケーション能力って無いと無理ですよね?
どんな事でも良いので教えて下さい。
また、お教室に通っている生徒さんも情報教えて下さい。

【コメント】
起業経験を活かしたアドバイスを・・・と思ったけど、そんな感じでもなさそうですので、今まで見てきたことを書いてみようと思います。

個人事業で立ち上げて、同一時期、若しくは若干先輩だった個人事業主さん、3年続いている個人事業主さんは少ないです。
1/10くらいですかね。
そして、そこから法人化する人は更に1/10という感じです。
ただ、税金を払ってない人であれば、もう少し残っている人はいるかも知れません。

2年前の異業種交流会に出て知り合った人が2年後にはもういない、なんてこともありますし。
というのが、私の見てきた個人事業者です。

「デキる社員」という人がよくいますが、ゼロからスタートして色々な経験をすると、そんなのはちっぽけな話に見えてきます。
というくらい、色々と辛いことなどを経験することになるのではないでしょうか。

トピ文章とレス文章だけしか見てないので、トピ主様をご判断するのは尚早だとは思いますが、見た直観としては、今の状態では成り立たないと思いますので、もう少し結果や数字に対する執念を持った方がいいと思います。
「赤字でなければいい。」
という感覚では間違いなく成り立たないです。

起業は難しいですよ。

電話応対が馴れ馴れしい

  • Posted by: やまと
  • 2012年4月12日 21:14
  • 働く

電話応対が馴れ馴れしい

職場の所長から、電話応対が相手に対して馴れ馴れしすぎるといわれました。
パート勤務なのですが、

「出しゃばりすぎだ、あなたは社員ではないのだから、社員より前に出るようなまねをするな。」

と、電話応対で得意ではないですが、相手によって多少親しみを込めたやり取りをすることも確かにありますが、会社の顔として電話応対をしているという意識の中で、決して失礼の無いように受け答えしてきたつもりでしたが、(実際、親しみをこめた対応をしたお客様からは必ずご注文をうただけたりします)

「馴れ馴れし過ぎる。」

だの、

「でしゃばるな。」

って意味がわからないのですが、どうなんでしょうか。
パートだろうが正社員だろうが電話の相手にとっては関係ない話だと思うのですが・・・。

一人どうしょうもない自己中なお局がいますが、そいつの妬みなのでしょうか。
ちなみに、お局は関連会社からの電話だと、相手に対してものすごく失礼な態度をとり、

「あいつは嫌いだ!ムカツク。」

と一人で怒ってますが、私も同じ相手と話をしたことがありますが、ムカツクなどと感じたことは一度もありません。
関連会社だろうが、電話の相手はお客様ですから。

でも、馴れ馴れしい電話を不快に思った体験をされた方がいらっしゃいましたら、ご意見お聞かせできないでしょうか?

【コメント】
馴れ馴れしい電話は、あまりよくないかも知れませんね。
ただ、過去に勤めていた会社では、馴れ馴れしいかどうか分かりませんが、(私が担当してた)取引先の方と笑い話までしてた総務の女の子がいました。
最初は丁寧にやり取りを続け、何度も電話に出るモノだから、恒例みたいな感じで仲良くなったようでした。
取引先にアポイントで行った時よく言われました。

「○○(総務の女の子)さんって、イイ人そうですよね。」

おとなしい子でしたが、イイ子でした。
辛抱強い感じで。

いきなり馴れ馴れしくするのはよくありません。
しかし、何度も何度もやり続けることで、それが許される場合もあります。
シチュエーションが分からないので、なんとも言えないのですが、受注を頂けるようですので、 ok なのではないでしょうか。

と、私は思っています。

試用期間6ヶ月の会社って

  • Posted by: やまと
  • 2012年4月10日 01:22
  • 働く

試用期間6ヶ月の会社って

求職中のアラフォー女性です。
ハローワークに通っていますが、求人票で試用期間の記入欄があり、多くは3ヶ月となっています。
しかし、「条件は正社員採用後と同じ」とした上で試用期間6ヶ月(今日見たのは1年間)という企業が結構あります。

私の場合年齢のことも考え6ヶ月経ってから要りませんと言われるのは辛いので、今のところ応募は避けています。

実際にそのような職場に就職された方や会社の人事の方にお聞きしたいです。
6ヶ月も試用期間にするというのはどういう理由からでしょうか?
やはり応募は避ける方が確かでしょうか?

【コメント】
> 6ヶ月も試用期間にするというのはどういう理由からでしょうか?

確か、試用期間は慣例で言えば3ヵ月が多いです。
が、厳密に期間が決まっているわけではありません。
ただ、長くても6ヵ月前後が最長(?)らしく、1年の試用期間、というのは認められにくいようです。

ただ、4ヵ月以上になってくると、仕様期間としながら、正社員と同等の扱いをしなくてはいけないのが、社会のルールだそうです。

> やはり応募は避ける方が確かでしょうか?

どうですかね、分からないです。
仕様期間と正社員勤務の大きな違いというのが、「業務能力不適正」を見極めるための期間か否か、というのがポイントになっているように思えます。
ですので、試用期間であれば解雇しやすい状態で・・・というオチのような気がします。
ですので、避けれるモノであれば避けた方がいいかもしれません。

しかし、そうやって何から何まで避けてたら、働けないのではなくて働かない、というように見えてきます。
そういう期間を作ることの方がよっぽどマイナスになるように思えます。

何をやっても必ずストレスはついてくるので、何をするにしても覚悟を決めてやることを認識した方が、後々、救われるのではないでしょうか。

営業成績があがらず悩んでいます

  • Posted by: やまと
  • 2012年4月 3日 11:47
  • 働く

営業成績があがらず悩んでいます

大手企業で営業をしている女性です。
3年間営業し、入社以来成績もよく、毎年入賞していました。
しかしこの成績は前任からとてもよい状況で引き継いでいただいたため、結果が出たのであって、私の営業力でとってきた成果ではないと思っています。
ある程度できあがった人間関係をさらに販売までつなげるということは少しはできるかと思うのですが、まったくの新規先にぐいぐい販売していくのは正直苦手です。

ですが周りから見れば毎年成績を出している優秀な営業と見られているようで、営業本部長から直々に期待を受け、他製品の営業に異動となりました。
新しい部署はルート営業メインだった前部署とはまったく違った新規開拓営業で、商談のスピードも早く、1年間営業していますがまったく成績が出ておらず悩んでいます。

できる営業(自分では過大評価という認識)と期待されて異動したこと、
中堅社員として質問しづらい雰囲気があること、
新規顧客と全然関係が作れず話が進まないこと、
できて当然と思われていること、
期待はずれと思われていそうで肩身が狭いこと、
当然目標数字も高く設定されていること、

など、悩みが多すぎて仕事がつらくなってきました。
新しい部署ということで知識や経験が不足していることもあせりがあり、勉強に追われていますがなかなか使える状況になりません。

上司もバリバリの営業マンで、

「できて当たり前、とにかく働け!新規をとりまくれ!」

という感じで、午前様は当たり前です。

過大評価されていなかったら・・・
もっと相談できれば・・・
私なんかできない・・・

などマイナス思考になっており、どうしても現実から逃げたい衝動にかられてしまいます。
完全に負のループに陥っていると思います。

営業職でスランプにぶつかったことがある方、このような部下を持ったことがある方、どんな方でもかまいません。
叱咤激励、私にいただけませんでしょうか?

【コメント】
なかなかきつそうな状況ですね。
負のループはそう簡単に抜け出せるモノではありません。

一番最初にレスを書かれている方の内容は参考になるのではないでしょうか。

> その後、いろいろ考えて得た結論は、
> 「何を言われようが、自分の方法でやり、売りたい商材を得る」
> 「成績は気にしない」
> 「テクニックに頼らない」
> 「クビならクビでよい」
> という事です。
> 営業ですから数字は気になりますが、あえて数字を捨てて、顧客価値にフォーカスを当てきり、社内評価は一切馬耳東風にして営業する方向に変えました。

営業マンだった時、同じことを考え、営業手法を切り替えました。
ゴリゴリ営業だったスタイルを変えた、というところです。
その代り、人一倍勉強して技術を身に付けた、、というところです。

勿論、キツイ時期ってのはありますが、それを言い出したら

「楽して数字を出したいんですけど・・・。」

と言ってるのと同じです。
下手なテクニックに頼ろうとすると、必ずツケが回ってきますので、確実な武器を身につけるチャンスなのかも知れないですね。

頑張って頂きたいところです。

職業訓練に通うことについて姉に呆れられました。

  • Posted by: やまと
  • 2012年3月26日 11:38
  • 働く

職業訓練に通うことについて姉に呆れられました。

トピを開いて下さり有難うございます。
私は現在29歳・独身女です。
8月末に派遣会社を任期満了になり、今後ずっと派遣で働くには厳しいと思い、派遣でのお仕事は今回はお断りしました。

昨年実家に戻ったこともあり、両親には申し訳ないとは思いましたが、これが勉強する最後のチャンスかと考え、思い切って今回半年間職業訓練学校に通うことになりました。
先日5つ離れている姉にその旨伝えたところ、あんたは本当に甘い。

「30歳で就職なんて絶対に無理。結婚もしなくてはいけないのに、世の中どれだけ厳しいと思ってるの?一体何を考えてるの?」

とほとんど呆られ軽蔑されました。
姉は3年前に結婚し二人の子持ちで専業主婦をしています。
もちろん、職業訓練学校に行ったからと就職に確実に繋がるわけではないかもしれません。
世の中不況で就職が出来ない若者がたくさんいるのも承知です。

「でも必ず転職してみせる!」

との決意で今回の選択に至ったのです。
まさかそんなに全否定されるとは思いませんでした。

自分は駄目人間のレッテルを貼られているようでとても落ち込みます。
この年齢で職業訓練学校に通うことは、そんなに罪でしょうか。
私の選択は間違いだったのでしょうか。
今頃になり罪悪感でいっぱいです。

職業訓練学校に通われた方、現在通っている方、どなたでも構いません。
アドバイスをいただければ幸いです。

【コメント】
> この年齢で職業訓練学校に通うことは、そんなに罪でしょうか。
> 私の選択は間違いだったのでしょうか。

罪であるか否か、間違いか否かはこれから分かることだと思います。
ただ、かなり厳しいと思います。

どなた様かがレスで書かれていました通り、

> でも、ものにしたのはクラスで私一人だったと聞いています。

というように、通ったからと言って、上手くいっている人の倍率でいえば、うまくやりきれている人はかなり少数派です。
別に否定するつもりはないですし、呆れはしませんが、トピ主様は、3年後今と同じことを言っていると思われます。

言い方がいいか悪いかわかりませんが、webの基礎講座程度であれば、独学でやれる範囲のことです。
そして、その基礎講座程度では、デザイナーやプログラマーとして実務に就く程のレベルを有しているとは思いにくいので、きっかけにはなると思いますが、就職の有利・不利を語る程のことではないように思えます。

さて、どなた様かがレスに書いていましたが、トピ姉様がうだうだ言ったのは、以下のことがあるからではないでしょうか。

> せっかく、次の「派遣」のお話があったのですよね。
> それを断って無収入になったから、呆れてるのでは?
> 職業訓練校って、いままで働いたこと無い人とか本当に何もスキルの無い人向けで、簿記だってパソコンだって、介護だって普通に働いてた人にとっては「いまさら」な内容ですよ。

ですので、バイトなり派遣なりを続けながら勉強をする、というのがベターなやり方のように思えます。
根本的な問題解決に向かわないと、何年たっても同じことをいうことになると思いますので、その点だけブレないようにした方がいいと思いました。

きっとお叱りをうける。それでも愚痴りたかった。

  • Posted by: やまと
  • 2012年3月21日 11:09
  • 働く

きっとお叱りをうける。それでも愚痴りたかった。

愚痴です。

49才の会社員です。
夫と子供が三人。
末っ子が大学生で、上の2人は働いています。
会社は小さいですが、誰もが知っている会社のグループ会社。
規定などもしっかりしていて、休みもとりやすく、事務ですけど給料もいい。
ですが、会社を辞めたくて仕方ありません。

2、3年前から年齢のせいなのか、仕事の凡ミスが増えてきてしまいました。
記憶がスコンと抜け落ちることもありました。
自分なりに対応法を考え、そんな状況を改善するよう努力しましたが、良くなったとはいえない感じです。
業務に気が入らず、ぼんやりしてしまって会議などでも言われていることがうまく頭に入ってこなくて、コメントを求められてもうまく答えることができません。

自分に自信が持てなくなり、口数も減りました。
周囲の人もダメなおばさんと思っていると思います。
ある上司は私には絶対に仕事を頼まなくなりました。
普通に接してはいますが。

昔は明るくてきぱき仕事ができていたのになあと、自分がだめな人間に思えます。
会社の大幅な体制改革を前に控えていて、私にも役がふられていますが、自信がない今の私はうまく立ち回れず、それでまた落ち込んでしまいます。
的外れな事を聞いているような気がして、日常での質問もできなくなりました。
なんだか思考回路が泥沼にはまって、会社にいくのが息苦しいです。

転職して自分をリセットして、明るく毎日を過ごしたいです。
プライベートでは全然普通に過ごせるし、夫との仲もよくて、食事も普通に食べられます。
だから、きっとこれは逃げたいだけなんだろうと思います。

「その年齢で転職は無理。」
「甘い。」

って言われると思います。
それがわかるから、友人には愚痴れない。
主人にも言ってない。
だから、ここであえて厳しい言葉を聞きたいと思っています。

【コメント】
私はまだ30前半歳なので、50代前後の諸先輩にモノを言うのはおこがましいかも知れませんが。

年齢の影響で記憶力や器用さなどの能力が衰えているのではないでしょうか。
私の親父やお袋も同じことを言ってたような気がします。
私の両親はどちらも50半ば歳です。

人間なんですから、限界が来て衰えて当たり前だと思います。
ですので、そのことを気に病む必要はないように思えます。
ただ、以前とは全然違ってきていることを実感されているトピ主様。

科学者曰く、細かいことを考えたり、古い記憶を思い出したり、脳を活性化させることでそういった症状を緩和することは出来るようです。
私でも同じですが、(その時点での)キャパオーバーの時は、何をやっても後手後手に回りやすくなります。
そうなると負の連鎖が始まるような感じになります。
その時は、思考力や器用性などは衰えている感じです。

が、そんな時こそ、一つ一つの物事に優先順位をつけてそれを書く、若しくはPCのデスクトップ上の目につくところに書いておいておく、ということをするようにしています。
作業量が多くなればなるほど、タスクを細かく管理するという感じです。
そうすると一つの物事にかかる時間が短くなりクリア出来ることが分かるので、何事もスムーズに進めることが出来るようになります。

私の両親も、タスク管理は細かくして書いて憶えたり、、、というような配慮をしているようです。
仕事のことに頭を使うことが難しい場合、そういったタスク管理(?)を自分流に細かくされてみては如何でしょうか。
工夫が人を変えるということもあるようです。

転職は物事を好転させる一つのきっかけにはなりますが、根本的な問題の解決にはなりにくい場合も多いです。
頑張って頂きたいです。

感情が抑えきれずに暴走してしまった

  • Posted by: やまと
  • 2012年3月15日 11:31
  • 働く

感情が抑えきれずに暴走してしまった

新しい職場に入って丸三か月、まだ慣れないことも多い。
直属の上司は悪い人ではないものの、癖のある人で、

「話が長い・結論が分からない・指示の意味がつかめない」

一言で言ってしまえば「非常にメンドウクサイ」人。

自分なりに頑張ってはいるものの、あちこちにミスが出てしまって・・・。
先日、立て続けに細かいミスを起こしてしまった。
半分は私の過失。
半分は上司の指示ミス(というより、何も伝えられていなかった)。

「どうしてこんなこともできないんだ!」

と怒鳴られた。
自分の力不足と理不尽に怒られたことが予想以上にダメージで、気づいたら号泣。

気づいた上司はあわててフォローをいれてくれたが、もうそこから先は自己嫌悪の嵐で・・・。

職場にいる以上、特に女という立場上(上司は男です)、絶対に涙は見せてはいけなかったと思う。
泣いてしまったら、それ以上相手に何も言わせなくさせてしまうから。
今後、注意もやりにくくなるだろうし。

案の定、今朝はずーーーっと上司と気まずいまま。
朝一番に

「昨日は申し訳ありませんでした。」

と謝ったが、腫れものに触るような態度。

私が悪いのは百も承知です。
それをふまえて、今後私がどのような態度をとればいいか、教えてください。

【コメント】
> それをふまえて、今後私がどのような態度をとればいいか、教えてください。

そうですね、その上司様を「非常にメンドウクサイ」と思わないようにすることが一番ではないでしょうか。
上司の話が長いのは良く分かるのですが、そこで何を伝えようとしているのかを、もっと察しなければいけないように思います。
そういう想いは必ず態度や表情や雰囲気に出ます。

> 自分なりに頑張ってはいるものの、あちこちにミスが出てしまって・・・。
> 先日、立て続けに細かいミスを起こしてしまった。
> 半分は私の過失。
> 半分は上司の指示ミス(というより、何も伝えられていなかった)。

悪いのは100%トピ主様です。
『自分なりに頑張っています。』
という人程、頑張りきれていないのが普通です。
頑張っているか否かは、周囲の人が判断することです。
んで、何も伝えられていないことを、分からないまま進める方が悪いです。
もうすでにミスの種が植えられていた、という状態です。
生返事ならしない方がマシです。

> 職場にいる以上、特に女という立場上(上司は男です)、絶対に涙は見せてはいけなかったと思う。
> 泣いてしまったら、それ以上相手に何も言わせなくさせてしまうから。
> 今後、注意もやりにくくなるだろうし。

これは別に関係ないと、個人的には思っています。
泣きたければ泣けばいいと思います。
多少気まずいくらいのことを乗り切れなくて何が出来るのか、と思います。
ですので、もっと上司に食い下がる感じで仕事に取り組まれると、自ずと結果は出ると思います。

世間では、話が長い上司やネチネチした上司のことは嫌われるようですが、そういうことをさせる程度の実力・能力であることの自覚が足りていないことが多いです。
自分は貢献してるんだー、なんていきり立って・・・というパターンが多いです。

しかし、社歴の長い人や上位にいる人たちは、同じように会社に貢献してきた人が多いのも事実です。
バブル時期を知っている人で椅子に座っているだけだった人がいるのも事実だとは思いますが、その程度のことでは部長や取締役にはなれないと思いますよ。
昨今のしんどい社会を切り抜けてきている事実は忘れない方がいいと思います。

入ってまだ3ヶ月ということですので、頑張って頂きたいところです。

高2。将来に悩んでいます

  • Posted by: やまと
  • 2012年3月 6日 11:34
  • 働く

高2。将来に悩んでいます

4月から高校3年生の女です。
将来に悩んでいます。
私は英語が好きです。
中学の時、3年年間アメリカに留学していました。

高校を卒業したら輸入卸売業をしている会社に就職しようか考えています。
ですが、両親は大反対しています。

「女は結婚出産しても続けられる職業につけ!」

と言い、看護大学への進学を言われています。

確かに看護師や保健師もかっこいいとは思っています。
みなさんならどうされますか?

【コメント】
予めですが、輸入卸業や看護大学を悪く言うつもりはありませんし、否定するつもりもありませんので、悪しからず。

> みなさんならどうされますか?

いやぁ、、今、その「もし」を考えても仕方ありませんが、もし、今の思考でトピ主様と同じ状況になれるのであれば、間違いなく英語に関係する会社選びをすると思います。
ただ「輸入卸業をやっている会社」に的を絞らないと思います。
進学出来るのであれば、英語の強い大学に行くと思います。

まぁ、私のことはいいとして。。

留学経験が3年ある、というのは大きなアドバンテージだと思います。
外資系というのも一つの選択肢ですが、結婚してからに大きく影響しそうですね。
英語や勉強が好きなのであれば、翻訳とか通訳とか、そんな感じで英語に的を絞った大学に進まれた方がいいような気もします。

将来の安定性を見越した看護大学も悪くないのですが・・・。
看護よりも、英語を必須とした職場の方が、(現金な話で申し訳ないですが、)給料やら待遇やらがイイところが多いのではないでしょうか。
病院の先生クラスになると話は変わるかも知れませんが。

あと、「安定している・していない」や「好き・嫌い」で決めてしまうと、必ずと言っていいほど、後悔に近い念が出てくるように思います。
なので、自分で進める道か否かを考えるとイイと思います。
自身の適正であったり、どこまで努力出来るのか、などなど。
なかなか難しいですけどね。
必ず、ステップアップやらなんやら色んなことを考える時期が来ると思います。

これから先、日本はもっと不安定になると思います。
単に今見えている道だけを選ぶのではなく、自身の能力を最大限に高める努力をして、先を見据えて頂きたいなぁ、、、と他人事ながら思いました。

売ってやる、って?

  • Posted by: やまと
  • 2012年2月14日 19:16
  • 働く

売ってやる、って?

義両親の経営する工場を手伝い初めて半年が過ぎました。

工場は40年ほど、ある業種一筋。
狭い業界内ですごしてきました。
1年ほど前、資金繰りの苦しさから、小売・卸売りできる製品を作って販売し現金を手っ取り早く作ることになりました。

その商品がある通販バイヤーの目に留まり、大手の販売店に紹介したいといっていただきました。
ところが義両親は、そのバイヤーさんが個人営業(一応株式会社です)だということと、まだ若い年齢だ(40歳)ということが気に入らないようなのです。

「うちから仕入れた商品を転売して儲けるつもりだ。そんなやつには売ってやらん。」

「年下なのだからこちらを立て、言い分は何でも聞くものだ。商談の場を自分の会社に指定するなんてなんて失礼な!」

「こっちは売ってやるんだ。あっちは買う立場なのに生意気だ」

「大手販売店が買ってくれるというなら、アイツを抜かしてその販売店に直接営業すれば仲介料なんていらないじゃないか。」

などと言って、まったく売る気がありません。

当社は全ての営業先が新規開拓で卸売りのノウハウも販売戦略も持っていません。
製品が出来がって販売を開始してから3ヶ月です。
いきなり7-11やジャ○コ系の大手に行っても相手にもされません。

「仲介料を取られても売りましょう。」

と提案するのですが

「売ってやるのだ。うちが売らなければアイツは儲けられないのに威張ってやがる。」

の一点張りで聞き入れてもらえません。
興味を示してくれた他の営業先に対しても

「うちの商品で儲けるつもりだ。うちは売ってやるんだ。」

といって破談にしてしまいます。

お客様に対して「売ってやる」はナシだと思います。
しかし目の前で毎日言われていると狂ってきそうです。

「売ってやる」はナシですよね?

【コメント】
> 「売ってやる」はナシですよね?

そういう姿勢自体はイイかも知れないですが、その発言や態度を相手が見えるようにするのはナシかな、と思います。
一種のプライドのようなモノだと思いますので、ほどほどにあってもいいと思います。

結果から見るに、そういう発言や態度を相手に見せるためにダメになるのであれば、見せないようにすればいいと思います。
見せないようにするためには、平素の心掛けを・・・という意味で言えば、そういう空回り的な発想はナシですけどね。

しかし、こういう会社があるから倒産率が下がらないような気がしてきました。
早々に手を打たないと、つぶれることになるでしょうね。
そんな気がしました。

40歳にして岐路にたつ+デザイン+子育て+収入を得る方法

  • Posted by: やまと
  • 2012年2月 9日 09:35
  • 働く

40歳にして岐路にたつ+デザイン+子育て+収入を得る方法

今40歳です。
今までウェブ&DTPデザインの仕事をしていきましたが、3年前結婚と同時に職場を退職。
自分で、バリバリに仕事できるタイプではないし、デザイナーとしても資質もあるとは思えませんが、(できるものは、DTPの他は少しぐらいは良いデザイン?と初心者のCSSデザイン程度+FLASH少し)正直、離職してからは、デザインの仕事で小遣い程度に仕事ができれば良いと思っていましたし、1年間前ぐらいまでは本当に小遣いくらいの収入を得ていました。

しかし、このままではやばいです。
なぜなら、やっぱりDTPよりもWEB収入手段として主流だし、この収入もがんばって営業した結果だし、このご時勢WEBはどんどん進化しているから全く置いてけぼりな事にあせりを感じています。
所詮独りでは情報の獲得に限界があります。
今子供は8ヶ月なので、この1年くらいはそちらの方に集中していて仕方ないと思っていましたが、主人の給料も良くなく、家も新築したばかりで、できたら子供2人もほしいと思っていますが、家計的に厳しいからあきらめなくてはならないという現実に、ちゃんと"お金を稼ぎたい"と思うようになりました。

ネットで起業方法とか、商品開発方法とか見てますが、どれも具体的にどうしたら良いかわからず、時間ばかりすぎていきます。
デザイナーとしての職業は自分に合っているのか。
他の職業にがんばった方がいいのか?
とも思うようになりました。

人とコミュニケーションを取る事はすきなので(笑顔がよいので営業向いているのでは?とも言われた事ありますし、多分人脈作りは得意な気がします)、何かクリエイティブな仕事をしつつ、人を接する仕事が良いなとも。
そんな職業はあるのでしょうか?
さらに、子供は8ヶ月で、今仕事に集中する時間も子供を預けるお金もないです。
仕事を進め方も見えなくなってきました。
なにからどう初めればよいのでしょうか?

【コメント】
>> 人とコミュニケーションを取る事はすきなので(笑顔がよいので営業向いているのでは?とも言われた事ありますし、多分人脈作りは得意な気がします)、何かクリエイティブな仕事をしつつ、人を接する仕事が良いなとも。
>> そんな職業はあるのでしょうか?

そうですね、自営デザイナーを始めれば、営業からクリエイティブ、経理まで全て自分ですることになるので、自営デザイナーがその一つだと思います。
ただ、営業を始めたら上述のような自信は瞬く間に崩れていくと思います。
自営に走るってのは、それくらいしんどいと、私は思っています。

>> なにからどう初めればよいのでしょうか?

まずは、テレアポ、メール営業、飛び込み、マッチングサイト登録あたりをするといいのではないでしょうか。
クリエイティブ云々より、まずは仕事確保が必須です。

その次に、名刺や実印の用意、開業届けなどをするといいのではないでしょうか。
ただ、ビジネスが軌道にのらないとしんどいと思うので、まずは手ぶらでも営業に行くことから始めればいいのかも知れません。

因みに、私は手ぶらで営業に行って、お仕事を頂くことから始まりました。
お金がなかったので・・・。汗
名刺も実印もなかったので、初対面の時や契約書が関係してきた時に、痛い目をみました。汗

簡単な気持ちでは続かないと思うので、まずは上記のことをお試しにやってみるといいと思います。
頑張って頂きたいところです。

向かない仕事、見切るか、続けるか。。。??

  • Posted by: やまと
  • 2012年2月 3日 10:37
  • 働く

向かない仕事、見切るか、続けるか。。。??

27才の時に中途入社した会社で3年目を迎え、今年初めて異動がありました。
前職は営業職で、(新卒で入った会社でも経験があったので)それなりの成果を上げていましたが、異動先は畑違いの経理部でした。
(正直ショックでしたが、上司からは若手は様々な部署を経験させると言われました。実際周囲も同世代はそのような異動が多い会社です。)

現在は営業で学んだ事が全く活きず、苦手な細かい事務を懸命に覚えている最中です。
が、元々全く興味の持てない苦手分野の為か能力も不足しているからか、仕事が身に付きません。
自分では真剣に取り組んでいるつもりなのですが、集中力が続かず、また教わっても1度では理解できずミスをしてしまうなど、後輩からも馬鹿にされ始めているのを感じます。
自分でも営業職の時はモチベーションも高く、仕事が楽しかったのですが、今はとても後ろ向きになっているのを感じます。

本心は、また営業をやりたいです。先日人事面談があったのでそれとなく話をしてみましたが、3年は異動はさせないつもりとの返答でした。。

ここでご相談です。
明らかに向かない、苦手な分野の仕事でも、続ける事に価値があるのでしょうか?
既婚者という事もあり、正社員にこだわらずやりたい、向いている仕事を探そうかなという気持ちもあります。
でも、

「苦手だからって逃げていいの?可能性は低いけれど続ける事で何か見つかるかも。。」

と思う気持ちもあります。

同じような経験をされた方アドバイス下さい。

【コメント】
このトピは女性の方が書かれているトピだとお見受け致しました。
既婚で、、、という考えは辞めた方がいいと思います。
もし、そうであれば、早いうちに変えないと追々しんどい思いをすることになると思います。

彼女には今、凄いチャンスが与えられているような感じがします。
キャリアアップのチャンスです。

私は続けるべきだと思うんですけどね。
営業ってのは、ああ見えてかなりしんどい仕事だと思っています。
女性なんかは特に、キツイシーンが多いと思います。
残業が出てきますし、体調面であったり、年を重ねれば更年期という問題であったり、それでも売り上げを迫られるので、やはり男性に向いている職種だと感じることが多いです。

経理に移って仕事が出来ないことに関して言えば、慣れれば出来てくるモノだと思います。
私は経理やらではないのですが、事務作業がとても苦手でした。
営業で売り上げを上げても、請求処理やらなんやらで毎日怒られて、毎日陰で色々言われてたのが分かりました。

でも、ある日を境にミスが一気になくなりました。
それは、細かい作業を自分でやり始めた時でした。
曖昧すぎて分からないですね。
プログラムや読書などを始めた、というところです。
売り上げが伸びてもミスは減りました。
お陰で、1年後には、誰にも何も言われない日々を過ごすことができました。

という感じで、今もミスはほとんど(全く)ないと思っています。

何かきっかけになるようなことを見つけて、自分の足りていないと思われる能力のフォローが出来ればいいのではないでしょうか。
頑張って頂きたいです。

道徳って役に立つ?

  • Posted by: やまと
  • 2012年1月26日 19:43
  • 働く

道徳って役に立つ?

八方ふさがりでした。
一筋の光が差したかのように感じたそれも最初から仕組まれていました。
すべて彼らの筋書き通り。
まさか、まさか、まさか・・・。
信じられません。

偉ければ嘘をついてもいいんでしょうか。

小学校で習う道徳。
正直者であれ、とかああいうの。
何の意味があるのでしょうか。

教えて何の意味があるのでしょうか。

「正直者は馬鹿を見る。」

とか

「邪悪な人から身を守る方法。」

とかそういうの教えた方がいいのではないのでしょうか。

つくづく参りました。

とんでもないところで騙されました。
辛いです。

皆さんはどう思われますか?
ご意見、ご感想お寄せ下さい。

【コメント】
世の中、そんな感じであることを、私も学びました。
何度も何度も憎みました。
でも、憎むだけでは何の解決にもなりませんでした。

どなた様かのレスにありましたが、
「命懸けで体現する」
まさにその通りのように思っています。

だから、私は、自らの正義を貫くために、仕事とスポーツを死ぬ気で頑張りました。
というか、現在進行形で頑張っています。
私は、正直に真摯に素直に謙虚に生きたいです。
それでも、バカを見ないように、悪に負けない力を手にしたいと思っています。

頭を打って先が見えないこともありましたが、手を止めることだけはしませんでした。
手を止めるようなことは、しなかったと思います。

ですので、トピ主様にも頑張って頂きたいところです。

会社員で仕事がないってつらいです。

  • Posted by: やまと
  • 2012年1月25日 09:37
  • 働く

私、新卒で今の会社に入社して5年目になる27歳の男です。
今、仕事が無く、会社に毎日出社しているのですが、このままでいいのかと考え始めました。
みんな仕事してるのに私だけ勉強していていいのか?上司は辞めろというのを待ってる?などいつも変なことを考えるだけです。

とてもつらいのですが、定時には帰れて、給料もボーナスももらえ、なおかつ大企業ということもあり、保険などもいろいろしっかりしていて私自身も生活、お金のため、辞めたくないです。
むしろ辞める勇気もありません。

会社の人間関係もよくなく、プライベートで中のよい人は会社で一人もいません。
また、そんな状態なので会社の飲み会なども欠席しています。
本気で辞めようと思ったこともありましたが、このご時勢、何にもない私を雇ってくれる他の会社なんてないと思ってしまい、毎日出勤しております。
生活、お金のため、現状で踏ん張っています。

ですが、将来を考えるととても不安です。
転職するなら若い今のほうがいいと思うし、いろいろ考えてしまいとてもつらいです。
私はどうしたらいいのでしょうか?
今の会社に執着しておいたほうがいいのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いいたします。

【コメント】
いやぁ・・・羨ましい。
働かなくても給料がもらえるっていいですね。笑
私もそうなりたいです。笑

私なら、何かしら勉強をはじめるような気がします。
ってゆうか、仕事も自分でつくって売り上げを立てるようにすると思います。
というか、そうしてきまして、今があります。

事務なのか、営業なのか、分からないので何とも言えないですが、今の業務に関係することを独学でも勉強すべきです。
あと、そのグループ内で断トツの成績を残せるように自ら動かないと、何も変わらないんでしょうね。

しかし、対人ストレス、仕事ストレス、無仕事ストレス(?)、etc・・・。
世の中、何かにつけストレスって、可笑しい。
自分がかわいそうに思えてきたりするんですかね?
私には理解出来ないことなので、なんとも言えないのですが、世の中甘いなぁ・・と思いました。

そういや、うちの社員にもそういうことを言いだしかねない子がいました。
気をつけよう・・・。

え?大卒って自慢なの?

  • Posted by: やまと
  • 2012年1月19日 11:01
  • 働く

え?大卒って自慢なの?

ある会社で勤めています。30代既婚です。
地方ということもあるのですがこの職場にいる女性はほとんど高卒ですがみなさん真面目に働いています。
2、3か月前から大卒女性A(30代)が入ってきました。
だんなさんの転勤で来られたようです。
つねに大卒をかさにきているように見えます。
ここの女性たちもAになんとなく憧れているようです。
元々はOLをしていたようですが私たちもOLです!

上司から聞いた話ですがAは私たちのことを

「立派な方たち(高卒なのに)」

と言ったそうです。
大学といっても東大や京大出たわけではありません。
どっかの私大だそうですし、しかもたった4年間勉強しただけで、してない大学生も多いらしいですね!
その間、私たちは働いて、税金を払っていたんですよ!
決して大卒って偉いわけではないですよね。
もちろん偉大な研究をして功績をのこしたり、立派な人もたいていは大学出って分かってます。
そこまでいったら尊敬に値しますがふつうに大学いったっていうだけでの人に高卒を下にみられたくないです。

職場では学歴なんてまったく通用しないものなのに、なんだかAが憎らしくおもえてしまいます。

【コメント】
私は、「大卒」ということは別に自慢になるとは思いませんし、自慢しているつもりも毛頭ありません。

しかし、この想いは一般的な感覚のような気がします。
「高卒が大卒を良くは思わない。」
というのは至極真っ当な感覚のような気がします。
少なくとも私が見てきた中では、です。

でも、高卒よりも大卒の方が仕事が丁寧であったり、結果を残している人が多いです。
これも、私が見てきた中では、です。

税金を払っている期間について仰られてますが、多分、長い労働期間の中では大卒の方が多くの税金を払っている計算になるような気もします。
高卒と大卒では、初任給から出世コースやら、何から何まで異なってきますからね。
長い期間を経ると、4年程度の差はすぐに埋まりますよ。

ただ、勉強をしてきたか否か、という差はなかなか埋まりません。
勉強熱心、仕事熱心な高卒の方であれば、その差は埋められるかも知れませんが、そういう例を見たことがありません。
大学に行ってた人はそれなりに勉強をしてきたであろう形跡が見られることが多いです。
大卒の人が勉強をしている間、勉強をしなかった人が大学に行かなかった、という解釈を、私はしています。

ですので、相応の差があるような気がします。
ただ、全て劣っているということもありませんので、もし、高卒の方が大卒のことを良く思えないのであれば、徹底的に結果に拘って仕事をされると、自然と見え方も変わるのではないでしょうか。

「辞めたい・・・」系の二つのトピック

  • Posted by: やまと
  • 2012年1月14日 00:44
  • 働く | 学ぶ

新卒で入社して8か月。辞めたい・・・

美大からの進路

【コメント】
何でもですが、嫌なことはたくさんあるので、自分の中で納得するだけの行動と結果が出るまではやり続けるべきだと思います。

「好きなことを仕事にする。」
ということを言う人がいますが、ホントに好きになるためには嫌なことも乗り越えて結果を出さないと、絶対に好きにはなれないですよ。

仕事の場合、お金や体力的なことなど、気持ちや理想とは裏腹に分厚い壁が多いです。
不景気な昨今は特に、だと思います。

私は、デザインも営業も両方します。
でも、どれも25歳からの経験です。

どちらも好きではないですが、今やっていること以外に出来ることはないですし、今やってることで結果が出てるので、もっと結果を残したいです。
だから、精一杯やってるとどちらも楽しいです。
これは「好き」「嫌い」で言えば、どちらになるんですかね?

其々のトピック主は、まだまだ頑張ってから色々と結論づけて頂きたいと思いました。

命を削って生きる生き方

  • Posted by: やまと
  • 2011年12月26日 12:22
  • 働く

命を削って生きる生き方

はじめまして、mooonです。
今年社会人1年目ですが、年齢は30歳過ぎています。
去年まで大学院(理系)で研究をしていました。

大学院生活は本当に命を削って研究していました。
一方、社会人生活は(疲れはしますが)特にストレスもなく楽しく仕事できています。

自分で現状を分析してみると、
1まだ1年目でそんなにプレッシャーがかかっていない
2今の仕事が天職で自分に合っている
3今年はたまたま運が良かった
などが理由として考えられますが、予想以上に快適な生活でちょっと拍子抜けしています。

これからずっと仕事をしていく上で、楽しく今の仕事を究められればいいなと思っていますが、甘いでしょうか?
やはり命を削らなければ上にはいけないでしょうか?

社会の酸いも甘いも知る人生の諸先輩方、仕事に対するスタンスについてお考えをお聞かせ下さい。
よろしくお願いします。

【コメント】
アドバイスというか、私が思ったことからコメントさせて頂きますと、トピ主様が今、仕事を楽しく感じられるのは、それまでにそれだけのことをして下地がついたために、今を楽しむことが出来ているんだと思いました。
大学院での研究時代でレベルアップをしていた、という見方です。

逆に、今の状態が続いて、楽観視して仕事を続ければ、相応の未来が待っているように思います。

社会で身分や収入を上げ続ける人というのは、常に上を見続けて自らにプレッシャーをかけたり過酷なトレーニングを続けている人が多いです。
例え環境がぬるま湯だったとしても、その中でも人の見えないところで自主トレのようなことをしています。

私はそのように考えているのですが、それらを踏まえ、仕事のスタンスについてコメントさせて頂きます。

> これからずっと仕事をしていく上で、楽しく今の仕事を究められればいいなと思っていますが、甘いでしょうか?
> やはり命を削らなければ上にはいけないでしょうか?

命を削るまで頑張る必要があるかどうか分かりませんし、仕事を頑張ることでホントに命を削っているのかどうかも分からないので、なんとも言えないのですが、頑張らないと上にはいけませんし、前述の通り、今までトレーニングを行っていたことによって、トピ主様の今があると思います。
ですので、それくらい頑張り続けて、ちょうどいいのではないでしょうか。

ただ、ある日、プツンと糸が切れるように、全てを投げ出す人がいます。
会社からの裏切り、同僚や先輩や後輩からの裏切り、嫉妬や嫉み、そして全てに対する幻滅。
これらはどうしようもありません。

ですので、これらに応じることが出来るようなセルフコントロールだけは、日頃から怠らない方がいいと思います。
ハードなトレーニングをしている人は特に、です。

因みにですが、私は20代後半に研究・開発系の会社を起業しました。
今は30代前半でして、早くも○年がたちました。
若輩ながら、そういうことを色々と経験したように思っています。
現代の社会で一番大きな問題は人の中に潜んでいると考えています。
トピ主様には、今後も是非頑張って頂きたいと、個人的に思いました。
トピ主様の今後のご活躍に期待!

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